人事客服

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 20人 20-35歲 中專以上 電子 人力資源 咨詢
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-22
黃女士
人事
工作內(nèi)容:
1、通過網(wǎng)絡平臺發(fā)布信息(公司提供),為企業(yè)招聘員工,滿足企業(yè)用人的招聘人才需求。
2、電話通知求職者前去工廠進行面試;
3、服務解答求職者碰到的困惑,引導面試入職工作。
4、跟進在職,穩(wěn)崗狀況
一.薪資待遇:
1.職業(yè)招聘專員:綜合工資3000--5000,業(yè)績越高工資越高,上不封頂。
2.工作時間9:00—18;00,中午休息1.5個小時
3.法定假日放假;
4.過節(jié)有禮品。
二,任職資格要求:
1.18--30周歲,高中及以上學歷,有電腦基礎,有人事/銷售的經(jīng)驗優(yōu)先。
2.性格開朗、自信,具備良好的表達能力和溝通技巧,善于與人交流,有敬業(yè)精神。
3.對工作負責,有耐心,能做好基本的日常工作;
4.形象好,氣質(zhì)佳,工作勤奮,積極,主動,細致周到。
5.身體健康,談吐清晰,思維活躍。
6.有服務意識、較強的責任感及事業(yè)心
2024-10-21
人事部
培訓計劃:
根據(jù)公司對管培生的培養(yǎng)政策,入職后先在各業(yè)務部門輪崗,熟悉業(yè)務后在公司人力資源板塊實施定向培養(yǎng),幫助新人快速成長為獨擋一面、勝任崗位的后備人力資源管理梯隊人才。
任職要求:
1.男女不限;
2.人力資源管理、管理學、社會學等相關專業(yè)國家統(tǒng)招本科及以上學歷(名校畢業(yè)優(yōu)先);
3.具備系統(tǒng)的人力資源管理相關專業(yè)知識,學習能力、學習意識、學習意愿較強;
4.具有較強的責任心、執(zhí)行力、進取心,良好的團隊合作意識、人際溝通能力、學習與分析能力;
5.具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力,熱愛且愿意長期在零售行業(yè)發(fā)展。
2024-10-19
hr@gxyueqing.com
崗位職責:
1、根據(jù)公司崗位招聘需求,負責簡歷的篩選搜集、人員招聘、初次面試工作;
2、負責辦理員工入職勞動合同的簽訂、檔案管理;員工離職、工作移交手續(xù)辦理等;
3、負責員工考勤、社保管理、薪酬核算、執(zhí)行績效考核等工作;
4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實;
5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設;
6、負責公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護工作;
7、協(xié)助上級對公司各項管理制度進行完善、建立相關培訓機制、其他獎勵機制等;?
8、領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上行政人事工作經(jīng)驗,人力資源專業(yè)畢業(yè)或有IT行業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人事管理流程,了解勞動合同法,具備相應管理經(jīng)驗;
3、形象氣質(zhì)佳,工作細致認真、有親和力,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用office辦公軟件;
4、能適當應酬,有駕照會開車者優(yōu)先。
注:簡歷請附上近期照片。
2024-10-15
1512*************
崗位要求和工作職責: 1、配合部門主管完成公司的招聘工作及人員維護。 2、配合部門主管統(tǒng)籌管理公司社保賬號、入離職員工社保增減員等工作; 3、配合部門主管對接勞務派遣業(yè)主單位,做好派遣人員的薪資、報銷、社保及人員入離職工作; 4、配合部門主管做好行政工作:包括辦公室訂水、電費及物業(yè)費管理、車位及房租的到期線上流程。 5、領導安排的其他工作 1、工商管理或人力資源等管理類專業(yè),大專以上學歷; 2、意愿從事行政、HR工作,熟悉電腦操作,熟練Word、Excel、PPT等辦公軟件的使用; 3、性格陽光開朗,有較強的上進心和學習能力,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神; 薪資福...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
2024-10-14
陳小麗
1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試復試,完成人員配置。 3、組織員工進行培訓,提高員工的工作能力,建立具有團隊精神和凝聚力的團隊。 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結構設計提出改進。 5、負責組織完成員工的薪酬,勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負責企業(yè)的各種活動以及會議工作,建設企業(yè)文化,組織員...
約 5 個崗位

南寧電子公司與培訓專員招聘最新投遞

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.4%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.8%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.6%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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