職位描述
崗位名稱：人力資源及行政經(jīng)理
崗位目的：
1） 分析人力資源工作重點(diǎn)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源工作與企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性；
2） 招募、選聘、配置、培養(yǎng)、激勵(lì)組織內(nèi)員工，確保公司組織有效性、人力資源優(yōu)勢(shì)及團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力；
3） 監(jiān)督執(zhí)行人力資源任務(wù)、流程，確保人力資源團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成，與公司相關(guān)各部門良好協(xié)作。
匯報(bào)關(guān)系：副總經(jīng)理
核心職責(zé)：
1） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定公司整體人力資源規(guī)劃及年度部門工作計(jì)劃；
2） 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及員工手冊(cè)的制訂、執(zhí)行及維護(hù)更新工作；
3） 監(jiān)控、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)、勞動(dòng)合同、員工檔案、人事手續(xù)等基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作；
4） 負(fù)責(zé)公司招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理及員工關(guān)系等模塊的日常運(yùn)營(yíng)及相關(guān)工具開(kāi)發(fā)；
5） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人員現(xiàn)狀，協(xié)助管理層制定人才管理方案，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)實(shí)施；
6） 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通工作，及時(shí)掌握傳達(dá)員工心態(tài)、訴求、合理化建議；
7） 統(tǒng)籌管理公司車輛、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境及用品等行政事務(wù)；
8） 管理公司公章證件、專利、信息平臺(tái)等事務(wù)；
9） 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)管理，崗位設(shè)置、工作委派及人員發(fā)展。
任職要求：
1） 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2） 五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力資源經(jīng)理背景；
3） 良好的商業(yè)知識(shí)和戰(zhàn)略性思維；
4） 精通各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)和人事政策，豐富的勞動(dòng)用工實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5） 良好的職業(yè)道德操守，為人公正、誠(chéng)信具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格；
公司簡(jiǎn)介
本公司經(jīng)營(yíng)日用品（木制，五金）出口業(yè)務(wù)20年?，F(xiàn)有員工20多人，辦公室370平方米。是南寧市骨干出口企業(yè)之一。
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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崗位信息 1、負(fù)責(zé)全流程招聘體系，通過(guò)多平臺(tái)渠道拓展、引吸人才，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人才供給。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，識(shí)別并發(fā)展高潛人才，構(gòu)建公司核心人才梯隊(duì)，確保組織能力的可持續(xù)性與業(yè)務(wù)連續(xù)性。 3、系統(tǒng)性地梳理、詮釋公司核心價(jià)值觀，并策劃各類文化落地活動(dòng)，將文化融入員工體驗(yàn)，塑造富有凝聚力和歸屬感的組織氛圍。 行業(yè)信息 1、市場(chǎng)多---全球80多個(gè)國(guó)家、國(guó)內(nèi)四省 4、行業(yè)佳----自主礦石、自主研發(fā)、自動(dòng)化生產(chǎn) 5、公司優(yōu)----華南地區(qū)唯一一家大型涂料生產(chǎn)基地 任職資格 1、認(rèn)可涂料建材行業(yè)，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、熟悉招聘渠道，有2-3年主管經(jīng)驗(yàn) 3、有事業(yè)心
2025-11-23
莫女士
經(jīng)理
人事/行政主管
4000-5500元
桂林-疊彩區(qū)
大專以上
2年以上
桂林市鋁霸門窗科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
2025-11-23
張總
總經(jīng)理
人事專員
5000-6000元
柳州-城中區(qū)
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù)； 2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實(shí)施。 崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對(duì)人力資源管理流程有深刻理解。
2025-11-23
任明峰
人力行政主管
5000-6000元
柳州-柳南區(qū)
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
2025-11-23
李勇
2025-11-23
王志強(qiáng)
人事專員
3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
曼徹彼斯高新技術(shù)有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
職位描述 一、崗位職責(zé)： 1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，協(xié)助開(kāi)展日常招聘工作； 2、協(xié)助招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)及管理工作； 3、負(fù)責(zé)維護(hù)與更新公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)； 4、負(fù)責(zé)人員入離職等相關(guān)手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)； 6、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 二、任職要求： 1、21-26歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、有一定的招聘基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)，有較好的洞察能力； 3、具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、能承受工作壓力； 4、具有積極向上的心態(tài)有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、熟練使用office等辦公軟件。
2025-11-23
盧經(jīng)理
