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一、招聘要求:
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好,責(zé)任心強(qiáng),善于交流,有相關(guān)線上看診工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、大專及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉電腦、智能手機(jī)操作;
4、持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或以上醫(yī)師資格證,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展執(zhí)業(yè)活動(dòng)。
二、崗位職責(zé):
1、完成互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院線上診療工作(線上處方及患者線上問(wèn)診);
2、 能夠分析化驗(yàn)和檢查報(bào)告,做出病情診斷;
3、開具處方,做出飲食、鍛煉建議;
4、其他線上看診相關(guān)工作;
5、其他事項(xiàng)。
結(jié)算方式:月結(jié)
工作周期:不限
每周工作周期:不限
2024-10-24
李女士
人事
招聘住家,白天,鐘點(diǎn);養(yǎng)老護(hù)理員/育嬰師/保姆
全職,兼職養(yǎng)老護(hù)理員
月休4天,國(guó)家法定假期休息
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)公司招聘崗位的組織管理工作,協(xié)調(diào)各招聘專員完成人員招聘需求;
(2)負(fù)責(zé)各招聘渠道調(diào)研、開發(fā)及維護(hù),以及中高級(jí)崗位招聘信息的發(fā)布;
(3)對(duì)員工入職培訓(xùn)、配置后跟進(jìn)及試用期跟進(jìn),獲取反饋信息;
(4)及時(shí)匯總招聘工作進(jìn)度以及完成情況,并完成上級(jí)交代的其他工作。
任職條件:
(1)大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
(2)具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程;
(3)熟悉企業(yè)的各種招聘渠道;
(4)具備領(lǐng)導(dǎo)能力;
(5)熟悉國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)政策。
(6)有自己的人脈資源與優(yōu)秀人才圈,有銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬福利
(1)五險(xiǎn)、公積金、工齡工資
(2)基礎(chǔ)工資+績(jī)效+招聘提成
(3)帶薪培訓(xùn)、年休假
(4)生日福利、節(jié)日福利等
工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)東葛路161號(hào)綠地中央廣場(chǎng)A2-1單元9樓
工作時(shí)間:9:00—12:00 13:30—18:00
(每天工作7.5時(shí),每周工作5.5天,國(guó)家法定節(jié)假日)
1.全南寧長(zhǎng)期招聘護(hù)老護(hù)工,醫(yī)院陪護(hù)、住家陪護(hù)、鐘點(diǎn)白班上門,不收中介費(fèi),每月月初結(jié)工資,不壓工資,就近分配。 …… 2.長(zhǎng)期招聘長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)護(hù)士,綜合薪資4-7k,正常白班,有興趣的牛人們可以電話詳談,有經(jīng)驗(yàn)最好,沒(méi)經(jīng)驗(yàn)我們也可以提供相對(duì)應(yīng)的幫助,期待您的來(lái)電。
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.4%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.8%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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