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南寧邕寧區(qū)汽車(chē)公司專(zhuān)員/主管招聘

共找到 1條 南寧 邕寧區(qū) 專(zhuān)員/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
工作職責(zé):
1、處理公司運(yùn)營(yíng)中涉及法務(wù)工作的相關(guān)事務(wù),包括法律規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)控制、合同審核、經(jīng)濟(jì)糾紛處理等;
2、對(duì)公司各類(lèi)合同/制度/文書(shū)等提出專(zhuān)業(yè)法務(wù)意見(jiàn),確保公司經(jīng)營(yíng)合法合規(guī);
3、建立健全公司法務(wù)體系。
任職要求:
1、通過(guò)司法考試獲得A證并從事法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立處理經(jīng)濟(jì)法、商法等法律體系下的商業(yè)法務(wù)事宜的能力;
3、具備良好的語(yǔ)言溝通能力與法律文書(shū)表達(dá)能力,擁有良好的職業(yè)操守。
約 1 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門(mén)崗位

招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管招聘經(jīng)理it專(zhuān)員/主管專(zhuān)員/主管人事專(zhuān)員/主管人力資源專(zhuān)員/主管薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管員工關(guān)系專(zhuān)員/主管人資專(zhuān)員/主管法務(wù)專(zhuān)員/主管投標(biāo)專(zhuān)員/主管績(jī)效專(zhuān)員/主管薪酬專(zhuān)員/主管行政人事專(zhuān)員/主管數(shù)據(jù)專(zhuān)員/主管電銷(xiāo)專(zhuān)員/主管培訓(xùn)專(zhuān)員/主管行政專(zhuān)員/主管市場(chǎng)專(zhuān)員/主管人力行政專(zhuān)員/主管地推專(zhuān)員/主管人力專(zhuān)員/主管企業(yè)文化專(zhuān)員/主管商品專(zhuān)員/主管項(xiàng)目申報(bào)專(zhuān)員/主管策劃專(zhuān)員/主管人事行政專(zhuān)員主管渠道專(zhuān)員/主管財(cái)務(wù)專(zhuān)員/主管會(huì)計(jì)專(zhuān)員/主管品牌專(zhuān)員/主管市場(chǎng)拓展專(zhuān)員/主管物流專(zhuān)員/主管高級(jí)培訓(xùn)專(zhuān)員/主管管理人員it專(zhuān)員it顧問(wèn)實(shí)習(xí)生人才人事主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管專(zhuān)業(yè)經(jīng)理邀約專(zhuān)員行政專(zhuān)員高端/人事專(zhuān)員/hrbp人事hrhr人事人力資源專(zhuān)員/人力資源助理專(zhuān)家人事主管人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專(zhuān)員經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理副經(jīng)理管理師助理/人事助理
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.4%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.8%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專(zhuān)
    1.6%
  • 大專(zhuān)
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專(zhuān)占1.6%,大專(zhuān)占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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