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職位描述

想做店長也行,想合伙開店也行,或是你有店希望招合作廠家合伙也行,方式方法很多,只要你有夢想,我們一起努力!
支持你創(chuàng)業(yè),或是你想做店長也可以!當然,最重要的是你有強烈的事業(yè)心和行動力!
如果有連鎖經營的人才,隨時歡迎到壯發(fā)堂公司(中國運營總部)面洽,這里或許是你騰飛的新機會!
【崗位職責】:
1、根據壯發(fā)堂公司下發(fā)的銷售目標,對門店業(yè)績目標負責,分解并協助店內人員完成業(yè)績指標;
2、負責店內統籌及管理工作,包括門店宣傳、營銷、環(huán)境管理及物資供應等,保證門店正常運營;
3、建立和維系新老客戶的客戶關系,做好客戶管理及服務工作,不斷提升門店品牌價值;
4、帶領團隊做知識能力的提高,提升員工專業(yè)手法、服務能力及銷售能力,培養(yǎng)符合公司要求的優(yōu)秀人才;
5、負責門店緊急情況及客戶投訴處理;
6、協助公司不斷擴大開分店,并無色新老店長和員工。
任職要求:
1.25-45歲,男女不限。
2.具備1年以上美業(yè)店長、美導經驗優(yōu)先考慮。
3.形象氣質佳、能吃苦耐勞、有上進心;
4.具備良好的溝通、組織、協調能力;
5.能適應出差,帶薪上崗培訓。
6、具備專業(yè)知識及手法技能,營銷能力突出;
7、具備良好的職業(yè)道德,出色的溝通能力、親和力、抗壓能力;
8、認同公司文化,具有團隊精神及優(yōu)秀的協作能力。
福利待遇:
底薪+補助+提成+全勤獎勵+年終獎金
職位、待遇晉升: 養(yǎng)發(fā)師—養(yǎng)發(fā)導師—養(yǎng)發(fā)副店長-養(yǎng)發(fā)店長——區(qū)域養(yǎng)發(fā)主管經理——品牌經理——市場總監(jiān)
在本職崗位工作努力,業(yè)績突出即可晉升工作崗位等級,基本工資與補助同步增加。
【福利待遇】
無責任薪資+高提成+獎金,綜合收入4000—2w,客戶積累越多收入越高越穩(wěn)定!
上班時間: 早上09:00—12:00 下午14:00—19:00,節(jié)假日放假和各種福利!
個人發(fā)展:
我們壯發(fā)堂自助養(yǎng)發(fā)連鎖總部尊重人才、任人唯賢,從你入職第一天,我們就指導各種問題,員工是企業(yè)的核心資源和最寶貴的生產力,我們深知只有員工成長了,企業(yè)才能發(fā)展。
如果我們壯發(fā)堂連鎖加盟總部說的和你所想的一樣,那么我們就屬于志同道合,投簡歷,我們會及時回復。如果我們壯發(fā)堂連鎖加盟總部說的和你所想的一樣,那么我們就屬于志同道合,投簡歷,我們會及時回復。
工作地址:
南寧青秀東葛路118號萬達銀座525(壯發(fā)堂總部)

公司簡介

廣西壯發(fā)堂養(yǎng)發(fā)連鎖公司是做什么的? ?

壯族古方,1936經典傳承! ??????

30年不斷技術沉淀,龍氏企業(yè)中國運營中心(廠家總部)-廣西壯發(fā)堂美容養(yǎng)發(fā)有限公司歡迎您! ?

壯發(fā)堂公司集美容化妝品、消字號產品、醫(yī)療器械等產品研發(fā)生產、OEM、美容教育培訓、市場策劃營銷、美容文化傳播于一體,加盟店遍布全國各省! ?

廣西壯發(fā)堂美容養(yǎng)發(fā)有限公司擁有獨家秘方技術,一直利用廣西悠久的壯醫(yī)、壯藥、瑤醫(yī)、瑤藥和豐富的植物資源,專注于傷疤、痘痘、紅血絲、激素臉、色素問題、妊娠紋、生發(fā)、白發(fā)轉黑、養(yǎng)發(fā)等領域。 ?