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元
南寧-興寧區(qū)
廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司
汽車及零配件
崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。
2025-11-23
黃凡
人力資源經(jīng)理
3000-4000元
柳州-柳南區(qū)
廣西鼎立食品科技有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
2025-11-23
粟女士
人事
人力資源經(jīng)理
10000-15000元
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機(jī)有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)組織、績(jī)效模塊工作。 1、公司組織管理： 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理： 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作： 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度，建立健全公司績(jī)效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。 3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案，指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作； 3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案； 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作，監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況； 4、年度評(píng)先管理 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理 任職要求: 1、受教育水平：本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類或管理類專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、知識(shí)要求：熟悉人力資源管理知識(shí)，了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí)；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績(jī)效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問(wèn)題解決能力。 6、具有很好的保密意識(shí)。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級(jí)可***。
2025-11-23
人力資源部
人事主管
3000-4000元
來(lái)賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé)： 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-11-23
陳千興
南寧相關(guān)熱門崗位
人力資源人事專員人事助理人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源管理人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人事專員行政人力資源經(jīng)理人力主管行政人力資源主管
相關(guān)企業(yè)
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銷售：食品（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）、日用百貨、五金交電、辦公用品、電子產(chǎn)品（除國(guó)家?？禺a(chǎn)品）；企業(yè)營(yíng)銷策劃，商務(wù)活動(dòng)策劃，商品信息咨詢（國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定的除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
食品、圖書(shū)（以上兩項(xiàng)，具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）、蔬菜、水果、生鮮肉類、日用百貨、五金交電零售；卷煙、雪茄煙、罰沒(méi)煙草制品零售（憑煙草專賣許可證經(jīng)營(yíng)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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一般項(xiàng)目：五金產(chǎn)品批發(fā);五金產(chǎn)品零售;電子元器件批發(fā);機(jī)械零件、零部件加工;機(jī)械零件、零部件銷售;金屬加工機(jī)械制造;通用零部件制造;電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售;電子元器件零售;機(jī)械設(shè)備租賃;電機(jī)制造;軸承、齒輪和傳動(dòng)部件制造;軸承、齒輪和傳動(dòng)部件銷售;礦山機(jī)械制造;礦山機(jī)械銷售;建筑工程用機(jī)械制造;建筑工程用機(jī)械銷售;機(jī)械設(shè)備銷售;機(jī)械設(shè)備研發(fā);建筑工程機(jī)械與設(shè)備租賃;租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）;通用設(shè)備修理;專用設(shè)備修理;儀器儀表修理;潤(rùn)滑油銷售;橡膠制品銷售;風(fēng)動(dòng)和電動(dòng)工具銷售;風(fēng)動(dòng)和電動(dòng)工具制造;專用設(shè)備制造（不含許可類專業(yè)設(shè)備制造）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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銷售：辦公用品、電子產(chǎn)品（除國(guó)家?？禺a(chǎn)品）、通訊產(chǎn)品、醫(yī)療器械（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）、日用百貨、五金交電。
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刀具、廚具、五金、日雜批發(fā)、零售。
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許可項(xiàng)目：第三類醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；日用百貨銷售；五金產(chǎn)品零售；儀器儀表銷售；辦公用品銷售；辦公設(shè)備耗材銷售；實(shí)驗(yàn)分析儀器銷售；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；電子專用設(shè)備銷售；辦公設(shè)備租賃服務(wù)；機(jī)械設(shè)備銷售；機(jī)械設(shè)備租賃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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防盜門、五金配件批發(fā)零售
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行業(yè)招聘
- 南寧鼓峰工貿(mào)有限公司
- 所在行業(yè) 五金
- 成立時(shí)間 21年（2004年2月4日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
