見(jiàn)習(xí)經(jīng)理

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)連鎖店的經(jīng)營(yíng)與管理工作，牽頭落實(shí)總部及各級(jí)公司對(duì)店面銷售、管理工作的指導(dǎo)，通過(guò)店面精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。 任職要求：（1）經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)類優(yōu)先； （2）熟悉商場(chǎng)管理工作重點(diǎn)和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗(yàn)； （3）具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，人品端正、務(wù)實(shí)、敬業(yè)。

6個(gè)月讓您成長(zhǎng)為連鎖烘焙行業(yè)精英，畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬(wàn)＋以上，瀘溪河真誠(chéng)期待您的加入！ 個(gè)人成長(zhǎng)/職業(yè)發(fā)展： 儲(chǔ)備經(jīng)理6個(gè)月（帶薪培訓(xùn)期）—前場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）—后場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）—訓(xùn)練員階段（1個(gè)月）—副店長(zhǎng)階段（2個(gè)月）—店長(zhǎng)鑒定；更高的管理職位（區(qū)經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)經(jīng)理-子公司總經(jīng)理），職能管理職位（訓(xùn)練、體系、稽核-營(yíng)運(yùn)主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理） 儲(chǔ)備階段： 門店前場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）：食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場(chǎng)工作站崗位鑒定； 門店后場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）：后場(chǎng)工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程； 訓(xùn)練員階段（1個(gè)月））：值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級(jí)店務(wù)管理課程； 副店長(zhǎng)階段（2個(gè)月）：正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財(cái)務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場(chǎng)管理課程； 門店店長(zhǎng)：是我們重要的，全面管理門店的營(yíng)運(yùn)、銷售、利潤(rùn)、人員等（團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效管理、提升營(yíng)業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營(yíng)等）； -企業(yè)文化： 尊重包容 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進(jìn) 站在員工的角度思考問(wèn)題 -內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃： 覆蓋店長(zhǎng)，高持股比例10%； 薪資福利： 靈活公平的薪酬福利： - 薪資構(gòu)成：4100元（3800月薪+300住房津貼）+年終獎(jiǎng)； - 年度調(diào)薪（職級(jí)晉升/績(jī)效調(diào)薪）； - 月休8天，帶薪年假，法定節(jié)假日三倍薪資等 任職資格： - ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)歡迎2020至2023屆優(yōu)秀畢業(yè)生； - 熱情開朗，善于與人溝通； - 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境和學(xué)習(xí)進(jìn)度； - 樂(lè)于從事連鎖烘焙零售業(yè)。

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)連鎖店的經(jīng)營(yíng)與管理工作，牽頭落實(shí)總部及各級(jí)公司對(duì)店面銷售、管理工作的指導(dǎo)，通過(guò)店面精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。 任職要求：（1）經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)類優(yōu)先； （2）熟悉商場(chǎng)管理工作重點(diǎn)和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗(yàn)； （3）具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，人品端正、務(wù)實(shí)、敬業(yè)。

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)連鎖店的經(jīng)營(yíng)與管理工作，牽頭落實(shí)總部及各級(jí)公司對(duì)店面銷售、管理工作的指導(dǎo)，通過(guò)店面精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。 任職要求：（1）經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)類優(yōu)先； （2）熟悉商場(chǎng)管理工作重點(diǎn)和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗(yàn)； （3）具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，人品端正、務(wù)實(shí)、敬業(yè)。

