職位描述

一、職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,明確公司人力資源目標和總體方案,為公司重大人事決策提供建議和信息支持,提高公司的綜合管理水平;
2、負責落實與指導人力資源等各項工作,并有效跟蹤、執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度;
3、參與公司組織變革、公司組織結構的設計和流程的梳理,適時更新組織架構、管理架構及部門職能;
4、組織制定公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理的政策/措施等工作,最大限度開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
5、負責公司人員晉升、補充、繼任、培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、人力成本等規(guī)劃;
6、組織各部門進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔和人才儲備機制;
7、推動企業(yè)文化建設,建立積極的工作環(huán)境;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、完成總經理交辦的的其他工作任務。
二、任職要求:
1、人力資源管理、經濟管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經驗;
3、擁有北上廣中大型或知名企業(yè)任職經驗(公司規(guī)模300人以上);
4、中共黨員;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
7、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
8、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,以及具備解決復雜問題的能力。
三、薪資待遇:
年薪15-20W(具體視能力情況而定,薪資不限于此)。

公司簡介

南寧與眾同城科技有限公司是一家提供高品質居住產品與生活服務的平臺公司。致力于打造高品質低價格的城市居住生活領域全鏈條線上化、數據化、智能化的服務平臺。公司旨在降低城市居民生活成本,提升城市居民生活質量,增加城市居民幸福感。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)華潤大廈A座 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、根據公司整體戰(zhàn)略,制定人力資源中心(含人力資源、商學院、行政)的中長期發(fā)展規(guī)劃,明確三大部門的年度目標、資源分配及協(xié)同機制,確保與業(yè)務戰(zhàn)略高度匹配; 2、領導人力資源中心團隊,明確職責與考核標準,組織能力提升;協(xié)同業(yè)務、財務等部門,確保人力、培訓、行政工作與業(yè)務需求匹配,解決跨部門問題; 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化,保障關鍵崗位招聘效率;設計薪酬績效體系并推動落地;完善員工關系管理,防范用工風險;主導組織架構優(yōu)化與人才梯隊建設; 4、負責管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設計、實施與優(yōu)化,搭建完善的管培生發(fā)展體系; 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性,防范法律與運營風險;建立數據化管理體系,跟蹤核心指標并定期復盤,持續(xù)優(yōu)化流程與效率。 任職要求: 1、88后,(全日制)大專及以上學歷。 2、10 年以上人力資源管理經驗,其中至少 2 年以上同層級管理崗位經驗(需包含團隊管理、多模塊統(tǒng)籌經驗),零售行業(yè)。 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃,具備人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展)、培訓體系(課程設計、講師管理)、行政體系(后勤保障、成本控制)的搭建與優(yōu)化經驗。 4、具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力,能推動復雜項目落地(如管培生體系搭建)。 福利待遇、工作時間及工作地點: 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團建活動、內購福利等; 2、工作時間:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地點:南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國電智能大廈。
2025-11-18
韋女士
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南寧與眾同城科技有限公司
所在行業(yè) 家居/家居用品/企業(yè)管理
成立時間 3年(2022年2月18日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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