人事行政專員

職位描述

1.招聘管理。根據(jù)招聘需求，發(fā)布招聘職位信息，篩選簡歷，安排面試并給予面試反饋，安排入職；

2.勞動合同管理。新員工入職和即將合同期滿的員工進(jìn)行勞動合同簽訂；

3.員工培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃擬定，新員工及在職員工的培訓(xùn)組織、課件制作及講授等；

4.考勤管理。每月員工的考勤統(tǒng)計及數(shù)據(jù)整理；

5.社保公積金管理。每月社保公積金變更及年度基數(shù)調(diào)整；

6.績效管理。負(fù)責(zé)公司績效考核內(nèi)容的制定及落地實施；

7.員工關(guān)系管理。員工訪談及日常勞務(wù)關(guān)系的處理；

8.配合領(lǐng)導(dǎo)擬定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善公司人才管理體系；

9.薪酬福利管理。負(fù)責(zé)每月員工薪酬發(fā)放及個稅申報；

10.制度擬定。擬定和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度；

11.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、黨務(wù)、黨建等相關(guān)工作的籌備、組織；

12.負(fù)責(zé)公司通知、公告文件的擬寫發(fā)布、編制公司會議紀(jì)要。

要求：具有良好的文字寫作能力，工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。 

公司簡介

一、星聯(lián)國際簡介
1.關(guān)于星聯(lián)
      星聯(lián)國際致力于深化農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)大流通的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，并圍繞國家“一帶一路”戰(zhàn)略規(guī)劃，深耕傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，通過聚焦整合產(chǎn)業(yè)鏈核心資源，構(gòu)建覆蓋中國-東盟的供應(yīng)鏈一體化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打造連接“一帶一路”戰(zhàn)略的流通新模式。
     經(jīng)過7年的沉淀與創(chuàng)新，星聯(lián)國際已經(jīng)圍繞產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)構(gòu)建集商流、物流、資金流、信息流一體的供應(yīng)鏈一體化管理體系，并貫穿形成食糖、糧食、調(diào)味品、印刷包裝四大產(chǎn)業(yè)鏈的互聯(lián)互通，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈整體的降本增效、資源優(yōu)化和持續(xù)發(fā)展，有效地改善并解決了農(nóng)產(chǎn)品流通的痛點。同時積累了相當(dāng)?shù)男袠I(yè)資源，建立企業(yè)價值體系，為深入產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實現(xiàn)以區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用為核心的“供應(yīng)鏈+”云信用體系奠定了基礎(chǔ)。
     未來，星聯(lián)國際將通過構(gòu)建 “供應(yīng)鏈+”云信用體系，實現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)鏈上下游及供應(yīng)鏈合作伙伴的管理延伸，通過區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用，去中心化，實現(xiàn)對共同數(shù)據(jù)交叉認(rèn)證，建立全產(chǎn)業(yè)合作伙伴高準(zhǔn)入、強(qiáng)關(guān)聯(lián)、高品質(zhì)的云信用體系，促進(jìn)各方的協(xié)同和互補(bǔ)，形成更加緊密、持久穩(wěn)固的合力。從而構(gòu)建形成產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈，使產(chǎn)業(yè)流通體系更加集約、高效和健康，推動農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)流通的轉(zhuǎn)型升級及改革創(chuàng)新發(fā)展。
      只爭朝夕，不負(fù)韶華！星聯(lián)國際誠摯地歡迎有志之士與我們共建流通生態(tài)！

2.星聯(lián)的投資者
深圳市農(nóng)產(chǎn)品集團(tuán)股份有限公司
1989年成立，創(chuàng)導(dǎo)“綠色交易”核心理念，目前已在全國25個大中城市投資經(jīng)營管理36家大型農(nóng)產(chǎn)品綜合批發(fā)市場（海吉星）和大宗農(nóng)產(chǎn)品電子交易市場，已經(jīng)形成了覆蓋全國的農(nóng)產(chǎn)品流通網(wǎng)絡(luò)體系。

 廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司
2007年成立，是自治區(qū)政府出資的國有獨資公司，肩負(fù)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)的歷史使命，主要負(fù)責(zé)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)重大基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施和邊境、岸線資源的開發(fā)與建設(shè)，是廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主力軍和排頭兵。

二、星聯(lián)國際企業(yè)文化
“星火燎原，聯(lián)通無限”，星聯(lián)國際秉承“獨立、尊重、價值、回饋”的企業(yè)文化，踐行“知行合一”的企業(yè)核心價值觀，致力實現(xiàn)“供應(yīng)鏈一體化”服務(wù)創(chuàng)新模式。“獨立、尊重、價值、回饋”的企業(yè)文化貫穿公司業(yè)務(wù)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、工作方法、績效考核、員工晉升等全過程。公司重視個人工作能力與協(xié)同意識的發(fā)展，激勵氛圍濃厚，晉升渠道豐富。公司大力推行“價值獎”、”尊重獎“政策，鼓勵員工通過工作改進(jìn)獲得更多的獎勵和晉升機(jī)會。個人價值獎勵/尊重獎可獲得5000-10000元現(xiàn)金獎勵，團(tuán)隊價值獎勵/尊重獎可獲得10000-50000元現(xiàn)金獎勵，在獲得現(xiàn)金獎勵的同時薪資層級也可以得到相應(yīng)的提升。

三、星聯(lián)國際薪酬福利
彈性薪酬：根據(jù)工作能力為員工提供富有行業(yè)競爭力的薪資，2017年公司員工平均薪酬漲幅超過20%。
豐厚的補(bǔ)貼：餐費補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服年獎、生日福利等。
多樣化培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、部門專業(yè)培訓(xùn)、戶外拓展培訓(xùn)、團(tuán)建活動等。
多種晉升渠道：公司為員工提供縱橫雙通道晉升方向，可縱向提升管理層級，也可橫向強(qiáng)化專業(yè)性發(fā)展。
雙重保險：公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，給員工提供安心的社會保障，同時公司為員工購買商業(yè)保險，提供雙重保障。
住房公積金：公司為員工繳納最高比例（12%）的住房公積金，減輕員工住房壓力。
年度體檢：公司為員工提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測員工身體狀況，盡早防范各類健康風(fēng)險。
辦公福利：800M2大辦公區(qū)域，環(huán)境優(yōu)雅的休閑區(qū)，豐盛的下午茶美食，使員工在緊張的工作之余放松心情，更好的讓員工在一起交流和溝通，拉近同事距離。

四、“淘星季”規(guī)則
1.由人力負(fù)責(zé)簡歷篩選，通過篩選者進(jìn)入人力組織開展的第一輪面試，考察應(yīng)聘者的綜合能力及職業(yè)素養(yǎng)，合格者進(jìn)入第二輪面試。
2.由董事長、導(dǎo)師及人力開展第二輪面試，深入考察應(yīng)聘者崗位技能與工作能力，評估崗位需求匹配度，崗位勝任能力，根據(jù)綜合評估成績決定試用崗位。
3.由人力對試用者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助試用者快速融入到企業(yè)氛圍；導(dǎo)師對試用者進(jìn)行職能培訓(xùn)，引導(dǎo)試用者快速獨立上崗。
4.由人力及分管領(lǐng)導(dǎo)對試用者進(jìn)行月度試用期考核，通過1-6個月考核者方可被正式錄用，不合格者淘汰。

年輕的小伙伴兒，馬云說“今天很殘酷，明天更殘酷，絕大部分人死在明天的晚上看不到后天的太陽”，你可敢和我們攜手共創(chuàng)星聯(lián)國際，讓“后天的歷史告訴明天的未來”？
星聯(lián)國際不在乎你的過往，更看重你的現(xiàn)在；不在乎你的專業(yè)，更看重你的能力。我們期待有誠之士加盟。