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2024-10-25
尋光
招聘售后客服
LightSeekers尋光
雙微平臺搜索:尋光影像商店
成立于2016年,專注于婚禮拍攝和商業(yè)影視制作,現(xiàn)已成為廣西頗具影響力的婚禮視頻品牌。
工作內(nèi)容:對接客戶、處理公司行政事務(wù)
職位要求:善于學(xué)習(xí)、勤于思考、耐心細(xì)致,熟練使用word、Excel等辦公文件。有銷售、客服、行政、文員等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2024-10-23
邱勇芳
?招聘:活動廣告平面設(shè)計師1名
職位要求:
1、 完成各類宣傳物料的平面設(shè)計工作。
2、 完成各類品牌宣傳現(xiàn)場包裝設(shè)計工作。(圍擋、桁架、展板)
3、 完成活動類現(xiàn)場物料設(shè)計工作。
4、 熟練應(yīng)用PS、CDR、AI等設(shè)計軟件。
5.完成客戶對接工作。
工作時間:上班時間:雙休、薪資待遇:試用三個月,5000-6000元,轉(zhuǎn)正基本工資6000元-10000元+年終項目團(tuán)隊提成。歡迎加入我們的團(tuán)隊!?
廣西智力魚文化傳播有限公司現(xiàn)面向社會招聘活動策劃執(zhí)行
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)活動方案制作報價;
2、制作設(shè)計清單;
3、采購活動所需物料;
4、協(xié)調(diào)各供應(yīng)商、資源方、演藝人員等;
5、布置活動場地;
6、執(zhí)行活動;
7、制作驗收報告并催款。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷
2、營銷,策劃或設(shè)計相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先考慮; 3、思維敏捷,性格活潑,認(rèn)真踏實點優(yōu)先考慮
4、敢于挑戰(zhàn),勇于創(chuàng)新,愿意承擔(dān)責(zé)任的優(yōu)先考慮。5、善分析、創(chuàng)新能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作精神;
6.一年及以上獨立執(zhí)行中大型活動經(jīng)驗
福利:五險 月休四天 自由的工作氛圍
2024-10-22
韋女士
行政專員
拓展個人職業(yè)空間,提供晉升發(fā)展的機(jī)會; 4、服務(wù)國家出版機(jī)構(gòu)與知名書店品牌,與優(yōu)秀的客戶團(tuán)隊共同成長; 5、工作地點:短視頻工作室/全國各大書展/北京/上海/廣州/南寧/桂林; 6、面試時間:在招聘時間結(jié)束后統(tǒng)一安排面試
廣西智力魚文化傳播有限公司現(xiàn)面向社會和學(xué)校招聘活動策劃執(zhí)行 工作內(nèi)容: 1、根據(jù)活動方案制作報價; 2、制作設(shè)計清單; 3、采購活動所需物料; 4、協(xié)調(diào)各供應(yīng)商、資源方、演藝人員等; 5、布置活動場地
崗位職責(zé):商務(wù)談判 任職要求: 有相關(guān)專業(yè) 崗位福利: 底薪+提成 教育背景: 大專以上 崗位經(jīng)驗: 同崗位經(jīng)驗
2024-10-13
邱勇芳
招聘:活動廣告平面設(shè)計師1名 職位要求: 1、 完成各類宣傳物料的平面設(shè)計工作。 2、 完成各類品牌宣傳現(xiàn)場包裝設(shè)計工作。(圍擋、桁架、展板) 3、 完成活動類現(xiàn)場物料設(shè)計工作。
約 7 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.4%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.8%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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