職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)及人才管理體系建立工作。
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建工作。
4、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù):離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參與解除勞動合同談判。
6、各類勞動爭議、員工違紀(jì)、辭退等勞動關(guān)系類事項(xiàng)處理,
7. 建立員工溝通渠道,構(gòu)建員工關(guān)懷方式,幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問題。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、熟悉國家及廣西省相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源至少兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟悉勞動關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。
待遇:根據(jù)能力具體面談

公司簡介

???????廣西微收銀科技有限公司是中國銀聯(lián)官方授權(quán)服務(wù)商,是一家致力于為廣大客戶與消費(fèi)者搭建移動支付“橋梁”的科技公司。

?????????移動支付行業(yè)是一個(gè)新興的朝陽行業(yè),是引領(lǐng)全球最流行的支付方式。順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,廣西微收銀科技有限公司是廣西最早經(jīng)營移動支付行業(yè)的公司之一。經(jīng)過三年多發(fā)展,我公司在廣西移動支付行業(yè)獲得眾多商家的認(rèn)可和好評,并成為較受歡迎移動支付公司之一。

????????公司緊隨移動支付科技發(fā)展,秉承“專業(yè)、誠信、值得信賴”的經(jīng)營理念,以商戶和消費(fèi)者的需求為導(dǎo)向,以提高客戶移動支付交易效率及質(zhì)量為目標(biāo),不斷引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù),致力于為客戶提供一流的產(chǎn)品與服務(wù),帶來更為全面的移動支付解決方案。公司愿景和使命:創(chuàng)新科技,真誠服務(wù)商家,方便消費(fèi)者,努力成為中國最具有影響力的移動支付公司。

?????????2018年5月,公司與中國銀聯(lián)廣西分公司達(dá)成合作,承接并重點(diǎn)開發(fā)廣西境內(nèi)移動支付市場。公司計(jì)劃向區(qū)內(nèi)外招聘200人,組成營銷團(tuán)隊(duì),進(jìn)行銀聯(lián)項(xiàng)目落地。目前公司主營產(chǎn)品是一款適合當(dāng)下使用的智能收款機(jī)具。該設(shè)備集主流移動全渠道支付,含銀聯(lián)云閃付、微信支付、支付寶支付、qq錢包、美團(tuán)錢包、京東錢包等移動支付于一體,提升收付款效率以及完美解決靜態(tài)碼限制問題,為廣大消費(fèi)者及客戶提供更完美的移動支付便利。

??????????站在移動支付的風(fēng)口,我們是一家蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè),我們期待與敢于挑戰(zhàn)自己、突破自己、想改變命運(yùn)實(shí)現(xiàn)夢想的有志青年一起成長壯大!!!

