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2024-10-20
黃雪燕
以下是餐飲店長的招聘要求:
一、專業(yè)技能與經(jīng)驗
? 具備豐富的餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,2-5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
? 熟悉餐飲服務(wù)流程,包括從食材下單購到產(chǎn)品制作、服務(wù)顧客等各個環(huán)節(jié)。
? 有一定的成本控制經(jīng)驗,能合理管理產(chǎn)品、人力等成本。
二、管理能力
? 擁有團隊管理經(jīng)驗,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)、激勵和管理員工,協(xié)調(diào)不同崗位之間的工作。
? 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,確保餐廳日常運營的高效、有序。
? 有處理突發(fā)情況和解決問題的能力,如顧客投訴、設(shè)備故障等。
三、客戶服務(wù)意識
? 以客戶為中心,致力于提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),提升顧客滿意度和忠誠度。
? 能夠及時、有效地處理顧客的投訴和建議。
四、業(yè)務(wù)素養(yǎng)
? 具備較強的商業(yè)意識,能夠根據(jù)市場情況制定營銷策略,提高餐廳的營業(yè)額和利潤。
? 了解餐飲行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),確保餐廳合法經(jīng)營。
五、個人素質(zhì)
? 有良好的溝通能力和人際交往能力,與員工、顧客、供應(yīng)商等進行有效的溝通。
? 具備抗壓能力,能在工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
? 有責(zé)任心和敬業(yè)精神,對工作認真負責(zé)。
崗位福利: 工資4500、加門店分紅。地址:淡村市場
2024-10-19
趙桂元
招聘崗位:平面設(shè)計
平面設(shè)計師任職要求:
1.?? 有獨立完成整個設(shè)計的工作能力。
2. 熟悉各類平面設(shè)計用軟件。了解使用辦公軟件。
3. 邏輯思維清晰,做事認真、細致,表達能力強。具備良好的工作習(xí)慣。4. 具備團隊合作精神,有很強的上進心態(tài),能承受工作帶來的較大力。5. 對色彩把握敏銳,具有把握不同風(fēng)格頁面的能力。 6. 有良好的處事心態(tài),對企業(yè)有一定的忠誠度。二、平面設(shè)計的崗位職責(zé)總述為企業(yè)形象系統(tǒng)的建立與維護 1、負責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計制作、公司展覽會議布置;
2、廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。
3、協(xié)助其他部門人員對設(shè)計及美學(xué)方面的工作順利完成;
4、協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計人員對公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握,色調(diào)搭配,布局合理性,圖片整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等等; 
5、公司其他PC及MAC設(shè)計文件的使用,修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合;
6、建立規(guī)范以保持設(shè)計執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準;
7、按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實際狀況,確定并執(zhí)行質(zhì)量和安全標(biāo)準;
8、與協(xié)作方溝通,保證各類平面項目的質(zhì)量極其時間的把握,成功的驗收。
9、負責(zé)設(shè)計控制的執(zhí)行和維護,不斷改進設(shè)計水平,以達到公司日益發(fā)展的要求。
10、利用自身的行業(yè)背景和知識,在設(shè)計和制作上有效的控制成本。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:文化藝術(shù)/娛樂·廣告/公關(guān)/會展·廣播/影視
約 2 個崗位

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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 10.3%
    2K
  • 37.9%
    3K
  • 34.5%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.7%
  • 大專
    3.3%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.7%,大專占3.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.7%
  • 1-3年
    3.3%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.7%,1-3年占3.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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