壯發(fā)堂總部以科技為核心,以市場為導向,以獨家創(chuàng)新的“1936量販團購平價美肌養(yǎng)發(fā)”經營模式推向全國市場;“以先體驗后消費的誠信模式運作市場”,在行業(yè)內有較大的影響力,經過多年的品牌沉淀和穩(wěn)步發(fā)展,目前已經成為多個行業(yè)品牌的原料供應商,在業(yè)界締造良好的口碑。

壯發(fā)堂脫發(fā)白發(fā)養(yǎng)發(fā)連鎖企業(yè)特別以上代傳人1936年份作為紀念,并特別推出1936一站式量販團購美肌壯發(fā)平臺,簡稱壯韻舒顏1936量販平價美業(yè)模式。

繼往開來,廣西壯發(fā)堂美容養(yǎng)發(fā)有限公司不斷開辟更多的渠道,服務更多的客戶,現進一步推廣“大眾美容,平價到家”的新模式,擴大業(yè)務和市場的同時,誠招實體精英加盟! ?

上班地點

工作地址: 青秀區(qū)東葛路118號萬達銀座525 查看上班路線

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崗位職責: 1.做好門店產品銷售; 2.負責顧客(健康養(yǎng)老)維護工作; 3.具有良好的溝通能力和服務意識; 4.禮貌待人。 崗位要求: 1、男女不限,經驗不限,年齡28-48歲,銷售工作經驗者優(yōu)先。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:00(7小時),月排休4天,法定節(jié)假日休息放假,春節(jié)放假15-20天左右。 工作地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)。 薪資待遇:底薪+提成+季度獎+年終獎,綜合5k-1.5W,根據個人能力,上不封頂。 崗位晉升店長-主管-區(qū)域經理-銷售總監(jiān)-副總經理
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1小時內
蔡蔡
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一、崗位職責: 1、遵守公司的各項規(guī)定,落實公司下達的月度銷售指標,帶領團隊完成任務。 2、負責管理門店的日常工作,督促店員工作,確保店員有好的工作態(tài)度及積極的工作心態(tài),并對店員進行培訓。 3、負責門店排班、人員招聘、盤點、賬簿制作、工資核算、商品交接的準確無誤。 4、負責門店商品陳列、商品的要貨、上貨、補貨、退貨,做好進貨驗收、商品損耗管理等有關作業(yè)。 5、協助督導處理與改善店面運作的問題。. 6、激發(fā)導購工作熱情,調節(jié)賣場購物氛圍。 二、任職要求: 1、做事勤快、反應能力較好、能獨檔一面; 2、遇事能冷靜、不急不躁、有主見; 3、要求有半年以上零售業(yè)的門店店長管理經驗。 三、薪酬福利: 1、底薪+提成,綜合月薪3500~5000元,上不封頂。 2、晉升空間:店長 — 大店長 — 督導 — 銷售主管 — 區(qū)域經理 3、上班時間:14:00-22:00(中間休息40分鐘),月休4天,固定周二休。
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李女士
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工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
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工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
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1、門店人員招聘、培訓與管理; 2、銷售目標分解、銷售進度跟進; 3、銷售目標達成的方法策略制定與實施; 4、門店人、貨、場管理; 5、排班、值班管理; 5、銷售數據統計與提報; 6、貨品盤點; 7、競品調研及調研信息上報; 8、完成門店銷售及利潤目標。
21小時前
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工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记凇⒃u估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
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工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记凇⒃u估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
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工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
21小時前
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
廣西壯發(fā)堂美容養(yǎng)發(fā)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西壯發(fā)堂美容養(yǎng)發(fā)有限公司
所在行業(yè) 化妝品/美容/美發(fā)/醫(yī)藥/生物科技
成立時間 4年(2021年4月30日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 30-50人
企業(yè)服務
費用標準
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