9小時前
1.大專及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬條件;
2.普通話標準,綜合素質(zhì)較高,有發(fā)展?jié)摿Γ?br /> 3.有良好的服務(wù)意識,熟練使用電腦、掃描機、打印機等各種辦公設(shè)備;熟練使用各種辦公軟件如:wps、office等軟件;
4.具有良好的溝通交往能力,精通各種服務(wù)禮儀常識;
5.具有一定組織協(xié)調(diào)能力、思維敏捷,應(yīng)變能力強;
6.從事過行政綜合工作者優(yōu)先考慮。
職位描述
工作內(nèi)容:
1、受相關(guān)銀行委托對信用卡逾期客戶進行帳款催收管理;
2、通過電話﹑信函、等方式與相關(guān)客戶溝通談判,整理賬款逾期人員信息,督促客戶及時還款。
任職資格:
1、具備良好溝通能力,性格外向且有團隊合作精神;
2、同行業(yè)經(jīng)驗者、從事過銷售或電話客服人員優(yōu)先錄用;
3、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可,綜合素質(zhì)優(yōu)秀者可放寬學歷及專業(yè)要求;
薪資待遇:
1、 試用期1-2個月,可提前轉(zhuǎn)正;(沒有行業(yè)經(jīng)驗不要緊,完善的培訓(xùn)機制讓你迅速掌握相關(guān)技能)
2、 轉(zhuǎn)正薪資架構(gòu):底薪+提成(較高提成1000元-8000+元)+激勵獎金+全勤獎+補貼,綜合收入6000元-15000元,提成不封頂;
公司福利:
1、五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、(給你較齊全的保障)
2、享受國家法定節(jié)假日并有節(jié)日福利(春節(jié)、中秋、端午、國慶節(jié)等假期)
3、團隊活動(聚餐、年度旅游、拓展、)
4、帶薪假期(帶薪病假、年假、產(chǎn)假、喪假)
5、現(xiàn)金福利(優(yōu)秀員工獎、敬業(yè)獎、工齡獎、績效較佳獎、過節(jié)費等)
6、員工體檢
廣闊的晉升空間:
豐富培訓(xùn):新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、師傅帶教、定期分享經(jīng)驗;
內(nèi)部晉升:資產(chǎn)保全專員—資產(chǎn)保全組長—資產(chǎn)保全主管—資產(chǎn)保全經(jīng)理
作息時間:9:00-18:00 大小休
我們期待您的加入,我們一起成長,見證公司的發(fā)展歷程
崗位職責:
1、負責區(qū)域內(nèi)營業(yè)廳銷售渠道/安檢銷售渠道的運營推動管理工作;
2、承接集團銷售目標,做好區(qū)域年度、季度、月度銷售計劃,對目標進行分解并跟進執(zhí)行;
3、協(xié)助項目公司進行燃氣具、安防產(chǎn)品和凈水產(chǎn)品的市場開拓、銷售渠道建設(shè)、戶外營銷活動開展,建立完善的銷售服務(wù)運作體系;
4、協(xié)助項目公司管理區(qū)域內(nèi)銷售人員,完成總部下達的各項任務(wù)指標;
5、定期組織各項目公司的銷售人員進行系統(tǒng)的產(chǎn)品知識、銷售技巧、營銷管理培訓(xùn),逐步提高銷售人員能力和管理水平。
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上廚房電器或家電行業(yè)相關(guān)銷售工作經(jīng)驗,具有銷售團隊管理經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備良好的心態(tài)、清晰的思路、敏銳的市場洞察力,良好的客戶服務(wù)意識。
4、性格開朗,有較強的溝通能力、較高的工作激情、較強的抗壓能力。
5、適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。
福利待遇:五險一金(入職即買)、法定假日、交通補貼、餐飲補貼、差旅補助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項優(yōu)厚福利待遇
工作時間:5天工作制,日工作時間:8:30-12:00 14:00-17:30
約 3 個崗位
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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 10%
    2K
  • 36.7%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 6.7%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.8%
  • 大專
    3.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占96.8%,大專占3.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.8%
  • 1-3年
    3.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.8%,1-3年占3.2%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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