職位描述

1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷及辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗
2、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動、員工培訓安排等及建立企業(yè)形象
3、負責員工檔案管理、員工合同管理及員工績效考核的核算等日常人事手續(xù)工作并配合上級做好行政人事方面的工作協(xié)調各部門工作
4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度
5、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行,制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行
6、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作
8、我們不僅是招聘人事資源專員,而是在培養(yǎng)潛在的人事經理,歡迎有想法的年輕人加入

公司簡介

廣西科銳建筑工程有限公司自2008年進入南寧建筑行業(yè)以來,公司立足于南寧,項目輻射廣西各地,是一家集建筑設計及裝飾專業(yè)設計、施工的多元化公司,擁有一支訓練有素的設計師團隊和質量過硬的工程隊伍。公司自創(chuàng)始以來秉承著“專業(yè)規(guī)范、誠信誠心、感恩責任”的品牌形象,以誠信、團隊、業(yè)績和創(chuàng)新四個基本價值觀,憑借先進的科學管理模式、平實適中的價位、新穎時尚的設計水平、優(yōu)秀藝精的施工隊伍、精湛細致的施工質量、以及時周到的售后服務,真正實現(xiàn)設計專業(yè)化、產品精品化、施工標準化、價格透明化,做到讓客戶放心、省心、貼心、順心、舒心,省時省力更省錢,得到廣大客戶的關注和肯定。       
公司以科學的、人性化的管理體系,倡導簡單而真誠的人際關系,以80、90的團隊為主,采取多方位的系統(tǒng)培訓,全面提升設計師、監(jiān)理及工程人員的服務水平。同時尊重每一位員工的個性和意愿,尊重員工的業(yè)績和勞動成果,尊重員工的人品、素質和能力,主張在發(fā)展機會面前人人平等。在這里,你不會感覺到懷才不遇。公司不養(yǎng)閑人,但也不會虧待任何一個努力的員工。如果,你是新人我們將給你系統(tǒng)全面的培訓和學習。 歡迎志同道合人士加入,與企業(yè)共同成長。

建筑設計案例:廣西民族師范學院教學樓、東澤農牧公司倉儲物流項目、建科院住宅樓、橫縣體育館等。 室內設計施工案例: 商業(yè)空間案例:飽氧健身中心、太平洋保險、盛業(yè)集團辦公室、維伯英語培訓學校、防城港公寓酒店、王府井辦公室等。 精品家裝案例:山語城別墅、榮和山水美地、盛天公館、綠地國際花都、聯(lián)發(fā)君瀾等。
員工一入職就有帶薪培訓,全面學習行業(yè)知識和產品知識,溝通技能等等,上崗后也會不斷有機會參加各種培訓,團隊每天都有學習,更可以像能力高的老同事學習,學習氛圍非常好!廣闊的升職機會:公司非常提倡員工成長,經理都是基層提升,無限的升職機會。
薪酬制度: 薪酬體系:基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+福利+提成+獎金+帶薪法定國家節(jié)假日+相關福利政策(按部門劃分)。 根據(jù)員工的工齡,員工可享受婚假、產假、喪假以及所有法定帶薪節(jié)假日。
豐富的福利:繳納五險+節(jié)日福利+生日福利+團隊活動福利。 除了為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險外,還為員工提供節(jié)日禮物,以及團隊建設活動等福利。
辦公地址:南寧市江南區(qū)那洪大道37號彰泰新旺角4B505

