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  15*******80 2023-08-28
  1、S：闡述任務背景
  
  就是說你在什么情況下加入到這個公司的，你在什么情況下做的這個項目。當你把你的項目背景交代了，HR才能發(fā)現(xiàn)你的厲害之處，才知道你的項目含金量有多高、篩選難度有多高。
  
  2、T：描述你的工作內容
  
  描述你的工作職責是什么，內容是什么，日常流程有哪些等等，以及你要實現(xiàn)哪些目標。簡單來說，就是把你的工作內容精簡成 一句話。
  
  3、A：所采取的行動
  
  這個部分很重要，就是把上述T的內容，詳細地寫出來。比如，在這段實習經歷里你發(fā)現(xiàn)了什么問題，你通過何種方式去解決這個問題，是否采用了新方法或者新流程。能夠用數(shù)據(jù)表述，就盡量用數(shù)據(jù)，比如實習期間寫了8篇文章、設計10個維度對項目進行評級等等。
  
  4、R：最終的結果
  
  描述你的行動所實現(xiàn)的結果。這里需要重點突出你與眾不同的地方，最好多使用對比。比如，你上述的A最終有沒有幫助團隊提高工作效率，提高了xx%？你給公司帶來了xx%的營業(yè)收入增長？
  
  如果你覺得用STAR法則來改寫自己的簡歷很難的話，沒關系，我已經給你準備好了現(xiàn)成的個人簡歷模板。
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  13*******17 2023-08-28
  如果你想找人幫你看簡歷，這時候你不要害怕沒面子，如果你真的想得到一份工作，那就要做好準備，發(fā)動90%的力量和人脈，真誠地拜托他們幫你留意。
  
  然后，如果他們真的給你介紹了好機會，一定要好好感激回報，至少請別人吃頓飯也是OK的，不要讓別人覺得你是個白眼狼、只是個善于運用人脈工具的勢利眼。
  
  求人的時候，切忌裝逼，沒有人愿意幫助喜歡裝逼的人。你現(xiàn)在是在求別人，而不是別人來求你，想找工作沒啥丟人的。
  
  但是你說到自己沒有實習經歷，也沒有什么校園經歷……
  
  如果想找到特別好的工作，確實有點難。實話實說，現(xiàn)在的求職市場是很內卷的。你拿不出什么好看的經歷，基本沒有太大的競爭力。
  
  實在沒有經歷的話，可以嘗試從過往自己干過的所有活里面挑出來，重新包裝一下。
  
  如果要重新包裝一下自己，你首先就要有個簡歷模板，這樣你可以對著直接修改。
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  13*******62 2023-08-28
  這里給你幾個建議：
  
  1、試試能否找和原專業(yè)相關的工作。不要怕沒經驗找不到，先投遞了簡歷再說，主動聯(lián)系公司hr，可以的話可以問問他們對自己面試表現(xiàn)的反饋。
  2、盤點自己的大學經歷，思考自己有哪些技能點
  3、盤點自己的個人興趣愛好，思考自己的技能水平能否符合一些公司的用人要求
  而且，看到你提問的這個問題，說明你現(xiàn)在還沒開始找工作，說不定簡歷都沒有準備好。這里說一點：簡歷什么時候投遞都不晚。你早點投就能比別人早點找到工作。
  
  更何況今年就業(yè)情況很不好，你面臨的競爭者，除了和你一樣跳槽出來找工作的，還有去年互聯(lián)網(wǎng)、地產、被“雙減”被裁員的教培人、考研二戰(zhàn)三戰(zhàn)沒考上的、考公失敗的、出國回來的……等等一系列的潛在的競爭者和你一起競爭。
  
  這樣看的話，你的時間是不是緊張很多？
  
  好機會的窗口期是很短的。從去年開始互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛把校招時間提前就可見一般，不但求職者在內卷，應聘者也在內卷。
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  18*******81 2023-08-28
  主要看公司的招聘要求，如果是大廠，他們在舉行校招的時候通常會掛出應聘學生的要求，比如要求哪一年畢業(yè)的才能參加春招/秋招。
  
  這也是為什么很多留學生小伙伴，明明第二年的6月份才畢業(yè)，還沒入學就得忙著參加秋招的原因。因為按照企業(yè)的要求來講，他們就是屬于當年的應屆畢業(yè)生人群，現(xiàn)在不找工作的話下一年他們就很難找了。
  
  如果是往屆生，看到只有應屆生崗位也不要氣餒，有的公司會有社招的崗位，這就需要你自己多多留意。但往屆生如果想換工作的話，最好在原來的公司呆兩年以上，這樣更容易選新的公司。
  
  但多半你可能是考研二戰(zhàn)、考公n戰(zhàn)都還沒上岸的同學，你面臨的問題多半就是：現(xiàn)在沒有任何工作經驗，之前都是all in 考試，現(xiàn)在在擔心找工作的問題。