職位描述
崗位名稱：高級人事行政經(jīng)理
崗位目的：
1） 分析人力資源工作重點，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源工作與企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性；
2） 招募、選聘、配置、培養(yǎng)、激勵組織內(nèi)員工，確保公司組織有效性、人力資源優(yōu)勢及團隊競爭力；
3） 監(jiān)督執(zhí)行人力資源任務(wù)、流程，確保人力資源團隊績效目標達成，與公司相關(guān)各部門良好協(xié)作。
匯報關(guān)系：副總經(jīng)理
核心職責：
1） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定公司整體人力資源規(guī)劃及年度部門工作計劃；
2） 負責人力資源各項規(guī)章制度、流程及員工手冊的制訂、執(zhí)行及維護更新工作；
3） 監(jiān)控、執(zhí)行公司各項人力資源數(shù)據(jù)、勞動合同、員工檔案、人事手續(xù)等基礎(chǔ)運營工作；
4） 負責公司招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理及員工關(guān)系等模塊的日常運營及相關(guān)工具開發(fā)；
5） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人員現(xiàn)狀，協(xié)助管理層制定人才管理方案，并負責跟進實施；
6） 負責公司內(nèi)部溝通工作，及時掌握傳達員工心態(tài)、訴求、合理化建議；
7） 統(tǒng)籌管理公司車輛、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境及用品等行政事務(wù)；
8） 管理公司公章證件、專利、信息平臺等事務(wù)；
9） 負責本部門團隊管理，崗位設(shè)置、工作委派及人員發(fā)展。
任職要求：
1） 本科以上學歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2） 五年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上人力資源經(jīng)理背景；
3） 良好的商業(yè)知識和戰(zhàn)略性思維；
4） 精通各項勞動法規(guī)和人事政策，豐富的勞動用工實操經(jīng)驗；
5） 良好的職業(yè)道德操守，為人公正、誠信具有嚴謹?shù)墓ぷ黠L格；
6） 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，富有同理心。
公司簡介
本公司經(jīng)營日用品（木制，五金）出口業(yè)務(wù)20年?，F(xiàn)有員工20多人，辦公室370平方米。是南寧市骨干出口企業(yè)之一。
上班地點
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高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負責： 1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準標尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者：從入職準備到文化培訓，從跟進關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。 我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。3小時前
張小波 -
人力資源專員/助理3000-4000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責： 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理3小時前
張小波
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人事行政主管5000-8000元桂林-秀峰區(qū)桂林市獨秀紙品有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生公司新增人事行政主管，主要為新項目服務(wù)。1、負責招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《會議紀要》盯工作進度（承上啟下協(xié)助團隊進度達成）；4、其它事項（業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放3小時前
王小姐人力資源經(jīng)理
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人事文員3000-6000元桂林-靈川縣-天都苑桂林肆意文化傳媒有限公司廣告崗位內(nèi)容: 1.底薪+提成綜合資薪3000~6000不封頂 2.跟進候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護好客戶和候選人的關(guān)系 3.參與公司各項招聘相關(guān)的工作，提高部門運營效率 任職要求: 1.18-38周歲，專業(yè)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用 2.熱愛招聘行業(yè)，具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神 3.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題 4.熟練使用辦公軟件和招聘2025-11-23
趙杰人事經(jīng)理 -
人事專員3500-4500元桂林-七星區(qū)-駝山大廈 大專以上 2年以上 26-45歲七星區(qū)囡寶母嬰用品中心互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負責人員招聘，基本培訓 2、負責來客的服務(wù)接待工作并通報相關(guān)部門； 3、負責辦公用品的采購、領(lǐng)用登記工作； 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理； 5、收發(fā)傳真、信件和報刊； 6、協(xié)助維護辦公環(huán)境及秩序； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2025-11-23
楊老師人事專員 -
