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職位描述

崗位職責：
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、通過多種渠道為公司尋求合適的人才并維護各招聘渠道的日常管理，跟進等工作；
3、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，社保相關(guān)手續(xù)辦理；
福利待遇：
1、公司不定期舉辦娛樂活動（如：旅游、K歌、聚餐等）及豐富的業(yè)余活動。
3、公司提供舒適辦公環(huán)境，辦公室上班無需外出工作；
4、提供暢通的晉升通道：人事專員——人事主管——人事經(jīng)理——人事總監(jiān)。
5、上班時間：9：00-12：00   14：00-18：00

公司簡介

廣西美飾美家裝飾工程有限公司 是擁有工程設(shè)計和施工二級資質(zhì)單位，擁有1500平方辦公及材料展示面積的正規(guī)規(guī)范的套餐式（主輔材配送一站式）裝飾公司，有優(yōu)秀的設(shè)計師團隊和工程施工隊伍，面向中端裝飾裝修需求市場，專業(yè)化完整的家居運營商。
  美飾美家集團致力打造南寧最好的裝修公司,公司以誠信立足南寧裝修市場。在設(shè)計創(chuàng)意與技術(shù)進步方面勇于走在時代潮流前列;運用現(xiàn)代國際先進的城市規(guī)劃理念,建筑設(shè)計與環(huán)境藝術(shù)結(jié)合的手法,在幫助客戶達到商業(yè)目標的同時也實現(xiàn)了自身專業(yè)技術(shù)的飛躍,注重與業(yè)界同行和權(quán)威部門交流與合作;我們注重設(shè)計的整體性及和諧性,深知設(shè)計,管理與多專業(yè)合作的專業(yè)優(yōu)勢和成本優(yōu)勢,堅持提供內(nèi)容充實,充滿智慧,體現(xiàn)東方特色與西方優(yōu)勢結(jié)合的精巧設(shè)計作品.為每一個空間營造獨特的感覺和可以觸摸的舒適.美飾美家裝飾是中裝協(xié)會員副會長單位，是與廣西陸軍預(yù)備役步兵軍民共建企業(yè)，是廣西藝術(shù)學(xué)校南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院實習(xí)基地。
     廣西美飾美家裝飾 以“成為全國最專業(yè)的套餐裝修公司，提供一站式全包套餐裝修服務(wù)并推出288元/㎡的套餐裝修”為目標，推出428元/㎡的包干價裝修，推出528元/㎡的包干價裝修，推出828元/㎡的套餐裝修，不緊全新定義了套餐的家裝服務(wù)模式及價格基準，也帶動了整個行業(yè)的升級。
   公司口號：美飾美家，裝修專家。
   公司標志：條形設(shè)計代表秩序、速度，房屋型整體標志與裝飾裝修主題高度相扣吻合。
   企業(yè)色彩：墨綠色代表深沉，穩(wěn)重，環(huán)保，純白色代表干凈，清爽，整潔，金黃色代表高貴，典雅，美飾美家由這三種顏色的排列組合給人以環(huán)保，清爽又不失高貴的企業(yè)色彩。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
6000-7000元

南寧-江南區(qū)

南寧市金焰燃氣有限責任公司

生產(chǎn)/制造

1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗，有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進管理人才（硬性條件）。 3、負責帶領(lǐng)人力部門完成上級下達的月度招聘任務(wù)，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負責公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結(jié)果的分析，后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動法，負者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項決策提供參考； 6、負責監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù)，提高組員履行崗位職責的能力，協(xié)調(diào)與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。

黃亮宇; 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城

廣西光大建設(shè)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責： 1、負責公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負責公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績效考核等； 2、負責公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開展活動等。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。

宋先生; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1: 負責薪資方案設(shè)計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；耐心有責任心。; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負責初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機制，制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗； 6、有較強的文字功底。福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會

人事部; 人力行政經(jīng)理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議，統(tǒng)籌負責區(qū)域人力行政各項管理工作。 2、開展組織診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu)，實施各項組織功能的建設(shè)和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，以及5年以上人力行政管理工作經(jīng)歷。 2、有較強的團隊建設(shè)及管理能力，有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.35歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先.。; 區(qū)域人力行政專員
4000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責： 1、公司員工福利、辦公用品等物資采購及管理； 2、負責考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等職場管理工作； 3、負責組織公司各項重要會議并輸出會議紀要，及督辦會議安排事項； 4、負責區(qū)域內(nèi)各分子公司資質(zhì)證照管理工作，保證公司合規(guī)合法經(jīng)營； 5、負責各類行政合同、采購合同、用印文件等行政類合同文件的歸檔管理； 6、負責協(xié)助招聘及其他基礎(chǔ)人事工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備大中型人力行政工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、扎實的文字功底、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的工作統(tǒng)籌、活動組織、解決問題能力。福利待遇：五險一金、法定假日、交通補貼、餐飲補貼、差旅補助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項優(yōu)厚福利待遇工作時間：5天工作制，日工作時間：8:30-12:00 14:00-17:30 工作地點：南寧市江南區(qū)那洪大道12號; 蘇州人力經(jīng)理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進出口

工作職責 1.負責公司（含工廠）籌建與相關(guān)部門對接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3.負責在集團人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設(shè)，做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進企業(yè)文化建設(shè)，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。 7.負責上傳下達，做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，并做好公司的印章管理工作。 8.具有一定的公文寫作能力，負責起草蘇州公司的各類文件，如通知、報告等，確保文件內(nèi)容準確、格式規(guī)范、符合要求。任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 2.人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部門負責人管理經(jīng)驗，有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向。 5.熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。 6.需常駐蘇州，具有蘇州當?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。

陸經(jīng)理; 2025筑夢生-商管（人力資源管理）
7000-9000元

南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場

南寧新城吾悅商業(yè)管理有限公司

文案/策劃

職位描述負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作，為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。任職要求 1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強的溝通表達能力，邏輯思維能力; 3.在校曾擔任社團核心崗位，組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識突出。

南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場; 高級人事主管+雙休
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧誠普信息科技有限公司

計算機硬件

1、人事：入離職、考勤、糾紛 2、績效：制度、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工考核 3、招聘：渠道、面試 4、薪酬：體系、流程、核算 5、團隊：氛圍建設(shè)、員工心態(tài)建設(shè) 6、其它：數(shù)據(jù)匯報、自我管理、其它配合需要技能：熟悉釘釘流程、PPT、WPS、能力要求: 擅長人際交涉、擅長心態(tài)引導(dǎo)人力專業(yè)過硬、熟悉勞動法規(guī)有較強自驅(qū)力崗位經(jīng)驗：人事崗位3年以上經(jīng)驗教育背景：本科學(xué)歷以上

石璋; 人力資源經(jīng)理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧漢和生物科技股份有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責： 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計劃的制定與實施，建立并維護高效的招聘渠道，吸引并選拔優(yōu)秀人才，確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設(shè)計并實施績效考核體系，推動績效管理的持續(xù)改進，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司的整體績效水平。 4.負責組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系，組織制定培訓(xùn)計劃，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負責薪酬福利管理，制定合理的薪酬體系，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧的工作氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力。職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵的理論知識和實踐方法，具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維，能夠為公司制定并實施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。 6. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠為公司提供合規(guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和新挑戰(zhàn)。

謝女士