上班地點

工作地址: 南寧市江南區(qū)壯錦大道27號盛天領域3-603 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、負責員工的考勤的檢查,辦理員工入離職和崗位的調動; 2、負責人事檔案的管理、合同簽訂、證件的保管和檢查; 3、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、協(xié)助會議和活動的組織; 4、負責人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析; 5、負責員工宿舍的檢查和管理,協(xié)助部門領導制定人事相關管理制度; 6,完成上級領導交辦的其他工作; 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關專業(yè)、中共黨員優(yōu)先優(yōu)先。 2、具有餐飲、連鎖超市、制造行業(yè)工作崗位經驗者優(yōu)先。 3、具有較強的溝通能力、問題分析能力、文字能力,熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。 公司福利: 1、提供餐食:包中午餐,辦公環(huán)境優(yōu)美。 2、保險保障:購買醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)保險、意外保險。 3、培訓發(fā)展:完善的培訓體系,為員工提供系統(tǒng)的個人發(fā)展和學習機會。 4、帶薪年假:司齡滿一年后可享受 5 天帶薪年假。 5、優(yōu)厚福利:績效工資、節(jié)假日福利、公司旅游、團隊活動、股權等。 上班時間: 上午9-12點 下午13:30-18點 月休6天
2025-11-22
曾錦華
人事經理
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1.協(xié)助完善公司人力資源相關管理規(guī)章制度; 2.協(xié)助管理人力資源相關文件和檔案,整理、統(tǒng)計員工信息,及時更新維護人事信息系統(tǒng); 3.協(xié)助統(tǒng)計、管理相關人事數(shù)據(jù)報表,協(xié)助上級處理相關人力資源管理工作; 4.負責公司固定資產管理及日常行政物品的采購、出入庫及費用控制; 5.負責辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù); 6.協(xié)助公司會務接待,負責場地布置、物資準備、人員接待等相關后勤保障工作,并根據(jù)會議紀要跟蹤各項工作的落實情況; 7.負責公司辦公用品的采購,開展辦公費用的支出合規(guī)化管理,辦公室衛(wèi)生秩序管理; 8.完成領導交辦的其它工作。 崗位基本要求: 1.大學本科及以上學歷,行政管理、文秘、人力資源等相關專業(yè); 2.中共黨員(含中共預備黨員)優(yōu)先; 3.3年以上相關工作經驗,有黨政機關、大中型國有企業(yè)相關工作經驗優(yōu)先; 4.熟悉人力、行政相關工作,文字功底扎實,具備良好的文字處理能力,邏輯思維清晰,熟練使用辦公軟件; 5.具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和良好的職業(yè)道德操守,善于與人溝通合作,富有團隊精神。
2025-11-21
徐女士
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、負責設計組織的結構,確定崗位職責及權限,配備人員,并組織編寫各部門的職位說明書。 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析。 5、協(xié)助推動公司理念及公司文化的形成。 6、組織編寫、修訂、完善人力資源管理流程制度。 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求: 1、大專或以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程。 工作時間:早9晚6,午休2小時,大小周
2025-11-21
人事崗
3500元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
大專以上 22-28歲
1. 主要負責招聘 2. 會基礎表格 3. 保底3500每月 朝九晚六雙休
2025-11-20
鐘青珍
人事主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。
2025-11-20
黃主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理; 2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職、社保購買工作; 3、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序; 4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力; 5、組織實施績效考核、培訓、激勵等計劃; 6、協(xié)助建立健全公司規(guī)章制度,落實執(zhí)行相關規(guī)定; 7、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調; 9、及時完成領導交付的其他工作 行政支持 采購辦公用品,管理固定資產及檔案資料。 接聽電話、接待來訪人員,處理日常行政事務。 費用報銷審核,協(xié)助財務完成相關工作。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,七年以上人力資源管理工作經驗; 2、靈活、積極主動,有上進心,學習能力、抗壓能力強; 3、具備較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力; 4、具有較強的文字功底,熟悉各類文件的起草; 5、熟練使用常用辦公軟件。
2025-11-20
人事文員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園
職位描述: 1、根據(jù)公司崗位需求招聘人員 2、完成部門領導交接的工作 3、考勤和工資表的統(tǒng)計與核算 4、配合銷售部門處理日常工作 5、會議酒店場地溝通對接、人員安排 對學習力、成長性、成長發(fā)展空間有欲望 愿意接受長期帶薪培訓及在公司長期穩(wěn)定發(fā)展 崗位要求: 1、經驗不限,無經驗優(yōu)先 2、大學??埔陨蠈W歷
2025-11-19
梁銘珊
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-東盟財經中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-11-18
李先生
人事經理
南寧-江南區(qū)
廣西鋒之味食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環(huán)境維護、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團隊凝聚力,協(xié)助企業(yè)文化建設; 3、執(zhí)行人力資源相關工作,如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同管理等; 4、監(jiān)督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數(shù)據(jù)的準確性; 5、協(xié)助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關工作經驗,熟悉國家相關政策法規(guī); 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠處理員工關系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力; 4、具有較強的責任心和服務意識,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效; 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經驗者優(yōu)先考慮。
2025-11-18
潘永英
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施; 2、統(tǒng)籌公司行政、人力資源管理的各項事務; 3、負責公司績效管理工作的實施與完善; 4、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上的人力行政經理工作崗位,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;能自主處理公司日常行政事務; 3、踏實穩(wěn)重,工作細心,具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力,責任心強。 4、熟悉辦公室工作事務及流程,能及時并獨立完成上級交代的工作任務、熟練office辦公軟件及其他文檔處理。
2025-11-18
廣西科銳建筑工程有限公司招聘:公司標志 logo
廣西科銳建筑工程有限公司
所在行業(yè) 包裝/測繪/建筑
成立時間 11年(2014年11月4日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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