南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-金泉紡織商貿(mào)城 1人 餐飲 服裝
2024-10-22
陳女士
1.人力資源相關(guān)專業(yè),5年同崗工作經(jīng)驗;
2.有多年物業(yè)行業(yè)的人資經(jīng)驗,有物業(yè)人員的招聘渠道和資源,能獨(dú)立完成招聘任務(wù);
3.熟悉醫(yī)保、社保、意外險這些基礎(chǔ)工作;
4.懂薪酬、績效、能上場培訓(xùn)。
工作內(nèi)容:
1.完善公司人力資源管理的各項管理制度,監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況;
2.組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.處理解決勞資糾紛;
4.公司保險類操作;
5.領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。
行政班 周末雙休 包工作餐
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-金泉紡織商貿(mào)城 1人 餐飲 服裝
2024-10-22
陳女士
崗位要求:
1.人力資源相關(guān)專業(yè),5年同崗工作經(jīng)驗;
2.有餐飲服務(wù)行業(yè)/物業(yè)的人資經(jīng)驗,有餐飲方面人員、物業(yè)人員的招聘渠道和資源,能獨(dú)立完成招聘任務(wù);
3.熟悉醫(yī)保、社保、意外險這些基礎(chǔ)工作;
4.懂薪酬、績效、能上場培訓(xùn)。
工作內(nèi)容:
1.完善公司人力資源管理的各項管理制度,監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況;
2.組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.處理解決勞資糾紛;
4.公司保險類操作;
5.領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。
行政班 周末雙休 包工作餐
一、職位概述
人事專員負(fù)責(zé)公司人力資源管理的日常工作,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)確保公司人力資源體系的有效運(yùn)行,為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。
二、主要職責(zé)
1.?招聘管理
- 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,通過各種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試安排。
- 參與人才選拔過程,對候選人進(jìn)行初步評估,為各部門提供合適的人才推薦。
- 維護(hù)招聘渠道,拓展新的招聘資源,提高招聘效率和質(zhì)量。
2.?培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
- 配合各部門開展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
- 收集員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3.?員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù),維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
- 處理員工的咨詢和投訴,協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題,促進(jìn)良好的工作氛圍。
- 組織員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。
4.?績效管理
- 協(xié)助制定和完善公司的績效管理制度,確??冃гu估的公平公正。
- 收集、統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù),為員工的績效改進(jìn)和晉升提供依據(jù)。
5.?薪酬福利管理
- 協(xié)助核算員工的薪酬和福利,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。
- 了解市場薪酬水平,為公司的薪酬調(diào)整提供參考建議。
6.?其他工作
- 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
三、任職要求
1.?人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.?具備 1-2 年人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程。
3.?熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。
4.?具備良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。
5.?工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。

店長

5000-8000元
南寧-良慶區(qū)-大唐國際中心 1人
2024-10-22
、店內(nèi)氛圍營造及產(chǎn)品推廣等工作; 4.對店內(nèi)員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理,提升員工的服務(wù)質(zhì)量和工作效率; 5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理其他相關(guān)工作事項; 6.保持店內(nèi)環(huán)境整潔有序,提高客戶滿意度; 7.協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系

人力助理

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-10-22
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)資大廈 1人 餐飲 服裝
2024-10-22
陳女士
任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2.1-3年及以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,善于運(yùn)用各種招聘工具及方法; 3.熟悉人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪資及員工關(guān)系發(fā)展體系

人力專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-10-22
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2024-10-21
招募信息 職位描述: 負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系; 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等; 協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營順暢
2024-10-21
陳文韜
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人才招聘工作,包括策劃招聘流程和方法; 2、參與人才選拔,協(xié)助進(jìn)行面試和評估,確保人才質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括但不限于員工培訓(xùn)、績效管理和員工滿意度調(diào)查
2024-10-21
陳文韜
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人才招聘工作,包括策劃招聘流程和方法; 2、參與人力資源配置,優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu),提升團(tuán)隊效能; 3、處理員工關(guān)系,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。
2024-10-21
廖經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌分管部門的部門建設(shè),包括人員錄用、任免,指導(dǎo)、監(jiān)督下級的工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系; 2、組織確定項目建安成本目標(biāo),審核動態(tài)成本的準(zhǔn)確性,對于變化較大的部分作專題分析; 3、組織并參與新項目的投資測算
2024-10-20
張顯和
跟進(jìn)與了解員工動態(tài),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,促進(jìn)班組團(tuán)隊協(xié)作,及時向包裝生產(chǎn)經(jīng)理匯報員工動向。 9.
3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 4、辦公用品的采購消耗計劃及采購、盤點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計;年度固定資產(chǎn)采購、盤點(diǎn)、報廢管理等工作; 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、管理及員工關(guān)系維護(hù)
2024-10-20
韋女士
修訂及運(yùn)行維護(hù); 3、連鎖餐飲管理服務(wù)過程常見問題的收集整理, 形成解決方案及手冊; 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動關(guān)系、入離職、社保稽核等方面的工作; 5、協(xié)助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關(guān)系問題 …… 任職要求 1?全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊HRBP經(jīng)驗; 2?有快速組建團(tuán)隊能力,了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效、員工關(guān)系等的實(shí)操經(jīng)驗; 3?自我驅(qū)動

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-10-20
升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績效的制作及核定工作; 6、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動用工風(fēng)險; 8、員工關(guān)系建設(shè)

HR專員

4000-5000元
2024-10-19
收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系
2024-10-19
周女士
HR
崗位職責(zé): 1.在集團(tuán)總部人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,對人事招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效工作進(jìn)行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo); 2.協(xié)助起草并完善子公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策并落地執(zhí)行
2024-10-19
安生
3、定期開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求;協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),在員工關(guān)系方面組織相應(yīng)的活動,協(xié)助公司打造團(tuán)隊凝聚力。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源支持工作。
2024-10-19
蘇女士
人力經(jīng)理
2、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊工作機(jī)制及流程,了解各模塊工作方法,熟練掌握國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理,包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理; 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績效考核等; 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作
約 69 個崗位

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南寧 員工關(guān)系招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 54.5%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 18.2%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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