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寧明,我們?nèi)ズ灪贤臅r候,關于勞動合同我們需要注意什么?
13*******63 2022-10-24 3個回答 55人關注
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13*******19 2022-10-24合同上的單位是否與入職企業(yè)一致
勞動合同簽署單位是否是自己即將入職的企業(yè),中間是否存在第三方單位。比較常見的外包崗位通常簽署的是外包合同,這時需要特別注意審查承包方有無履行合同的資質和能力,合同上是否注明外包服務的范圍、服務最低標準、考核標準,是否允許發(fā)包方或服務商與第三方合作。是否明確約定對第三方造成損害時的責任承擔。 -
19*******24 2022-10-24判斷企業(yè)是否合法
簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 -
18*******32 2022-10-24勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
說人話就是,勞動合同是發(fā)生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。如果勞動者就職期間遇見用人單位不按照勞動合同規(guī)定辦事,比如拖欠工資、工傷不理賠、無故辭退員工等違約行為,作為勞動者可以用簽署的勞動合同給自己維權。同理,當勞動者出現(xiàn)違約時企業(yè)同樣可以根據(jù)勞動合同保證自己的權益。
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