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南寧江南區(qū)養(yǎng)老院醫(yī)生招聘

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2024-10-18
郭女士
一、護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理:
培訓(xùn)護(hù)理人員,確保他們具備必要的技能和知識(shí)。
制定和更新護(hù)理團(tuán)隊(duì)的職責(zé)分配和工作流程,提高工作效率。
監(jiān)督護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn),確保他們遵循護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)和流程。
二、護(hù)理服務(wù)計(jì)劃與執(zhí)行:
根據(jù)老年人的健康狀況、需求和護(hù)理等級(jí),制定個(gè)性化的護(hù)理服務(wù)計(jì)劃。
監(jiān)督護(hù)理服務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行,確保老年人得到及時(shí)、準(zhǔn)確的護(hù)理服務(wù)。
定期評估護(hù)理服務(wù)的有效性,并根據(jù)需要調(diào)整護(hù)理服務(wù)計(jì)劃。
三、健康監(jiān)測與記錄:
定期檢查老年人的健康狀況,包括生命體征、營養(yǎng)狀況、心理健康等。
記錄老年人的健康狀況變化,及時(shí)與醫(yī)生溝通并調(diào)整護(hù)理計(jì)劃。
協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行醫(yī)療檢查和治療,確保老年人得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療護(hù)理。
四、緊急情況處理:
在緊急情況下,如老年人突發(fā)疾病或摔倒,迅速采取行動(dòng),確保老年人的安全。
與急救人員協(xié)作,提供必要的急救措施,并協(xié)助將老年人送往醫(yī)院。
記錄緊急情況的處理過程,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),改進(jìn)護(hù)理流程。
五、溝通與協(xié)調(diào):
與老年人及其家屬保持溝通,了解他們的需求和意見,及時(shí)解答疑問。
與養(yǎng)老院管理層、醫(yī)生和其他團(tuán)隊(duì)成員保持溝通,確保護(hù)理工作順利進(jìn)行。
協(xié)調(diào)不同部門之間的合作,如餐飲、清潔等,為老年人提供全面的服務(wù)。
六、質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn):
監(jiān)控護(hù)理質(zhì)量,確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老院的要求。
定期組織護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)和會(huì)議,分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),提高護(hù)理水平。
收集和分析老年人及其家屬的反饋,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理服務(wù)。
七、遵守法律法規(guī)與倫理準(zhǔn)則:
遵守國家和地方關(guān)于養(yǎng)老護(hù)理的法律法規(guī),確保護(hù)理工作的合法性和合規(guī)性。
遵循護(hù)理倫理準(zhǔn)則,尊重老年人的尊嚴(yán)和隱私,保護(hù)他們的合法權(quán)益。
綜上所述,養(yǎng)老院護(hù)士長需要具備豐富的護(hù)理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為老年人提供全面、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。同時(shí),他們還需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,以確保護(hù)理工作的順利進(jìn)行。
約 1 個(gè)崗位
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南寧 其他醫(yī)生職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 4.5%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 13.6%
    5K
  • 27.3%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧其他醫(yī)生職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
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南寧 其他醫(yī)生職位百科

...崗位職責(zé)
1、遵守司法鑒定程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)操作規(guī)范參加司法鑒定活動(dòng);
2、接待司法鑒定當(dāng)事人,解答有關(guān)司法鑒定業(yè)務(wù)咨詢。
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場拍攝、記錄,制定相關(guān)檢查筆錄;協(xié)查取證,并做好記錄。
4、恪守司法鑒定人應(yīng)有的職業(yè)道德
5、按照法律程序參與出庭指證

行業(yè)招聘

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