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

桂林-七星區(qū)-竣為公寓
大專以上
2年以上
25-33歲
行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn),人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗(yàn),或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個(gè)月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第二個(gè)月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第三個(gè)月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng),考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機(jī)會! 加其它福利
李小姐
人事
人事專員
2000-3000元
北海-銀海區(qū)-北海吾悅廣場
1、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上大中型企業(yè) 同職崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、對現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定認(rèn)識和見解,對人力資源六大 模塊相關(guān)工作有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn), 3、熟悉最新的勞動法相關(guān)政策法規(guī); 4、有較好的抗壓能力,能處理員工工傷、社保等基本工 作; 5、良好的個(gè)人形象,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作能力,能處理 好員工關(guān)系等相關(guān)工作。
周銅
人力專員
3000-5000元
北海-銀海區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織實(shí)施對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),提高員工素質(zhì); 2、負(fù)責(zé)了解公司內(nèi)部人員培訓(xùn)需求,定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查; 3、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度和新員工標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程,組織完成新員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤,評估; 4、做好月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的編訂工作,并跟進(jìn)課程實(shí)施效果; 5、根據(jù)公司招聘管理制度,協(xié)助人資主管完成新進(jìn)人員的入職手續(xù); 6、根據(jù)公司勞動合同管理制度,辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù),保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求; 7、根據(jù)公司員工離職管理制度,進(jìn)行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理,保證公司及離職員工利益不受損害; 8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、本科,人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮; 3、具備培訓(xùn)授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計(jì)劃能力; 4、個(gè)性開朗,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),愛崗敬業(yè),能夠獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)工作。
袁龍
人事專員
3000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西南寧市華萊農(nóng)業(yè)科技市場
廣西納新科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)招聘公司空缺崗位,配合上級工作 2.18-30男女不限,有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.有良好的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心上進(jìn)心,思維清晰善于變通,這里沒有勾心斗角,這里沒有擺爛,也不接受擺爛。 工作時(shí)間: 中午12點(diǎn)到晚上9點(diǎn)30,晚上6點(diǎn)到7點(diǎn)吃飯休息一個(gè)小時(shí),包吃,自由調(diào)休,國家法定節(jié)假日,團(tuán)建、旅游、下午茶 晉升空間:人事專員-人事組長-人事經(jīng)理 有誠心的看完資料請聯(lián)系,工作繁忙信息太多回復(fù)不及時(shí)請理解。
張竣峰
柳州-鹿寨縣
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。
蔡桂鈞
欽州-欽南區(qū)
崗位職責(zé): 1、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè),并監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動; 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化; 4、參與員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理; 5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作,招聘渠道的拓展; 6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)員工花名冊錄入,檔案的整理與管理;擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程;擬訂員工手冊; 8、負(fù)責(zé)員工考勤制作與復(fù)核;辦理員工參保的核對與報(bào)送; 9、組織公司績效考核,推進(jìn)、落實(shí)公司月度、季度、年度績效考核的相關(guān)工作; 10、建立完善OA審批流程;提出規(guī)范化管理建議; 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職要求: 1、35周歲以下,條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲,男女不限; 2、本科以上學(xué)歷,行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3、熟悉各種招聘渠道,招聘流程,了解各種人才測評工具或面試技巧;在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面有實(shí)際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,工作積極主動、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力; 4、熟練使用office等辦公軟件,懂得運(yùn)用OA審批管理等。 聯(lián)系人:黃海靖 聯(lián)系電話:*********** 上班時(shí)間:周一至周六早8:00~12:00 下午14:30~17:30 面試地址:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)梅園路28號
黃水旺
百色-右江區(qū)
①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓(xùn)有方案 ③能理解公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對人才的需求,配合做好對應(yīng)崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責(zé)任底薪5000
黎有貴
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。
黃創(chuàng)才
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、行政性后勤管理:1)負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;2)辦公場所的安全保衛(wèi)、消防管理工作;3)辦公場所環(huán)境的維護(hù);4)水、電、空調(diào)、辦公設(shè)備保養(yǎng)、維修等工作的跟進(jìn)和辦公設(shè)備的維護(hù);5)食堂的管理,監(jiān)督食堂飲食的安全衛(wèi)生、價(jià)格; 2、日常行政管理:1)車輛的使用登記、安排工作(登記完整,無遺漏、無差錯(cuò));2)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理(控制成本,不超過原定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn));3)相關(guān)文件、檔案、資料、合同的存檔、借閱的管理(保管安全、無丟失);4)固定資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺賬;5)會議、活動的組織籌備工作;6)對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo),安排洽談地點(diǎn),及時(shí)通知被訪人員;7)辦公區(qū)域各部門的鑰匙編號、派發(fā)、建檔、保管工作(記錄完整、保管安全); 3、話費(fèi)、電費(fèi)、寬帶繳費(fèi),發(fā)票的領(lǐng)取及集團(tuán)快遞登記與核算,行政油卡的充值與管理; 4、公司會議的會議準(zhǔn)備(茶水等)、會議室、培訓(xùn)室使用的管理、預(yù)約登記; 5、租金的繳納及各子公司租金繳納的提醒; 7、參與并協(xié)調(diào)公司年會、員工活動各項(xiàng)會議組織和協(xié)助; 8、參與制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 9、行政辦公用品、員工生活、勞保及物業(yè)服務(wù)物資的采購,保管、發(fā)放和登記臺賬工作,保證賬物相符; 10、參與制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 11、負(fù)責(zé)管理和辦理公司所需各項(xiàng)證照; 12、員工的培訓(xùn)、招聘工作; 13、公司人員入職、晉升、調(diào)動、請假、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等相關(guān)手續(xù); 14、考勤管理(月度考勤匯總表、云之家錄入及整理、假條的管理、休息排班); 任職要求: 1、全日制大專(含)以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;行政管理、工商管理等文史類專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),有較好組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力,對數(shù)據(jù)敏感; 3、具有組織協(xié)調(diào)、判斷分析、參與政策與操作、成本控制工作經(jīng)驗(yàn); 4、有汽車經(jīng)銷商企業(yè)行政
人事專員
3000-4000元
欽州-浦北縣
廣西鴻瑞電子科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
職位要求: 1、高中及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。 3、具有人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 4、能獨(dú)立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗(yàn)。 5、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動,條理性強(qiáng),有較好的時(shí)間意識和團(tuán)隊(duì)合作意識,有一定文字功底尤佳; 6、具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結(jié)果,能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強(qiáng)烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力; 8、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本; 2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度; 3、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù); 4、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢; 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實(shí)施; 9、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等; 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀; 11、參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護(hù)公司政策; 12、負(fù)責(zé)公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督; 13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
駱臣
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