人事助理3300-10000元無固定辦公點 大專以上 2年以上 25-32歲廣西桂林華興保通訊設(shè)備銷售有限公司機械/設(shè)備/重工1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對結(jié)果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負責員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進業(yè)務(wù)團隊發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長2025-11-23
朱經(jīng)理總經(jīng)理 -
人力資源專員4000-6000元柳州-柳北區(qū)【崗位職責】 1.根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃與部門需求，制定人員招聘計劃； 2.負責開展開發(fā)、維護招聘渠道，組織招聘的邀約與面試； 3.參與管理人員選拔、評價工作。 4.組織新員工的崗前培訓； 5.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等異動時相關(guān)手續(xù)的辦理； 6.熟知勞動法、勞動合同法，規(guī)避用工風險； 7.負責行政工作； 8.完成上級交辦的其它工作，及配合部門內(nèi)其他同事工作。 【任職要求】 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3.遵紀守法，有較好的語言表達能力與溝通能力，有強烈的團隊意識和開拓創(chuàng)新精神。2025-11-23
薛靛民
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人事行政專員/主管4000-6000元柳州-柳北區(qū)餐飲公司招聘人事行政專員 1、負責日常的人事行政工作 2、要求: 熟練操作人事日常工作，擅長招聘，擅長辦理營業(yè)執(zhí)照等證件。要求執(zhí)行力強。 3、薪資: 4K~6K+六險+節(jié)假日福利+生日福利 4，雙休 工作時間: 9:00~18:00 5、年齡: 25~32歲 (無相關(guān)經(jīng)驗，執(zhí)行力差勿擾)2025-11-23
李海杰
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人事行政部經(jīng)理4000-6000元柳州-魚峰區(qū)1.參與制定公司相關(guān)政策和制度 2.構(gòu)建和完善公司的人力資源架構(gòu)、制度及文化建設(shè) 3.負責組織公司員工的招聘、錄用、培訓、建檔、辭退等相關(guān)工作 4.擬訂公司各項行政費用預(yù)算 5.具備4s店同等職務(wù)管理經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮。2025-11-23
王志強
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人事行政主管4000-5000元柳州-柳江區(qū)廣西錦江火浪新能源科技有限公司能源相關(guān)要求有 2-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮柳江區(qū)新興附近的定居人員，主要工作內(nèi)容： 1.公司各制度體系完善 2.能有效進行招聘工作 3.人事相關(guān)工作：薪酬、社保、員工福利等 4.行政類工作協(xié)助2025-11-23
曾國梅
南寧相關(guān)熱門崗位
相關(guān)企業(yè)
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銷售：食品（具體項目以審批部門批準的為準）、日用百貨、五金交電、辦公用品、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）；企業(yè)營銷策劃，商務(wù)活動策劃，商品信息咨詢（國家有專項規(guī)定的除外）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
食品、圖書（以上兩項，具體項目以審批部門批準的為準）、蔬菜、水果、生鮮肉類、日用百貨、五金交電零售；卷煙、雪茄煙、罰沒煙草制品零售（憑煙草專賣許可證經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：五金產(chǎn)品批發(fā);五金產(chǎn)品零售;電子元器件批發(fā);機械零件、零部件加工;機械零件、零部件銷售;金屬加工機械制造;通用零部件制造;電子元器件與機電組件設(shè)備銷售;電子元器件零售;機械設(shè)備租賃;電機制造;軸承、齒輪和傳動部件制造;軸承、齒輪和傳動部件銷售;礦山機械制造;礦山機械銷售;建筑工程用機械制造;建筑工程用機械銷售;機械設(shè)備銷售;機械設(shè)備研發(fā);建筑工程機械與設(shè)備租賃;租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）;通用設(shè)備修理;專用設(shè)備修理;儀器儀表修理;潤滑油銷售;橡膠制品銷售;風動和電動工具銷售;風動和電動工具制造;專用設(shè)備制造（不含許可類專業(yè)設(shè)備制造）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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銷售：辦公用品、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、通訊產(chǎn)品、醫(yī)療器械（具體項目以審批部門批準的為準）、日用百貨、五金交電。
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刀具、廚具、五金、日雜批發(fā)、零售。
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許可項目：第三類醫(yī)療器械經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；日用百貨銷售；五金產(chǎn)品零售；儀器儀表銷售；辦公用品銷售；辦公設(shè)備耗材銷售；實驗分析儀器銷售；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；電子專用設(shè)備銷售；辦公設(shè)備租賃服務(wù)；機械設(shè)備銷售；機械設(shè)備租賃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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防盜門、五金配件批發(fā)零售
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- 南寧鼓峰工貿(mào)有限公司
- 所在行業(yè) 五金
- 成立時間 21年（2004年2月4日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
