一、職位概述
人事專員負(fù)責(zé)公司人力資源管理的日常工作,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確保公司人力資源體系的有效運(yùn)行,為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。
二、主要職責(zé)
1.?招聘管理
- 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過各種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試安排。
- 參與人才選拔過程,對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,為各部門提供合適的人才推薦。
- 維護(hù)招聘渠道,拓展新的招聘資源,提高招聘效率和質(zhì)量。
2.?培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
- 配合各部門開展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
- 收集員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3.?員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
- 處理員工的咨詢和投訴,協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題,促進(jìn)良好的工作氛圍。
- 組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
4.?績效管理
- 協(xié)助制定和完善公司的績效管理制度,確??冃гu(píng)估的公平公正。
- 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績效數(shù)據(jù),為員工的績效改進(jìn)和晉升提供依據(jù)。
5.?薪酬福利管理
- 協(xié)助核算員工的薪酬和福利,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
- 了解市場(chǎng)薪酬水平,為公司的薪酬調(diào)整提供參考建議。
6.?其他工作
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
三、任職要求
1.?人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.?具備 1-2 年人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
3.?熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。
4.?具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
5.?工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。
2024-10-18
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
工作職責(zé)
1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評(píng)估工作績效;負(fù)責(zé)門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導(dǎo),業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì);做好員工關(guān)系,有效控制員工流失率。
2、銷售管理:制定并完成個(gè)人以及店鋪每月、周、日的銷售目標(biāo);核對(duì)每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實(shí)際收款是否相符;定期巡視商圈,申請(qǐng)或及時(shí)調(diào)整銷售策略,關(guān)注競(jìng)品并向上級(jí)反饋;促銷活動(dòng)執(zhí)行,會(huì)員維護(hù)以及開發(fā)新客戶。
3、貨品管理:管理門店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場(chǎng)所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進(jìn)行商品盤點(diǎn),進(jìn)銷存量額管理。
4、賣場(chǎng)管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護(hù)門店衛(wèi)生、紀(jì)律、燈光、音樂、安全設(shè)施,確保門店設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。
5、成本費(fèi)用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強(qiáng)財(cái)物管理,嚴(yán)格遵守現(xiàn)金財(cái)務(wù)管理制度;合理管控費(fèi)用支出,降低損耗。
任職資格
1、高中以上學(xué)歷;
2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、時(shí)間管理、組織實(shí)施、分析判斷能力。
2024-10-18
南寧市興寧區(qū)金川路7號(hào)南寧興寧吾悅廣場(chǎng)
職位描述
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。
任職要求
1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,邏輯思維能力;
3.在校曾擔(dān)任社團(tuán)核心崗位,組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)突出。
約 3 個(gè)崗位

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