零售培訓專員

職責概述: 1.負責產(chǎn)業(yè)學院的課程編輯，將課程資料制成課件打包形成產(chǎn)品對外售賣； 2.協(xié)助低空未來學院日常教務工作。 崗位要求: 1.本科及以上學歷，教育、理工科等相關專業(yè)背景。 2.至少2年及以上相關教學經(jīng)驗，具備豐富的產(chǎn)學研運作經(jīng)驗。 3.具備較強的教學能力和溝通能力，能夠耐心指導學生。 4.有團隊合作精神，能承受工作壓力，有耐心和責任心。 5.熟悉教育行業(yè)發(fā)展趨勢，對產(chǎn)學研合作有深入理解和實踐經(jīng)驗。 6.熟練使用辦公軟件，能制作高質(zhì)量的教學PPT和教案。 優(yōu)先條件： 1.具有相關領域?qū)I(yè)資格證書或職稱。 2.有成功帶領學生團隊完成產(chǎn)學研項目的案例。 3.在國內(nèi)外知名教育機構(gòu)或企業(yè)有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

1.主要工作職責；針對公司產(chǎn)品進行客戶教育及員工內(nèi)訓，制定培訓計劃等 2.每月不定期到各地區(qū)出差培訓，宣講公司產(chǎn)品及相關技能培訓等。 3.要求具備醫(yī)藥相關專業(yè)，在醫(yī)藥行業(yè)工作2年以上工作經(jīng)驗，熟悉OTC市場相關規(guī)則等。 4薪資待遇4000+，會議場次提成，達成率獎勵，總體不低于5000+，差旅費報銷，每月基本休息4天上以上，可適當調(diào)休，帶薪假期。 5.學歷要求不低于醫(yī)藥?？埔陨蠈W歷，工作兩年以上并取得一定成績者優(yōu)先考慮！ 6.男女不限，要求口齒伶俐，吐字清晰，普通話標準，能夠適應各種環(huán)境以及出差等。 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗：休閑/娛樂·醫(yī)藥批發(fā)零售·其他消費品

1．主要工作職責；針對公司產(chǎn)品進行客戶教育及員工內(nèi)訓，制定培訓計劃等 2．每月不定期到各地區(qū)出差培訓，宣講公司產(chǎn)品及相關技能培訓等。 3．要求具備醫(yī)藥相關專業(yè)，在醫(yī)藥行業(yè)工作2年以上工作經(jīng)驗，熟悉 OTC 市場相關規(guī)則等。4薪資待遇4000+，會議場次提成，達成率獎勵，總體不低于5000+，差旅費報銷，每月基本休息4天上以上，可適當調(diào)休，帶薪假期。5．學歷要求不低于醫(yī)藥專科以上學歷，工作兩年以上并取得一定成績者優(yōu)先考慮！6．男女不限，要求口齒伶俐，吐字清晰，普通話標準，能夠適應各種環(huán)境以及出差等。

崗位職責： 1.建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃； 3.負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理； 4.制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理； 5.建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式； 6.負責企業(yè)文化理念、故事案例、典型的提煉和挖掘，宣傳與推廣。策劃組織各種活動促進員工凝聚力； 7.負責企業(yè)大事記、榜樣人物，先進事跡的挖掘與報道，及各類宣傳素材的搜集、拍攝、視頻剪輯等后期制作； 8.配合完成中基層招聘。 任職資格： 1、年齡28-35歲，中文、傳播學、新聞學、人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)大專以上學歷；； 2、3年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗； 3、具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，能獨立完成各種文案撰寫。 4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、普通話標準，熟練使用辦公軟件。

