2024-10-14
南寧市青秀區(qū)青秀萬達(dá)甲1棟
崗位職責(zé):
1、集團(tuán)儲備管理崗,愿意接受從基層做起
2、此崗位前期主要職責(zé):負(fù)責(zé)招生服務(wù)和課程咨詢與銷售工作,維護(hù)學(xué)員和家長滿意度。
3、優(yōu)秀者作為主管培養(yǎng),往市場運(yùn)營管理方向發(fā)展,帶團(tuán)隊(duì)及管理人員。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,責(zé)任心,溝通能力強(qiáng),性格開朗;
2、有良好的服務(wù)和團(tuán)隊(duì)意識,有事業(yè)心,喜歡挑戰(zhàn),喜歡教育行業(yè)。
員工發(fā)展通道:
市場運(yùn)營管理發(fā)展線:
教育顧問--單位主管--戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)--地區(qū)總監(jiān)--大區(qū)總經(jīng)理--軍團(tuán)總經(jīng)理
市場運(yùn)營組織發(fā)展線:
員工級--主管級--經(jīng)理級--總監(jiān)級--總經(jīng)理級
員工福利:完善的五險(xiǎn)一金福利保障;員工旅游活動;生日Party和節(jié)日禮物;系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn);半個月帶薪春節(jié)假期;意想不到的晉升發(fā)展通道;高比例的年終分紅;員工及家屬學(xué)習(xí)英語可享受最大優(yōu)惠。
2024-10-14
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)儲能市場調(diào)研,制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。
2.組織制定和實(shí)施重大技術(shù)方案。
3.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品技術(shù)難題攻關(guān),組織和指導(dǎo)技術(shù)人員進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)和優(yōu)化。
4.團(tuán)隊(duì)組建和管理,提高項(xiàng)目和市場支持效率。
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷,電力、電子、電氣、能源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),45歲以下。
2.負(fù)責(zé)過多個中大型儲能項(xiàng)目開發(fā)或系統(tǒng)集成工作。
3.具備整合內(nèi)外部資源的能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
2024-10-14
gxxybangongshi@163.com
崗位職責(zé):
1、參與集團(tuán)分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營目標(biāo),擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地,有效推動組織力的建設(shè);
2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用,解決實(shí)際問題;
3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導(dǎo)分公司績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建,負(fù)責(zé)分公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在集團(tuán)內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
5、與中心總經(jīng)理同頻,負(fù)責(zé)職位體系的動態(tài)調(diào)整,及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
6、負(fù)責(zé)公司各發(fā)展項(xiàng)目對接相關(guān)政府職能部門,隨時與外界保持良好的溝通;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),兼具人力資源管理師一級能力尤佳;
2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級人才招聘的談判,引進(jìn)、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗(yàn)和案例;
3、熟練操作人力資源各個職能模塊,在薪酬體系、績效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、有多年相關(guān)外聯(lián)或企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有政府從政經(jīng)歷優(yōu)先;具備較強(qiáng)的和政府部門、社會單位交流溝通能力,具有一定的社會人際資源條件;
對業(yè)務(wù)敏感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、利他及同理心強(qiáng),能與業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系;
5、認(rèn)同集團(tuán)文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力。
工作地點(diǎn):宜州/玉林/賀州
2024-10-13
李增強(qiáng)
營銷崗位招聘信息 一、置業(yè)助理 (一)工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)接待客戶、解答客戶咨詢,識別客戶需求,為客戶提供最合適房源 2.協(xié)助客戶和房源的開發(fā)、維護(hù),提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù) 3.協(xié)助陪同客戶實(shí)地看房、商務(wù)談判、簽訂合同,促成交易 4.發(fā)掘新客戶,尋找新房源,達(dá)成業(yè)務(wù)合作 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 (二)任職資格 1.高中以上學(xué)歷,專業(yè)不限,經(jīng)驗(yàn)不限 2.具備一定的房產(chǎn)知識、交際禮儀,了解辦公軟件、房產(chǎn)軟件等 3.樂于溝通、交際,具備一定的銷售熱情、服務(wù)意識、拼搏精神 (三)薪資待遇5000元-10000元 底薪+高額提成40%+績效工資(800-1500)+分紅3...
南寧-邕寧區(qū) 10人 20-38歲 建筑 企業(yè)服務(wù) 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-12
何經(jīng)理
總經(jīng)理
職位描述 工作內(nèi)容: 1,主要對接建筑人才 2、通過電話、微信、網(wǎng)絡(luò)與人才進(jìn)行交流, 給人才提供優(yōu)質(zhì)的建筑單位。 3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)。 4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。 5、代辦資質(zhì) 6、對接優(yōu)質(zhì)建筑單位 新員工有專業(yè)的人員帶薪培訓(xùn)、工作輕松簡單易上手, 公司提供資源,室內(nèi)辦公,無需外出。工作環(huán)境好! 任職資格: 1、有無經(jīng)驗(yàn)即可(男女不限) 2、年齡20-38歲 3、普通話無障礙 4、對銷售工作有較高的熱情; 5、有責(zé)任心,熱愛銷售行業(yè) 薪資待遇:無責(zé)任底薪2000+200全勤+17%-23%高額提成+績效獎+優(yōu)秀獎+業(yè)績排行獎等.......
2024-10-11
高女士
行政人事主管
負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。崗位職責(zé)內(nèi)容: 1、制定品控政策和流程:制定并更新組織的品控政策、流程和程序,確保其符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和組織的需求。 2、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門:協(xié)調(diào)不同部門之間的溝通,包括生產(chǎn)、采購、研發(fā)、營銷、售后服務(wù)等,確保所有部門遵守品控政策和流程。 3、監(jiān)督產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量:監(jiān)督產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)過程、質(zhì)量檢驗(yàn)和質(zhì)量測試,確保產(chǎn)品和服務(wù)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求。 4、分析和解決問題:分析產(chǎn)品和服務(wù)的缺陷和不良質(zhì)量事件,確定其根本原因并采取糾正措施,確保類似問題不再發(fā)生。 5、培訓(xùn)和發(fā)展員工:開展品控相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提高員工對品控政策和流程的理解和執(zhí)行能力。 6、改進(jìn)...
2024-10-10
莫女士、廖女士
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司總體軟件研發(fā)項(xiàng)目技術(shù)支持及管理工作,制定和完善售前、售中、售后技術(shù)支持的規(guī)劃和流程;制訂并組織部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)管理工作,包括需求分析、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、編程等,評估開發(fā)周期,完成需求評審;協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的技術(shù)需求; 3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案、投標(biāo)標(biāo)書的審核以及組織安排技術(shù)方案、投標(biāo)標(biāo)書的編寫、講解和答辯;承擔(dān)咨詢和設(shè)計(jì)類及政府申報(bào)項(xiàng)目的調(diào)研、文件編寫和項(xiàng)目交付; 4、負(fù)責(zé)軟件研發(fā)產(chǎn)品、項(xiàng)目的實(shí)施及運(yùn)維管理工作,配合公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行需求調(diào)研工作,并對生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評定; 5、搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境,完成系統(tǒng)框架和核心代碼的實(shí)...
約 27 個崗位
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南寧 組織發(fā)展招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
  • 5.8%
    2K
  • 4.8%
    3K
  • 13.5%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 23.1%
    6K-8K
  • 13.5%
    8K-1W
  • 28.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 本科
    1%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,本科占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 5-10年
    1%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,5-10年占1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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