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職位描述

【崗位職責(zé)】

一、行政管理工作

1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公物資采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù)，保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足；

2.組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作，確保會(huì)議精神有效傳達(dá)與落實(shí)。

3.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔；

4.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的企業(yè)文化，團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)年會(huì)策劃等；

5.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展公司企宣工作，通過(guò)公司新媒體平臺(tái)推廣企業(yè)宣傳，并做好新媒體平臺(tái)后臺(tái)維護(hù)；

6.做好辦公場(chǎng)所的維護(hù)（物業(yè)費(fèi)，電費(fèi)，話費(fèi)，網(wǎng)費(fèi)）及當(dāng)月的相關(guān)行政后勤費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總，及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表及固定資產(chǎn)臺(tái)賬的管理。

二、人事管理工作

1.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報(bào)，協(xié)助出具解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛；

2.協(xié)助完成員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排；

3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理（入離轉(zhuǎn)調(diào)），匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表，做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等；

4.完善員工檔案管理，確保人事信息準(zhǔn)確、完整；

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等；

6.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展；

7.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算，保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)；

8.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程；

9.協(xié)助做好人事制度流程的執(zhí)行，同時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理好員工關(guān)系。

三、協(xié)調(diào)溝通工作

1.做好部門之間的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)信息流通與協(xié)作，提高公司整體工作效率；

2.配合公司其他部門完成臨時(shí)性工作任務(wù)，積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備。

【任職要求】

1.大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.有1年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事工作流程；有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)與需求。

3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫(xiě)能力；有勞資糾紛處理能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力，能夠妥善處理各類行政人事事務(wù)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.熟悉當(dāng)?shù)厣绫ａt(yī)保、勞動(dòng)法律法規(guī)。

【福利待遇】

薪資待遇：轉(zhuǎn)正工資4-5K，后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進(jìn)行薪資調(diào)整。

福利保障：繳納五險(xiǎn)，享受節(jié)日福利，其他員工福利；

上班地點(diǎn)：唐樾青山a區(qū)，月休6天。

公司簡(jiǎn)介

--------------------------------------------廣西恒大集團(tuán)精英招募--------------------------------------------
【企業(yè)簡(jiǎn)介】
    廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1995年，是廣西首家獲得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)一級(jí)資質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)，以“房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)+多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同”戰(zhàn)略深耕本土。成功開(kāi)發(fā)北湖安居小區(qū)、恒大新城、恒大蘋(píng)果園、東方之夢(mèng)商業(yè)街、廣西國(guó)際金融中心以及唐樾青山A區(qū)、翰府等唐樾系高端疊院大城項(xiàng)目，蟬聯(lián)“中國(guó)房地產(chǎn)公信力企業(yè)”、“廣西十大高端作品”等多項(xiàng)行業(yè)權(quán)威認(rèn)證，當(dāng)前重點(diǎn)開(kāi)發(fā)的是唐樾青山3.0升級(jí)版——東方源林低密疊墅項(xiàng)目，將中式文脈與唐風(fēng)宋韻美學(xué)融合創(chuàng)新，弘揚(yáng)大國(guó)自信，匠造東方盛世人居。企業(yè)還自持運(yùn)營(yíng)占地80畝、約6萬(wàn)㎡的東方之夢(mèng)商業(yè)街，創(chuàng)新開(kāi)啟輻射廣西乃至全國(guó)的創(chuàng)意建筑美食文旅街區(qū)，通過(guò)‘高端人居開(kāi)發(fā)+文旅商業(yè)運(yùn)營(yíng)’的產(chǎn)城融合模式，形成開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)閉環(huán)，可持續(xù)發(fā)展動(dòng)能充沛。
【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】
（一）戰(zhàn)略定力
·三十年專注房地產(chǎn)主業(yè)，同步拓展商業(yè)、物業(yè)、餐飲、酒店、教育等多元賽道，保持持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)
·充足自有土地儲(chǔ)備支撐中長(zhǎng)期發(fā)展，產(chǎn)品研發(fā)體系不斷迭代
（二）財(cái)務(wù)健康
·依托穩(wěn)健的發(fā)展戰(zhàn)略及優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)健康度位居區(qū)域同行業(yè)前列
（三）創(chuàng)新平臺(tái)
·創(chuàng)新實(shí)踐“建筑空間+文旅消費(fèi)”融合模式
·持續(xù)升級(jí)中式文脈與唐風(fēng)宋韻美學(xué)產(chǎn)品線，定義高端人居標(biāo)準(zhǔn)
（四）人才發(fā)展
·人才內(nèi)生體系：構(gòu)建管理梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，核心管理崗位優(yōu)先內(nèi)部晉升，打破論資排輩，營(yíng)造能力導(dǎo)向的成長(zhǎng)環(huán)境
（五）辦公環(huán)境賦能
·自持獨(dú)棟辦公園區(qū)：中式園林物業(yè)獨(dú)立園區(qū)，0排隊(duì)電梯焦慮，專屬免費(fèi)停車位覆蓋全員
·智能化辦公生態(tài)：部署數(shù)字化協(xié)作平臺(tái)，縮短事務(wù)性流程耗時(shí)，賦能高效決策與執(zhí)行