一、崗位職責(zé)： 1、該崗位至少通過(guò)3至6個(gè)月的輪崗學(xué)習(xí)，經(jīng)考核通過(guò)后成為一名合格的門店管理者； 2、能夠協(xié)助門店負(fù)責(zé)人或獨(dú)立負(fù)責(zé)門店人、財(cái)、物的管理； 3、能夠落實(shí)推進(jìn)公司管理制度與方案的執(zhí)行落地； 二、任職要求： 1、工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的溝通能力、親和力、執(zhí)行力強(qiáng)； 2、愿意深耕食品烘焙行業(yè)，愿意奮發(fā)上進(jìn)，成為公司核心骨干，敬業(yè)精神佳，優(yōu)先考慮有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、畢業(yè)時(shí)間3年以內(nèi)且大專以上學(xué)歷或應(yīng)屆本科畢業(yè)生； 4、年齡在22-28歲之間，男女不限 三、薪資待遇： 1、學(xué)習(xí)期間月薪4100元/月 2、入職6個(gè)月司齡100元，入職一年司齡200元，往后每半年多加50元，550封頂 3、入職滿一年帶薪年假5天，有節(jié)日生日福利，團(tuán)建，外出學(xué)習(xí)等 四、工作時(shí)間： 月休8天，上班時(shí)間根據(jù)門店類型安排。 早班：7：30-16:00/8:30-17:00，晚班15:00-23：30. 五、工作及面試城市在貴港（前期學(xué)習(xí)在南寧）

6個(gè)月讓您成長(zhǎng)為連鎖烘焙行業(yè)精英，畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬(wàn)＋以上，瀘溪河真誠(chéng)期待您的加入！ 個(gè)人成長(zhǎng)/職業(yè)發(fā)展： 儲(chǔ)備經(jīng)理6個(gè)月（帶薪培訓(xùn)期）—前場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）—后場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）—訓(xùn)練員階段（1個(gè)月）—副店長(zhǎng)階段（2個(gè)月）—店長(zhǎng)鑒定；更高的管理職位（區(qū)經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)經(jīng)理-子公司總經(jīng)理），職能管理職位（訓(xùn)練、體系、稽核-營(yíng)運(yùn)主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理） 儲(chǔ)備階段： 門店前場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）：食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場(chǎng)工作站崗位鑒定； 門店后場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）：后場(chǎng)工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程； 訓(xùn)練員階段（1個(gè)月））：值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級(jí)店務(wù)管理課程； 副店長(zhǎng)階段（2個(gè)月）：正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財(cái)務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場(chǎng)管理課程； 門店店長(zhǎng)：是我們重要的，全面管理門店的營(yíng)運(yùn)、銷售、利潤(rùn)、人員等（團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效管理、提升營(yíng)業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營(yíng)等）； -企業(yè)文化： 尊重包容 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進(jìn) 站在員工的角度思考問(wèn)題薪資福利： 靈活公平的薪酬福利： - 薪資構(gòu)成：4100元（3800月薪+300住房津貼）+年終獎(jiǎng)； - 年度調(diào)薪（職級(jí)晉升/績(jī)效調(diào)薪）； - 月休8天，帶薪年假，法定節(jié)假日三倍薪資等 任職資格： - ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)歡迎2020至2023屆優(yōu)秀畢業(yè)生； - 熱情開朗，善于與人溝通； - 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境和學(xué)習(xí)進(jìn)度； - 樂(lè)于從事連鎖烘焙零售業(yè)。

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)茶飲咖啡連鎖品牌客戶的開發(fā)和維護(hù); 2、開發(fā)、建立餐飲供應(yīng)鏈經(jīng)銷系統(tǒng)。促進(jìn)品牌拓展，業(yè)績(jī)達(dá)成。 3、密切關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求，與工廠研發(fā)同事一起推出適合產(chǎn)品 4、建立和完善客戶檔案，結(jié)合公司資源，有效管理和維護(hù)區(qū)域客戶; 5、根據(jù)公司營(yíng)銷策略，確保完成銷售任務(wù)，并嚴(yán)格執(zhí)行日常行政工作要求。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，熟練辦公軟件應(yīng)用;ppt等。條件優(yōu)異者可放寬。 2、具備3年及以上銷售經(jīng)驗(yàn)，有1年以上茶飲咖啡原料銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、清晰了解工作方向，具備陌生拜訪，空白市場(chǎng)，空白渠道建設(shè)和業(yè)務(wù)規(guī)劃能力; 4、較強(qiáng)的銷售基因，溝通協(xié)調(diào)及客戶管理能力; 5、全國(guó)性市場(chǎng)，勇于挑戰(zhàn)困難渴望高收入，能接受出差要求。 乳制品上市公司。駐地:華東/華中/西南

