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職位描述

崗位職責：

1.深入業(yè)務部門工作，保持與綜合辦的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；

2.負責所轄業(yè)務部門招聘和人才配置優(yōu)化等工作；

3.負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

4.協助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動；

5.貫徹與推行各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現。

崗位要求：

1、全日制本科及以上；

2、有地產行業(yè)人事及營銷工作經驗，或大型企業(yè)HRBP崗位一年以上工作經驗；

3、親和力強，積極主動，具有良好溝通能力和執(zhí)行力；

4、邏輯思維能力強，具有強烈的責任感和事業(yè)心。

公司簡介

玉林奧園康城坐擁玉林市最具發(fā)展?jié)摿诵膮^(qū)域玉東新區(qū)，是玉林第一個集高端合院別墅，花園洋房和沿街商業(yè)為一體的高端豪宅型項目，占地345畝，規(guī)劃9800多戶，配套有高星級酒店、幼兒園、商業(yè)步行街等休閑娛樂場所。周邊匯集市行政中心、金融中心、醫(yī)療教育中心、體育中心以及玉林市最大的三大生態(tài)公園獅子山公園、龜山公園、濕地公園。

加入玉林是最有實力的品牌開發(fā)商，加入奧園，是你通往成功的標志，職業(yè)成功的象征！

 中國奧園地產集團股份有限公司（以下簡稱“中國奧園地產集團”），香港聯交所主板上市公司（股票編碼3883），主要業(yè)務包括：房地產業(yè)、旅游產業(yè)、文化教育產業(yè)、動漫產業(yè)、商業(yè)物業(yè)等產業(yè)的開發(fā)及運營。

中國奧園地產集團是中國復合地產的締造者，中國主題地產創(chuàng)新理念的開拓者，中國城市運營的實踐者。從1996年成功開發(fā)廣州金業(yè)別墅花園至今，歷經多年的發(fā)展，集團相繼成功開發(fā)十余個大型房地產項目，13年16城開發(fā)經驗和雄厚實力，其中包括：廣州奧園、番禺奧園、南國奧園、南沙奧園、南沙海景城、南沙奧園、重慶奧園、江西奧園、沈陽奧園、佛岡奧園及玉林奧園等。

中國奧園地產集團的開發(fā)水平持續(xù)保持業(yè)界領先，多個樓盤榮獲各項殊榮，中國奧園地產集團的成功得到了來自國家權威機構的高度認可——南國奧園屢次被中國建設部、中國32家主流媒體評為“中國名盤”第一名稱號；集團董事局主席郭梓文先生被中國32家主流媒體評為“中國房地產十大風云人物”；集團被廣州市工商行政管理局授予“連續(xù)八年重合同守信用企業(yè)”榮譽稱號；連續(xù)六年被四大國有商業(yè)銀行等金融機構聯合授予“廣東地產資信20強”稱號。

現為適應公司發(fā)展要求，需要以下精英人士加入：

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: hrbp經理
6000-11000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西渡堂山投資有限責任公司

金融/投資/證券

崗位職責: 1. 根據行業(yè)的特性，結合公司的戰(zhàn)略目標，分析各部門的人力資源需求。 2. 負責招聘計劃制定及人才的選育留汰，確保關鍵崗位及時補充合適人才。 3. 處理員工關系問題，包括咨詢、投訴、糾紛調解等，維護和諧勞動關系。 4. 設計與實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務水平，促進員工成長。 5. 制定與執(zhí)行績效考核體系，確?？冃Ч芾淼墓院陀行?，激勵員工達成業(yè)績目標。 6. 根據市場狀況和公司政策，制定具有競爭力的薪酬福利方案，確保薪酬結構的合理性。 7. 構建人才梯隊，為公司的中高層管理及關鍵技術崗位培養(yǎng)后備力量。 8.制度、文化的優(yōu)化及落地。 9.組織企業(yè)文化活動，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。 10.進行人力資源數據的收集、統(tǒng)計和分析，為管理決策提供數據支持。 11.確保人力資源管理符合相關法律法規(guī)，防范人力資源管理風險。任職要求 1. 本科及以上學歷，35歲以下、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有3年以上人力資源相關工作經驗，有互聯網大廠、國企同類崗位經驗者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理各項實務操作，具備良好的招聘、培訓、薪酬福利管理能力。 4. 具備出色的溝通和協調能力，能與業(yè)務部門進行有效溝通，理解并傳達業(yè)務需求。 5. 具有敏銳的問題發(fā)現和解決能力，能快速應對人力資源管理中的各種問題。 6. 具有團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 7.熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數據處理和分析能力。 8. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關政策和標準。工作地點：百色市右江區(qū)

莫德強; HRBP
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

拓億科技集團有限公司

計算機硬件

職位職責： 1、協助領導深入了解業(yè)務，與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務部門管理優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展正常的各項人員管理工作； 3、為業(yè)務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率； 4、幫助業(yè)務部門統(tǒng)計分析銷售數據，積極反饋解決從數據中呈現的問題，向總經理匯報工作。任職要求： 1、全日制大專以上學歷，至少1年以工作經驗，互聯網行業(yè)經驗優(yōu)先； 2、極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發(fā)展； 3、極強的溝通協調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題； 4、較好的親和力和服務意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經驗，有人力資源經驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協調能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。

張小波; hrbp
5000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西豬霸王餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責 1、了解所支持各部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現狀，理解業(yè)務目標，提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案； 2、參與及協助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運行維護； 3、連鎖餐飲管理服務過程常見問題的收集整理，形成解決方案及手冊; 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動關系、入離職、社保稽核等方面的工作； 5、協助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關系問題； 6、跟進門店入離職、異動（轉正、調崗調薪等）等手續(xù)，提供服務與支持； 7、上級安排的其他工作。任職要求 1?全日制本科及以上學歷，3年以上HR從業(yè)經歷，2年以上業(yè)務團隊HRBP經驗； 2?有快速組建團隊能力，了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效、員工關系等的實操經驗； 3?自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力、擁抱變化、有目標感，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 4、有業(yè)務思維，性格自信、利落、獨立自主。薪資福利： (1)基本工資+崗位津貼+餐補（月薪5500-8000元，工資準時發(fā)放）； (2)帶薪培訓，有帶教，公司定期有相關專業(yè)培訓（新員工培訓、崗位專業(yè)技能培訓、管理領導培訓）； (3)良好的晉升發(fā)展空間，廣闊的晉升發(fā)展渠道； (4)豐富多樣的員工活動（聚餐、運動會、郊游、燒烤、旅游等） (5)其他福利：入職三件套、生日假、生日禮品、父母孩子生日陪伴假、法定假期正常休假、五險等。

韋女士; HRBP
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西寧達汽車科技有限公司

計算機硬件

崗位要求： 1. 負責公司企業(yè)文化落地方案的建設工作； 2. 和其他部門配合，組織各項企業(yè)形象、文化宣傳活動； 3. 支撐培訓模塊的工作開展（培訓規(guī)劃、培訓實施）; 4. 支撐人才盤點，人才技能鑒定工作; 5. 完成領導交辦的其它工作。任職資格： 1. 大學本科及以上； 2. 3年以上工作經驗，有互聯網或外企工作經驗優(yōu)先，有組織建設、培訓工作經驗優(yōu)先； 3. 有較強的文字功底和寫作能力，具備一定的新媒體工作經驗，能夠熟練使用PS軟件； 4. 具有良好的組織溝通和管理能力,優(yōu)秀的表達能力和邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

disda2003@163.com