2024-10-24
麥康永
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)Amazon店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理,獨(dú)立管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容;
2、根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時(shí)制定和調(diào)整銷售策略及推廣計(jì)劃,做好數(shù)據(jù)分析工作;
3、優(yōu)化店鋪鏈接,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,保障店鋪賬號(hào)健康運(yùn)營(yíng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,對(duì)外貿(mào)感興趣者;
2、英語(yǔ)四級(jí)及以上,有一定的英語(yǔ)閱讀能力,書面表達(dá)能力;
入職有資深業(yè)務(wù)員帶領(lǐng),讓你迅速get到專業(yè)技能并開展工作;
職位晉升通道:專員——>主管——>經(jīng)理。
福利待遇:
1、薪 酬:底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成;
2、社會(huì)保險(xiǎn):?jiǎn)T工入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金;
3、節(jié)日慰問:公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、女生節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品;
4、假期規(guī)定:提供法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期,女員工享有每月半天帶薪特殊假
5、生日活動(dòng):公司為當(dāng)月生日員工舉行生日party并送上生日禮物;
6、人性化管理:公司每月提供固定經(jīng)費(fèi)組織部門活動(dòng);每年會(huì)舉行一次大型年會(huì)活動(dòng)和一次帶薪公費(fèi)外出旅游活動(dòng),并定期組織各類團(tuán)建活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活;
7、體檢福利:?jiǎn)T工入職滿一年以上,可報(bào)銷一定金額的體檢費(fèi)用;
8、上班時(shí)間:周一到周五上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,周六或周日上班0.5天,每周上班5.5天,周末休息1.5天,每月有1周可以申請(qǐng)雙休。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-科德國(guó)際五金機(jī)電城 1人
2024-10-18
周英仕
崗位要求:
?1:學(xué)歷中專及大專以上。
2?:熟悉電腦,熱愛銷售,積極勤奮。
3:性格外向,表達(dá)能力強(qiáng),親和力。
4:能快速融入團(tuán)隊(duì),有無經(jīng)驗(yàn)都無所謂,我們可以培養(yǎng)
5:心態(tài)積極向上,陽(yáng)光、積極向上、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作
6:懂得管理團(tuán)隊(duì),做團(tuán)隊(duì)規(guī)劃。
7:想要在自己的人生中干出一番事業(yè)
崗位職責(zé):
1:通過與客戶溝通了解客戶需求,滿足客戶需求
2:日常通過公司后臺(tái)與客戶溝通,根據(jù)客戶需求推薦合適產(chǎn)品
3:有責(zé)任心,并處理好售后服務(wù)
4:制定銷售策略、銷售計(jì)劃,以及量化銷售目標(biāo)
5:定期與合作客戶溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系
6:銷售方式以網(wǎng)絡(luò)為主、在辦公大樓上班,不用外出跑業(yè)務(wù)
待遇福利:?1:每月員工活動(dòng):?jiǎn)T工聚餐,員工生日會(huì),節(jié)日晚會(huì),旅游活動(dòng),優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等等
2:國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假,還有帶薪年假,帶薪休假
3:入職達(dá)到公司的目標(biāo),即可提前轉(zhuǎn)正,享受正式員一樣的福利和待遇
4:薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)任底薪+提成+各類獎(jiǎng)金(HR表示獎(jiǎng)金會(huì)算到你手軟)(HR悄悄的告訴你薪酬范圍:新人入職3個(gè)月平均薪資:3500~4000,入職6個(gè)月平均工資:4000~8000,入職1年以上平均工資:8000~15000)多勞多得,努力有會(huì)有回報(bào)!
5:崗前培訓(xùn),在職培訓(xùn),管理能力等專業(yè)培訓(xùn)
6:公司周邊交通方便,工作地點(diǎn)可以就近安排(朝陽(yáng)廣場(chǎng)、江南萬達(dá)、地王大廈、安吉萬達(dá)以及西鄉(xiāng)塘),生活便利,高級(jí)寫字樓
這邊的上班時(shí)間是早上9:00—12:00,下午13:45—18:00,周日固定休,國(guó)家法定節(jié)假日照常放假
7:本公司長(zhǎng)期招聘,在上班時(shí)間段均可面試,需要預(yù)約面試,隨時(shí)在等你哦。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司銷售產(chǎn)品的進(jìn)銷存管理及時(shí)準(zhǔn)確記錄銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;
2、采購(gòu)訂單的制單操作,與生產(chǎn)基地銷售內(nèi)勤對(duì)接溝通出貨跟進(jìn)貨物流向的各項(xiàng)事宜;
3、按要求錄入客戶銷售單的制定打?。坏昝媪闶劭蛻艚哟爸茊武N售;
4、批發(fā)客戶信息收集,微信添加,政策傳達(dá);
5、員工考勤統(tǒng)計(jì),
6、招投標(biāo)網(wǎng)站,瑞達(dá)恒信息電話前期跟進(jìn)篩選。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,能熟練使用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)軟件及常規(guī)辦公軟件;
2、思維縝密,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有一定財(cái)務(wù)基礎(chǔ);
3、成熟穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng),忠于職業(yè)操守。
4、有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng);
5、男女不限。
公司提供五險(xiǎn)、過節(jié)福利、國(guó)家法定節(jié)假日等。工作地址:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)西津路26號(hào)金津建材市場(chǎng)C棟6-7號(hào)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-科德國(guó)際五金機(jī)電城 1人
2024-10-18
周英仕
崗位要求:?1:學(xué)歷中專及大專以上。 2:?熟悉電腦,熱愛銷售,積極勤奮。 3:性格外向,表達(dá)能力強(qiáng),親和力。 4:能快速融入團(tuán)隊(duì),有無經(jīng)驗(yàn)都無所謂,我們可以培養(yǎng) 5:心態(tài)積極向上,陽(yáng)光、積極向上、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作 6:懂得管理團(tuán)隊(duì),做團(tuán)隊(duì)規(guī)劃。 7:想要在自己的人生中干出一番事業(yè) 崗位職責(zé): 1:通過與客戶溝通了解客戶需求,滿足客戶需求 2:日常通過公司后臺(tái)與客戶溝通,根據(jù)客戶需求推薦合適產(chǎn)品 3:有責(zé)任心,并處理好售后服務(wù) 4:制定銷售策略、銷售計(jì)劃,以及量化銷售目標(biāo) 5:定期與合作客戶溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系 6:銷售方式以網(wǎng)絡(luò)為主、在辦...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 10人 1年以上 22歲以上 大專以上 電子 電信 金融
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-15
李經(jīng)理
招聘經(jīng)理
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)處理平臺(tái)投訴工單,電話的形式聯(lián)系客戶,根據(jù)客戶訴求給出解決方案。
約 5 個(gè)崗位
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7.1%
    2K
  • 31%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 23.9%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    2.7%
  • 大專
    7.1%
  • 本科
    0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85%,初中占1.8%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占7.1%,本科占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    4.4%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占4.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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