6個(gè)月讓您成長(zhǎng)為連鎖烘焙行業(yè)精英，畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬(wàn)＋以上，瀘溪河真誠(chéng)期待您的加入！ 個(gè)人成長(zhǎng)/職業(yè)發(fā)展： 儲(chǔ)備經(jīng)理6個(gè)月（帶薪培訓(xùn)期）—前場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）—后場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）—訓(xùn)練員階段（1個(gè)月）—副店長(zhǎng)階段（2個(gè)月）—店長(zhǎng)鑒定；更高的管理職位（區(qū)經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)經(jīng)理-子公司總經(jīng)理），職能管理職位（訓(xùn)練、體系、稽核-營(yíng)運(yùn)主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理） 儲(chǔ)備階段： 門店前場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）：食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場(chǎng)工作站崗位鑒定； 門店后場(chǎng)階段（0.5個(gè)月）：后場(chǎng)工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程； 訓(xùn)練員階段（1個(gè)月））：值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級(jí)店務(wù)管理課程； 副店長(zhǎng)階段（2個(gè)月）：正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財(cái)務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場(chǎng)管理課程； 門店店長(zhǎng)：是我們重要的，全面管理門店的營(yíng)運(yùn)、銷售、利潤(rùn)、人員等（團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效管理、提升營(yíng)業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營(yíng)等）； -企業(yè)文化： 尊重包容 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進(jìn) 站在員工的角度思考問(wèn)題 -內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃： 覆蓋店長(zhǎng)，高持股比例10%； 薪資福利： 靈活公平的薪酬福利： - 薪資構(gòu)成：4100元（3800月薪+300住房津貼）+年終獎(jiǎng)； - 年度調(diào)薪（職級(jí)晉升/績(jī)效調(diào)薪）； - 月休8天，帶薪年假，法定節(jié)假日三倍薪資等 任職資格： - 專科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)歡迎2019至2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生； - 熱情開朗，善于與人溝通； - 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境和學(xué)習(xí)進(jìn)度； - 樂(lè)于從事連鎖烘焙零售業(yè)。

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)連鎖店的經(jīng)營(yíng)與管理工作，牽頭落實(shí)總部及各級(jí)公司對(duì)店面銷售、管理工作的指導(dǎo)，通過(guò)店面精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。 任職要求：（1）經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)類優(yōu)先； （2）熟悉商場(chǎng)管理工作重點(diǎn)和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗(yàn)； （3）具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，人品端正、務(wù)實(shí)、敬業(yè)。

一、崗位職責(zé) 1、 門店管理 ? 全面負(fù)責(zé)保健品門店的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括店面陳列、庫(kù)存管理、衛(wèi)生保持等，確保門店環(huán)境整潔、有序。 ? 制定并執(zhí)行門店銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，對(duì)門店的銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。 ? 監(jiān)督和管理門店員工的工作表現(xiàn)，包括考勤、服務(wù)態(tài)度、銷售技巧等，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 2、 客戶服務(wù) ? 建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，了解客戶需求，提供專業(yè)的產(chǎn)品建議和服務(wù)，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。 ? 處理客戶投訴和問(wèn)題，及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并采取有效措施解決，確?？蛻魴?quán)益得到保障。 3、市場(chǎng)推廣 ? 制定并執(zhí)行門店的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，包括促銷活動(dòng)、會(huì)員制度、廣告宣傳等，提高門店的知名度和美譽(yù)度。 ? 收集市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，為公司的市場(chǎng)決策提供參考。 二、任職要求 1、 教育背景 ? 25－35歲，大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn) ? 具有 3 年以上保健品銷售或零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識(shí) ? 熟悉保健品行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品知識(shí)，了解消費(fèi)者需求和購(gòu)買心理。 ? 具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)。 4、能力素質(zhì) ? 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。 ? 具備較強(qiáng)的銷售能力和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠有效地推廣和銷售產(chǎn)品，提高客戶滿意度。 ? 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、員工、客戶等各方面進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 ? 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。 ? 具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在工作中承受一定的壓力，應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。 三、福利待遇 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金。 2、完善的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。 3、豐富的員工福利，如節(jié)日禮品、員工旅游、定期體檢等。 4、良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。 5. 專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升個(gè)人能力和素質(zhì)。