營銷崗位招聘信息 一、置業(yè)助理 （一）工作職責 1.負責接待客戶、解答客戶咨詢，識別客戶需求，為客戶提供最合適房源 2.協(xié)助客戶和房源的開發(fā)、維護，提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務 3.協(xié)助陪同客戶實地看房、商務談判、簽訂合同，促成交易 4.發(fā)掘新客戶，尋找新房源，達成業(yè)務合作 5.完成領導交代的其他工作 （二）任職資格 1.高中以上學歷，專業(yè)不限，經(jīng)驗不限 2.具備一定的房產(chǎn)知識、交際禮儀，了解辦公軟件、房產(chǎn)軟件等 3.樂于溝通、交際，具備一定的銷售熱情、服務意識、拼搏精神 （三）薪資待遇5000元-10000元 底薪+高額提成40%+績效工資（800-1500）+分紅30%+獎勵+培訓+節(jié)日福利+四天休息/月+國內(nèi)外旅游 二、置業(yè)顧問 （一）工作職責 1.負責接待客戶、解答客戶咨詢，識別客戶需求，為客戶提供最合適房源 2.負責客戶和房源的開發(fā)、維護，提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務 3.陪同客戶實地看房、商務談判、簽訂合同，促成交易 4.發(fā)掘新客戶，尋找新房源，達成業(yè)務合作 5.完成領導交代的其他工作 （二）任職資格 1.高中以上學歷、專業(yè)不限、經(jīng)驗不限 2.熟悉房產(chǎn)知識、溝通談判技巧，熟悉運用辦公軟件、房產(chǎn)軟件等 3.樂于溝通、交際，具有銷售熱情、服務意識、拼搏精神 （三）薪資待遇（7000元-15000） 底薪+高額提成40%+績效工資（800-1500）+分紅30%+獎勵+培訓+節(jié)日福利+四天休息/月+國內(nèi)外旅游 三、高級置業(yè)顧問 （一）工作職責 1.負責接待客戶、解答客戶咨詢，識別客戶需求，為客戶提供最合適房源 2.負責客戶和房源的開發(fā)、維護，提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務 3.陪同客戶實地看房、商務談判、簽訂合同，促成交易 4.發(fā)掘新客戶，尋找新房源，達成業(yè)務合作 5.帶動新人完成業(yè)務，做好帶頭示范 6. 完成領導交代的其他工作 （二）任職資格 1.高中以上學歷，專業(yè)不限，一年以上銷售行業(yè)經(jīng)驗 2.熟悉房產(chǎn)知識、溝通談判技巧，熟悉運用辦公軟件、房產(chǎn)軟件等 3.樂于溝通、交際，具有銷售熱情、服務意識、拼搏精神 （三）薪資待遇（10000元-18000元） 底薪+高額提成40%+績效工資（800-1500）+分紅30%+獎勵+培訓+節(jié)日福利+四天休息/月+國內(nèi)外旅游 四、業(yè)務經(jīng)理 （一）工作職責 1.負責接待客戶、解答客戶咨詢，識別客戶需求，為客戶提供最合適房源 2.負責客戶和房源的開發(fā)、維護，提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務 3.跟進住宅、商鋪、寫字樓的買賣與租賃業(yè)務的全過程 4.深入發(fā)掘新客戶，尋找合作對象，達成業(yè)務合作 5.帶領成員完成業(yè)務，做好帶頭示范，達成業(yè)務目標 6.完成領導交代的其他工作 （二）任職資格 1.高中以上學歷，專業(yè)不限，2年以上地產(chǎn)銷售行業(yè)經(jīng)驗 2.熟悉銷售門道、溝通技巧、帶人技巧、談判技巧等 3.樂于溝通、交際，具有銷售熱情、服務意識、拼搏精神 （三）薪資待遇（10000元-20000元） 底薪+高額提成40%+績效工資（800-1500）+分紅30%+獎勵+培訓+節(jié)日福利+四天休息/月+國內(nèi)外旅游 五、營業(yè)經(jīng)理 （一）工作職責 1.負責接待客戶、解答客戶咨詢，識別客戶需求，為客戶提供最合適房源 2.負責客戶和房源的開發(fā)、維護，提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務 3.負責住宅、商鋪、寫字樓的買賣與租賃業(yè)務的全過程 4.深入發(fā)掘新客戶，尋找合作對象，達成業(yè)務合作 5.組建、帶領、監(jiān)督、鼓勵團隊完成業(yè)務目標 6.完成領導交代的其他工作 （二）任職資格 1.高中以上學歷，專業(yè)不限，3年以上地產(chǎn)銷售行業(yè)經(jīng)驗 2.熟悉銷售門道、團隊領導、溝通技巧、帶人技巧、談判技巧等 3.樂于溝通、交際，具有銷售熱情、服務意識、拼搏精神 （三）薪資待遇（15000元-25000元） 底薪+高額提成40%+績效工資+分紅30%+獎勵+培訓+團隊管理+節(jié)日福利+四天休息/月+國內(nèi)外旅游。

崗位職責：1、產(chǎn)品知識傳授：負責向銷售人員、客戶或合作伙伴傳授產(chǎn)品的功能、特點、優(yōu)勢及使用方法。 2、培訓材料開發(fā)：根據(jù)產(chǎn)品特性和市場需求，設計并制作培訓課件、教材及演示文稿。 3、培訓活動組織：組織并主持產(chǎn)品培訓會、研討會或在線直播，確保培訓效果。 4、效果評估與反饋：收集培訓反饋，評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式。 5、市場支持：參與市場推廣活動，提供產(chǎn)品技術支持和咨詢6. 協(xié)助其他部門進行相關培訓需求的調(diào)研和分析。 任職要求： 1、專業(yè)知識：具備相關行業(yè)或產(chǎn)品的專業(yè)知識，熟悉市場動態(tài)和競爭對手情況。教學經(jīng)驗：本科及以上學歷，具有一定的教學經(jīng)驗，能夠靈活運用多種教學方法和手段；具有2年以上培訓工作經(jīng)驗；熟悉培訓流程和方法，能夠獨立開發(fā)培訓課程。 3、溝通能力：具備良好的溝通能力和表達能力，能夠清晰、準確地傳達產(chǎn)品信息。 4、學習能力：具備快速學習新知識和新技能的能力，適應產(chǎn)品更新?lián)Q代的節(jié)奏。 5、行業(yè)背景：具有相關行業(yè)背景者優(yōu)先考慮，如醫(yī)療器械、會銷、藥品、保健品、電子產(chǎn)品、化妝品等。 6、人品素質(zhì)好，有較強的團隊合作精神。 7、能接受公司安排，適應省內(nèi)出差。 崗位福利： [具體年薪8萬--60萬范圍和提供社保五險、年終獎金、績效獎金、帶薪年假、交通補助、餐費補貼等福利待遇。]

