2024-10-14
gxxybangongshi@163.com
工作職責(zé):
1.在集團總經(jīng)理或分管基建副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展施工管理工作,向總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理匯報工作。
2.根據(jù)項目工程預(yù)期目標(biāo),制訂項目施工計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3.全權(quán)負(fù)責(zé)工程項目的控制與管理,協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、控制、監(jiān)督各項施工進度,以保障項目各預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn),并對項目工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
4.審核工程項目的各類關(guān)鍵方案、合同,對項目進度、組織管理、質(zhì)量、安全等工作進行監(jiān)控和專業(yè)支持等工作,合理協(xié)調(diào)資源配置,確保各個項目在保質(zhì)、無事故前提下,確保各個項目節(jié)點達成。
5.定期對項目工程進度、質(zhì)量、安全文明施工和組織管理工作進行檢查、總結(jié)分析和評估,對存在問題提出整改要求并予以通報。
6.負(fù)責(zé)工程預(yù)算控制。
7.貫徹實施公司質(zhì)量與安全管理體系,監(jiān)督、審查整體工程質(zhì)量,依照公司安全管理體系要求、項目質(zhì)量預(yù)期目標(biāo)、合同要求對項目進行安全管理,以達到項目質(zhì)量預(yù)期目標(biāo)。
8.擬訂并審核項目現(xiàn)場管理規(guī)范,設(shè)計和施工變更管理辦法和項目計劃的編制標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督其實施。
9.參與公司重大規(guī)劃設(shè)計以及項目現(xiàn)場的變更簽證。
10.協(xié)調(diào)與工程參與各方及相關(guān)政府職能部門等之間關(guān)系,保持融洽溝通渠道,滿足各項業(yè)務(wù)的順利開展。
11.組織協(xié)調(diào)項目工程竣工驗收工作。
12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程管理相關(guān)日常事務(wù),管理所轄部門事務(wù)。
13.組織制定工程項目管理相關(guān)制度、流程與文檔,編寫標(biāo)準(zhǔn)化工程實施要求。
14.負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域團隊建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工,考核項目工程人員。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程類/土木工程類相關(guān)專業(yè), 8年以上房地產(chǎn)工程管理經(jīng)驗,獨立操盤過20萬平方米以上的大型項目;
2、熟悉建設(shè)行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī),掌握施工及驗收規(guī)范;
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)管理能力、溝通能力,能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項相關(guān)工作,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細致,責(zé)任心強、吃苦耐勞。
4、持工程類/機械類/建筑類中級職稱,高工優(yōu)先。
2024-10-14
gxxybangongshi@163.com
崗位職責(zé):
1、參與集團分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團的經(jīng)營目標(biāo),擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地,有效推動組織力的建設(shè);
2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團隊痛點,搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用,解決實際問題;
3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導(dǎo)分公司績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建,負(fù)責(zé)分公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
5、與中心總經(jīng)理同頻,負(fù)責(zé)職位體系的動態(tài)調(diào)整,及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
6、負(fù)責(zé)公司各發(fā)展項目對接相關(guān)政府職能部門,隨時與外界保持良好的溝通;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型HR團隊管理經(jīng)驗,兼具人力資源管理師一級能力尤佳;
2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級人才招聘的談判,引進、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗和案例;
3、熟練操作人力資源各個職能模塊,在薪酬體系、績效機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實操經(jīng)驗;
4、有多年相關(guān)外聯(lián)或企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗,有政府從政經(jīng)歷優(yōu)先;具備較強的和政府部門、社會單位交流溝通能力,具有一定的社會人際資源條件;
對業(yè)務(wù)敏感,學(xué)習(xí)能力強、利他及同理心強,能與業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系;
5、認(rèn)同集團文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力。
工作地點:宜州/玉林/賀州
約 2 個崗位

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 本科
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南寧組織發(fā)展招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,本科占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99%
  • 5-10年
    1%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99%,5-10年占1%。

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