快遞員

職位描述

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的快件送達(dá)及貨款的及時(shí)返回；執(zhí)行快遞的業(yè)務(wù)操作流程，準(zhǔn)時(shí)送達(dá)物品，服務(wù)禮貌，指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時(shí)取回；
2、整理并呈遞相關(guān)快遞的簽收單據(jù)和資料；客戶的維護(hù)，客戶咨詢的處理和意見(jiàn)的反饋；
3、突發(fā)事件的處理，升職為區(qū)域的領(lǐng)班經(jīng)理或承包人。
任職資格：
1、熟悉地形街道，有快遞同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，做過(guò)業(yè)務(wù)或生意的優(yōu)先；自備三輪車的優(yōu)先(公司也配有三輪車)。學(xué)歷不限，男女不限
2、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真，遵守公司規(guī)章制度；快遞工作常年無(wú)休，允許每月請(qǐng)假2~4天，次月不累加。
3、遇事有魄力有主見(jiàn)，維護(hù)公司利益。身體健康，性格開朗，善于交談，無(wú)不良嗜好。
注：面試請(qǐng)自備身份證原件和復(fù)印件一份，按時(shí)到達(dá)，過(guò)時(shí)不候。
待遇：
1.計(jì)件的保底工資1000/月，每月按30天算。每天派件80~150票不等，派票多少取決于自身服務(wù)質(zhì)量；當(dāng)月派票多但每天簽收率低，或派件票數(shù)高的，按計(jì)件實(shí)際票數(shù)算工資；當(dāng)月派票少但每天簽收率高的，當(dāng)月不足計(jì)件票數(shù)按保底工資算；當(dāng)天無(wú)論派送幾次只要簽收的視為有效。
2.除派票計(jì)件工資外，快遞的主要收入是收件！自己談客戶的收件只出固定成本，幫公司收件有提成，多做多得，因人而異，預(yù)計(jì)工資3000---5000不等。派件和收件是兩種對(duì)應(yīng)的事，派件服務(wù)好收件機(jī)會(huì)多，派件票不多收件時(shí)間多，全由自己掌控！
3.每天上班早9點(diǎn)到晚6點(diǎn)完成派件和收件，實(shí)際工作量3--6個(gè)小時(shí)，根據(jù)工作量自行安排。快遞工作常年無(wú)休，允許每月請(qǐng)假2~4天，當(dāng)月有效。（高溫補(bǔ)貼、收件獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)）
每月考核項(xiàng)目：上班考核，滿勤獎(jiǎng)勵(lì)100元；收件考核，收件超過(guò)300票獎(jiǎng)勵(lì)0.5元/票。
4.公司配有工作電話、三輪車，新人有師傅帶，獨(dú)自做滿7天算通過(guò)試用期，次月20日后發(fā)工資。
離職請(qǐng)?zhí)崆?0天書面申請(qǐng)，由公司安排人員交接工作，30天內(nèi)公司未能安排完成交接，可自行離職且1個(gè)月后發(fā)放全部工資。如因非正常離職造成公司的損失，按公司規(guī)定處罰，如造成客戶其他惡劣影響的交公安機(jī)關(guān)處理。
5.派送區(qū)域（可選）
6.發(fā)展方向：以快遞員的吃苦耐勞，培養(yǎng)收件的業(yè)務(wù)能力，主動(dòng)輔助開發(fā)客戶，推行做二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，管理自己的團(tuán)隊(duì)。給予更高的工資補(bǔ)貼和更低的收件成本。 

公司簡(jiǎn)介

經(jīng)營(yíng)快遞收寄業(yè)務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便你我他

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