    30載的夯實(shí)沉淀，30載的成長(zhǎng)與發(fā)展，秉承“堅(jiān)實(shí)、負(fù)責(zé)、共享、發(fā)展”的精神，蓄勢(shì)待發(fā)的廣西恒大誠(chéng)邀各界精英加入，挑戰(zhàn)新模式的變革，共同開(kāi)啟恒大新篇章。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事行政專員hr
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧普天傳媒有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)組織的結(jié)構(gòu)，確定崗位職責(zé)及權(quán)限，配備人員，并組織編寫(xiě)各部門的職位說(shuō)明書(shū)。 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。 5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及公司文化的形成。 6、組織編寫(xiě)、修訂、完善人力資源管理流程制度。 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程。工作時(shí)間：早9晚6，午休2小時(shí)，大小周

15小時(shí)前; 廣西興科天域低空經(jīng)濟(jì)有限公司人事行政崗
6000-9000元

南寧-興寧區(qū)

廣西興工投資集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度； 2.協(xié)助管理人力資源相關(guān)文件和檔案，整理、統(tǒng)計(jì)員工信息，及時(shí)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)； 3.協(xié)助統(tǒng)計(jì)、管理相關(guān)人事數(shù)據(jù)報(bào)表，協(xié)助上級(jí)處理相關(guān)人力資源管理工作； 4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購(gòu)、出入庫(kù)及費(fèi)用控制； 5.負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)； 6.協(xié)助公司會(huì)務(wù)接待，負(fù)責(zé)場(chǎng)地布置、物資準(zhǔn)備、人員接待等相關(guān)后勤保障工作，并根據(jù)會(huì)議紀(jì)要跟蹤各項(xiàng)工作的落實(shí)情況； 7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)，開(kāi)展辦公費(fèi)用的支出合規(guī)化管理，辦公室衛(wèi)生秩序管理； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位基本要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.中共黨員（含中共預(yù)備黨員）優(yōu)先； 3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有黨政機(jī)關(guān)、大中型國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.熟悉人力、行政相關(guān)工作，文字功底扎實(shí)，具備良好的文字處理能力，邏輯思維清晰，熟練使用辦公軟件； 5.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德操守，善于與人溝通合作，富有團(tuán)隊(duì)精神。

15小時(shí)前

徐女士; 人事崗
3500元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城
大專以上 22-28歲

南寧市助樂(lè)融商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

1. 主要負(fù)責(zé)招聘 2. 會(huì)基礎(chǔ)表格 3. 保底3500每月朝九晚六雙休

2025-11-20

鐘青珍

人事主管; 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

2025-11-20

黃主管; 人事行政主管
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西宏泰檢測(cè)技術(shù)有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職、社保購(gòu)買工作； 3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序； 4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力； 5、組織實(shí)施績(jī)效考核、培訓(xùn)、激勵(lì)等計(jì)劃； 6、協(xié)助建立健全公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定； 7、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)； 9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作行政支持采購(gòu)辦公用品，管理固定資產(chǎn)及檔案資料。接聽(tīng)電話、接待來(lái)訪人員，處理日常行政事務(wù)。費(fèi)用報(bào)銷審核，協(xié)助財(cái)務(wù)完成相關(guān)工作。任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，七年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、靈活、積極主動(dòng)，有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)； 3、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力； 4、具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉各類文件的起草； 5、熟練使用常用辦公軟件。

2025-11-20; 人事文員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園

南寧越潤(rùn)貿(mào)易有限公司

建筑與工程

職位描述： 1、根據(jù)公司崗位需求招聘人員 2、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交接的工作 3、考勤和工資表的統(tǒng)計(jì)與核算 4、配合銷售部門處理日常工作 5、會(huì)議酒店場(chǎng)地溝通對(duì)接、人員安排對(duì)學(xué)習(xí)力、成長(zhǎng)性、成長(zhǎng)發(fā)展空間有欲望愿意接受長(zhǎng)期帶薪培訓(xùn)及在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展崗位要求： 1、經(jīng)驗(yàn)不限，無(wú)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

2025-11-19

梁銘珊; 人事部
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心

廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司

餐飲業(yè)

1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房，空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心，工作崗位晉升空間大。

2025-11-18

李先生

人事經(jīng)理; 行政人事專員/主管
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西鋒之味食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)與分配等； 2、組織策劃員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)； 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作，如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理等； 4、監(jiān)督員工考勤，處理考勤異常情況，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。任職要求： 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理員工關(guān)系； 3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效； 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-11-18

潘永英; 人事行政經(jīng)理
5000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西南儲(chǔ)物流集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施; 2、統(tǒng)籌公司行政、人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作的實(shí)施與完善; 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上的人力行政經(jīng)理工作崗位,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;能自主處理公司日常行政事務(wù); 3、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 4、熟悉辦公室工作事務(wù)及流程,能及時(shí)并獨(dú)立完成上級(jí)交代的工作任務(wù)、熟練office辦公軟件及其他文檔處理。

2025-11-18; 高級(jí)人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

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2025-11-18

張小波