新部門成立急招！?。?1.具有較強的溝通和團隊管理能力，期望成為企業(yè)高層管理者或經(jīng)理人選; 2.具有靈活的解決問題及帶隊培訓的能力，抗壓能力強; 3.有大局觀、責任心，喜歡高挑戰(zhàn)，團隊意識強; 4.在?；蚱髽I(yè)擔任過社團負責人或干部職務者優(yōu)先。 5.學歷要求·:大專以上學歷，專業(yè)無限制 崗位職責: 1.負責公司的運營操作; 2.教育培訓、績效評估、為新市場、新部門選拔輸送人才; 3.具備良好的口才、會議能力及人際關系處理能力，懂人力資源、企業(yè)管理; 4.有1-3年以上團隊管理經(jīng)驗，沒有管理經(jīng)驗綜合素質(zhì)優(yōu)秀者，可破格錄取! 5.前期熟悉市場運作流程并且勝任，中期學習市場運營并參與，后期學習團隊管理與公司經(jīng)營層面知識； 員工福利: 1、免費提供員工宿舍; 2、在職帶薪培訓(統(tǒng)一拓展培訓+在線培訓); 3、帶薪休假，出國旅游學習機會; 4、定期團隊活動(慶功會、公司旅游、體育活動); 5、績效獎金，豐厚的年終獎等等。

一、崗位職責： 1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推動醫(yī)院培訓管理制度及流程體系的制定及完善，開展培訓需求調(diào)研、培訓計劃及預算制定、培訓效果評估與反饋等； 2.統(tǒng)籌組織新人訓、領導力類培訓、職業(yè)素養(yǎng)類培訓和團隊建設等活動，監(jiān)督其他部門的專業(yè)培訓項目開展并根據(jù)需要提供必要支持； 3.負責線上學習平臺的資源開發(fā)及運營管理，拓展培訓渠道與培訓資源，統(tǒng)籌開發(fā)培訓課題，編制培訓教材等； 4.負責培訓講師管理，包括資格審查、講師培養(yǎng)與激勵等； 5.推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設，企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施； 6.其他人力資源相關工作。 二、任職要求： 1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)； 2.大中型企業(yè)2年及以上培訓相關工作經(jīng)驗，有一定主持經(jīng)歷，具有良好的培訓項目組織能力，能獨立協(xié)調(diào)籌劃培訓項目落地完成； 3.積極主動，學習能力強，具有很強的責任感和自我驅(qū)動力，較高的人際敏感度，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

崗位要求 1、深入了解行業(yè)培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃； 2、負責編寫專業(yè)教程教案，根據(jù)培訓計劃，開發(fā)培訓課題并制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫； 3、豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷更新完善培訓課程； 4、現(xiàn)場講授培訓課程，解答疑難問題等； 5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果； 6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進； 7、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發(fā)展和傳播）。 任職要求： 1、形象氣質(zhì)佳，高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神； 2、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果的評估方法，具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 3、能熟練使用Office軟件及辦公設備，結(jié)合現(xiàn)代培訓方法，增加課程的靈活性； 4、曾參與過公司內(nèi)部的培訓體系設計、執(zhí)行；重大培訓項目的課程編寫，現(xiàn)場授課等工作，并取得良好的效果。

崗位職責: 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓師團隊，達成合理的培訓師數(shù)量，明確培訓師的勝任力模型，保證二級培訓師的人員質(zhì)量 2、 建立培訓師的分級認證，通過課程認證和星級培訓師認證，讓培訓師在體系內(nèi)有榮譽上升通道，保證培訓師的榮譽感和專業(yè)度； 3、搭建一線人員的培訓體系/師傅帶教制，統(tǒng)籌落地培訓計劃，不斷提升培訓/帶教質(zhì)量，從而提升導購和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果； 4、根據(jù)實時的產(chǎn)品信息，明確導購和督導的需求，研發(fā)、優(yōu)化培訓課程，制定更合理的學習地圖并推動培訓落地，保證培訓的實用性和實效性 5、客戶培訓體系建立，匹配客戶分級，針對不同類型客戶，制定培訓計劃且落地實施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度。 6、導購隊伍員工文化建設、歸屬感建設、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團隊競爭力。 任職要求: 1、本科以上學歷，具備3年或以上銷售/業(yè)務管理崗位或業(yè)務培訓工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗為佳； 2、熟練使用office，具備良好的課程開發(fā)能力 具備良好的溝通能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通；