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南寧房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘招聘

桂聘提供2025年11月南寧房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘最新招聘,青秀區(qū)145條西鄉(xiāng)塘區(qū)94條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-19
覃女士
崗位職責(zé):
1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,協(xié)助上級(jí)完成各類設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書編寫
2、負(fù)責(zé)量化生產(chǎn)基地水、電、氣安裝及維護(hù)
3、負(fù)責(zé)冷鏈一體化、水肥一體、大棚設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、故障搶修及巡回檢查,并做好記錄,確保設(shè)備正常運(yùn)行,保證生產(chǎn)有序運(yùn)行。
基地內(nèi)農(nóng)機(jī)設(shè)備維修維護(hù)及保養(yǎng)。
招聘要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,電氣、機(jī)電、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)
2、有電工上崗證,熟悉配電、變頻器、設(shè)備控制等電氣原理;
3、有同崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn):百色市田東縣江城鎮(zhèn) 包食宿
職位招聘1-2人
目前廣西區(qū),特別是寧明項(xiàng)目,緊急招聘銷售經(jīng)理,歡迎有志青年加入。
職位描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售目標(biāo)的制定、分解、執(zhí)行,建立銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)體系;
2、制定有針對(duì)性的銷售計(jì)劃,并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行;
3、參與制定推廣方案與具體銷售方案;
4、負(fù)責(zé)案場銷售工作的組織、實(shí)施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析;
5、銷售團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建設(shè),及對(duì)置業(yè)顧問的督導(dǎo)和培訓(xùn);
6、完善銷售渠道和客戶服務(wù)管理,處理案場各類突發(fā)問題;
7、完成上級(jí)交辦任務(wù)。
崗位要求:
1、市場營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。
2、3年以上地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有良好的銷售業(yè)績。
3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)、營銷推廣、經(jīng)營管理等知識(shí),具有較強(qiáng)市場分析及行銷能力;
4、勤奮、高度責(zé)任心、富有挑戰(zhàn)及開拓精神,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、能夠服從外地出差工作。
薪酬福利:
1、薪酬架構(gòu):豐厚底薪+高額提成,底薪1萬起。
招聘監(jiān)控員
崗位職責(zé):
1、熟練掌握項(xiàng)目消防中心的各種設(shè)施設(shè)備的性能與操作。
2、接到各種系統(tǒng)發(fā)出的信號(hào)后,立即按規(guī)章程序處理,并作好記錄:消防中心設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),及時(shí)上報(bào),做好記錄,并跟進(jìn)維修或更換,
3、做好安全值班器材的交接和保管工作:
4、做好崗位的情況記錄及交接班工作。
任職要求:
1、中專以上學(xué)歷,持有中級(jí)消防證:
2、年齡20-45歲,身體健康、無違法、不良記錄、無紋身、形象好、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、警校畢業(yè)或退伍軍人、消防兵優(yōu)先考慮:
4、每天12小時(shí)工作制,能適應(yīng)兩班倒工作。
5、該崗位要求持中級(jí)消防證上崗
2025-11-18
龐經(jīng)理
高薪房地產(chǎn)有意向的歡迎來微 職位招聘10-100人
招聘監(jiān)控員 崗位職責(zé): 1、熟練掌握項(xiàng)目消防中心的各種設(shè)施設(shè)備的性能與操作。
2025-11-18
黃女士
3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運(yùn)行; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程; 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,招聘培訓(xùn)
2025-11-12
112023382@qq.com
職位招聘1人
2025-11-12
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率

勞資員

3000-5000元
2025-11-12
李先生
1.要服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定; 2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表; 3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作; 4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作; 5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資 …… ; 6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作; 7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作; 8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作; 9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé); 要求要有勞資員證。

勞資專員

3000-5000元
2025-11-12
李先生
1.要服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定; 2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表; 3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作; 4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作; 5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資 …… ; 6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作; 7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作; 8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作; 9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟慧谷 1人 房地產(chǎn)開發(fā) 投遞:1人 瀏覽:14
2025-11-11
郝紹俊
月報(bào); 任職要求: 1、對(duì)房地產(chǎn)有熱情感興趣; 2、統(tǒng)招大專及本科學(xué)歷,優(yōu)秀有能力者可放寬要求; *公司不定期團(tuán)隊(duì)聚餐,團(tuán)建活動(dòng) *氛圍好,人性化管理,一經(jīng)錄用免費(fèi)提供住宿,包中晚餐 職位招聘

置業(yè)顧問

3000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟慧谷 1人 房地產(chǎn)開發(fā) 瀏覽:8
2025-11-11
郝紹俊
具有親和力;?? 3.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)及客戶管理意識(shí);?? 4.有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力; 5.認(rèn)可公司文化理念,思維條理清晰,吃苦耐勞,積極上進(jìn),有賺錢欲望; 職位招聘
2025-11-10
許紅惠
1.負(fù)責(zé)客戶來訪接待 2.維護(hù)客戶關(guān)系 3.按時(shí)完成上級(jí)布置的工作 職位招聘1-10人
約 13 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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