一、職位概述
人事專員負(fù)責(zé)公司人力資源管理的日常工作,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確保公司人力資源體系的有效運(yùn)行,為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。
二、主要職責(zé)
1.?招聘管理
- 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試安排。
- 參與人才選拔過(guò)程,對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,為各部門提供合適的人才推薦。
- 維護(hù)招聘渠道,拓展新的招聘資源,提高招聘效率和質(zhì)量。
2.?培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
- 配合各部門開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
- 收集員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3.?員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
- 處理員工的咨詢和投訴,協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問(wèn)題,促進(jìn)良好的工作氛圍。
- 組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
4.?績(jī)效管理
- 協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效管理制度,確???jī)效評(píng)估的公平公正。
- 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效數(shù)據(jù),為員工的績(jī)效改進(jìn)和晉升提供依據(jù)。
5.?薪酬福利管理
- 協(xié)助核算員工的薪酬和福利,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
- 了解市場(chǎng)薪酬水平,為公司的薪酬調(diào)整提供參考建議。
6.?其他工作
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
三、任職要求
1.?人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.?具備 1-2 年人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
3.?熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。
4.?具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
5.?工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。

人事主管

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)資大廈 1人 餐飲 服裝
2024-10-22
陳女士
1.根據(jù)公司人力資源工作規(guī)劃,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等管理制度;
2.組織招聘與培訓(xùn)工作,根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘與培訓(xùn)需求;
3.結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃,組織績(jī)效考核方案的宣講、培訓(xùn)、推行以及組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
4.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等的管理與優(yōu)化;
5.協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系,保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常有序進(jìn)行;
7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.1-3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,善于運(yùn)用各種招聘工具及方法;
3.熟悉人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資及員工關(guān)系發(fā)展體系,了解企業(yè)制度;
4. 熟練使用日常辦公軟件,如:excel、 word、ppt及相關(guān)人事管理軟件;
5. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心,出色的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
6.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī);
上班時(shí)間:
8:30-12:00;14:30-18:00 雙休 免費(fèi)午餐
2024-10-21
招募信息
職位描述:
負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系;
制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等;
協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢;
參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議;
與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
職位要求:
??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并解決問(wèn)題;
優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門協(xié)調(diào)與溝通;
熱愛(ài)人力資源事業(yè),對(duì)行政人資管理有濃厚的興趣和熱情;
具備高度的工作責(zé)任感和抗壓能力,能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì):
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì):
薪資待遇與股權(quán)激勵(lì)
創(chuàng)業(yè)期我們提供當(dāng)?shù)刈畹突拘劫Y待遇,但隨著公司的發(fā)展,您有機(jī)會(huì)享受月度分紅及獲得LP股權(quán)比例分配。
月度分紅將根據(jù)個(gè)人的貢獻(xiàn)和公司績(jī)效發(fā)放,確保您的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。
完善的福利保障:
購(gòu)買五險(xiǎn)一金,保障您的基本生活需求。
持續(xù)的職業(yè)發(fā)展:
入職滿月并通過(guò)考核后,您將開(kāi)始享受月度分紅,這不僅是對(duì)您工作的認(rèn)可,更是對(duì)您職業(yè)發(fā)展的鼓勵(lì)。
入職滿一年后,您將有機(jī)會(huì)獲得LP股權(quán),成為公司發(fā)展的共同見(jiàn)證者和受益者。
家庭關(guān)懷:
我們深知家庭對(duì)您的重要性,因此入職滿一年,我們將給予您的父母及孩子每月一定的生活補(bǔ)貼,讓您在追求事業(yè)的同時(shí)也能照顧到家庭。
特別提醒:
我們尋找的是有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)、溝通處事效率高、具備高度思維境界格局的優(yōu)秀人才。如果您認(rèn)為自己符合這些要求,我們非常期待與您共同開(kāi)啟這段旅程!
2024-10-21
陳文韜
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人才招聘工作,包括策劃招聘流程和方法; 2、參與人才選拔,協(xié)助進(jìn)行面試和評(píng)估,確保人才質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括但不限于員工培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工滿意度調(diào)查
2024-10-21
陳文韜
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人才招聘工作,包括策劃招聘流程和方法; 2、參與人力資源配置,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),提升團(tuán)隊(duì)效能; 3、處理員工關(guān)系,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。
2024-10-20
張顯和
跟進(jìn)與了解員工動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,促進(jìn)班組團(tuán)隊(duì)協(xié)作,及時(shí)向包裝生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)員工動(dòng)向。 9.
3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 4、辦公用品的采購(gòu)消耗計(jì)劃及采購(gòu)、盤點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);年度固定資產(chǎn)采購(gòu)、盤點(diǎn)、報(bào)廢管理等工作; 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、管理及員工關(guān)系維護(hù)

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-10-20
升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績(jī)效的制作及核定工作; 6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè)
2024-10-20
藍(lán)芳
協(xié)助處理員工投訴和糾紛,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2. 具有1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.
南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng) 1人 旅游 娛樂(lè) 體育運(yùn)動(dòng) 合資
2024-10-19
周女士
HR
崗位職責(zé): 1.在集團(tuán)總部人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效工作進(jìn)行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo); 2.協(xié)助起草并完善子公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策并落地執(zhí)行
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理,包括車輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理; 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等; 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作
2、規(guī)范人力資源事務(wù):人力資源規(guī)劃與執(zhí)行;招聘與配置管理;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理;績(jī)效考核管理;薪酬福利管理;企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024-10-18
南寧市青秀區(qū)南寧青秀萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)西-1棟
崗位職責(zé): 1、熟悉招聘流程,根據(jù)公司用人需求,負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的人才招聘工作; 2、負(fù)責(zé)合理控制行政費(fèi)用預(yù)算和支出:各類物資的采購(gòu)、固定資產(chǎn)的管理、各類費(fèi)用報(bào)銷; 3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系
2024-10-18
人事部
實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流

人事行政專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-10-18
謝升桁
負(fù)責(zé)公司人事行政日常工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、人事政策執(zhí)行等。 2. 參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),提升團(tuán)隊(duì)效能。 3. 協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)行政事務(wù),確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
2024-10-18
呂天成
6、資源配置:?合理配置人員資源,?建立高效的團(tuán)隊(duì)文化,?維護(hù)員工關(guān)系,?關(guān)注員工的福利保障等事項(xiàng)。?
對(duì)接出席當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)政策; 10.負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場(chǎng)的日常管理及團(tuán)隊(duì)管理; 11.領(lǐng)導(dǎo)本部門協(xié)助完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo); 12.積極在本部門推行公司的各項(xiàng)政策和管理制度,并監(jiān)督實(shí)施; 13.協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部整體工作關(guān)系和員工關(guān)系

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人
2024-10-18
開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)下屬員工進(jìn)行考核; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計(jì)劃,選用和管理招聘渠道,組織實(shí)施面試,落實(shí)招聘到崗;建立企業(yè)人才檔案,進(jìn)行招聘分析; 4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系工作
2024-10-18
人力資源部
制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo),進(jìn)行績(jī)效反饋和輔導(dǎo),以提高員工的工作效率; 6.識(shí)別員工發(fā)展需求,設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì); 7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,開(kāi)發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源; 8.處理員工關(guān)系問(wèn)題
2024-10-18
吳先生
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施; 3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù); 4、幫助建立員工關(guān)系
約 24 個(gè)崗位

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南寧 員工關(guān)系招聘工資

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學(xué)歷要求分析

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南寧員工關(guān)系招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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