1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧江南區(qū)電子公司專員/主管招聘
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南寧 江南區(qū) 專員/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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中國燃?xì)馇冷N售專員/主管
6000-8000元2024-10-18崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)營業(yè)廳銷售渠道/安檢銷售渠道的運營推動管理工作;
2、承接集團(tuán)銷售目標(biāo),做好區(qū)域年度、季度、月度銷售計劃,對目標(biāo)進(jìn)行分解并跟進(jìn)執(zhí)行;
3、協(xié)助項目公司進(jìn)行燃?xì)饩?、安防產(chǎn)品和凈水產(chǎn)品的市場開拓、銷售渠道建設(shè)、戶外營銷活動開展,建立完善的銷售服務(wù)運作體系;
4、協(xié)助項目公司管理區(qū)域內(nèi)銷售人員,完成總部下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo);
5、定期組織各項目公司的銷售人員進(jìn)行系統(tǒng)的產(chǎn)品知識、銷售技巧、營銷管理培訓(xùn),逐步提高銷售人員能力和管理水平。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上廚房電器或家電行業(yè)相關(guān)銷售工作經(jīng)驗,具有銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備良好的心態(tài)、清晰的思路、敏銳的市場洞察力,良好的客戶服務(wù)意識。
4、性格開朗,有較強的溝通能力、較高的工作激情、較強的抗壓能力。
5、適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。
福利待遇:五險一金(入職即買)、法定假日、交通補貼、餐飲補貼、差旅補助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項優(yōu)厚福利待遇
工作時間:5天工作制,日工作時間:8:30-12:00 14:00-17:30
約 1 個崗位
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招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理it專員/主管專員/主管人事專員/主管人力資源專員/主管薪酬績效專員/主管員工關(guān)系專員/主管人資專員/主管法務(wù)專員/主管投標(biāo)專員/主管績效專員/主管薪酬專員/主管行政人事專員/主管數(shù)據(jù)專員/主管電銷專員/主管培訓(xùn)專員/主管行政專員/主管市場專員/主管人力行政專員/主管地推專員/主管人力專員/主管企業(yè)文化專員/主管商品專員/主管項目申報專員/主管策劃專員/主管人事行政專員主管渠道專員/主管財務(wù)專員/主管會計專員/主管品牌專員/主管市場拓展專員/主管物流專員/主管高級培訓(xùn)專員/主管管理人員it專員it顧問實習(xí)生人才人事主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管專業(yè)經(jīng)理邀約專員行政專員高端/人事專員/hrbp人事hrhr人事人力資源專員/人力資源助理專家人事主管人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專員經(jīng)理/高級經(jīng)理高級經(jīng)理副經(jīng)理管理師助理/人事助理
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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資
¥
3790
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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10%2K
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36.7%3K
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33.3%4K
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6.7%5K
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13.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.8%
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大專3.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.8%,大專占3.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.8%
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1-3年3.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.8%,1-3年占3.2%。