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南寧小紅書推廣招聘

桂聘提供2025年11月南寧小紅書推廣最新招聘,青秀區(qū)9條江南區(qū)4條,平均工資約為4934元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多小紅書推廣網(wǎng)絡(luò)推廣專員網(wǎng)絡(luò)推廣策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-16
盧經(jīng)理
1、基于微信、抖音、小紅書、知乎等線上社交平臺及工具打造私域流量;
2、以產(chǎn)品、銷售為導(dǎo)向確定私域流量的人群畫像定位,制定“線上+線下”私域流量引流方案及裂變方案并實施;
3、通過內(nèi)容營銷、互動營銷、福利營銷等方式維護(hù)私域流量,提高私域流量的信任度、留存度、活躍度、忠誠度;
4、通過私域流量分層管理、分層制定正對性的銷售轉(zhuǎn)化方案并實施,提高私域流量的成交率、復(fù)購率;
5、私域流量運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,優(yōu)化私域運營方案;
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,具備1-2年以上社群、私域運營經(jīng)驗;
2、熟悉微信、抖音、小紅書、知乎等線上社交平臺社交引流方法及推廣工具的使用;
3、思維清晰,溝通能力較強(qiáng),善于私域運營數(shù)據(jù)分析及私域運營方案的復(fù)盤優(yōu)化;
4 、清晰的營銷思維、銷售思維;
薪酬底線3-6+提成,單休

短視頻編導(dǎo)

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 2人 餐飲 瀏覽:3
2025-11-14
短視頻編導(dǎo) 薪資 6K-8K
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對公司婚宴為主的宴會產(chǎn)品新媒體品牌賬號短視頻的策劃、創(chuàng)意、包裝等創(chuàng)意執(zhí)行;
2、根據(jù)項目需求完腳本編寫、導(dǎo)演工作;
3、統(tǒng)籌新媒體品宣類賬號(如抖音、微信公眾號、小紅書等)的內(nèi)容策劃、視頻創(chuàng)作與日常運營,以優(yōu)質(zhì)內(nèi)容吸引目標(biāo)客戶關(guān)注;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)容傳播效果跟蹤,定期復(fù)盤內(nèi)容數(shù)據(jù),根據(jù)曝光、互動等反饋持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略;
5、拓展并維護(hù)異業(yè)合作關(guān)系,聯(lián)合外部品牌策劃跨界內(nèi)容及聯(lián)合推廣活動;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,廣告、新聞、市場營銷、影視編導(dǎo)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
2、具備2年以上品牌內(nèi)容策劃或新媒體編導(dǎo)經(jīng)驗,有餐飲、婚慶、宴會或生活服務(wù)類行業(yè)經(jīng)驗者更佳;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4、認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),腦洞大,網(wǎng)感好。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人 投遞:1人 瀏覽:8
2025-11-13
陳冬平
一、公司簡介
我們是一家專注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè),致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務(wù),我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念,通過整合醫(yī)療、營養(yǎng)、運動、心理等多方面資源,構(gòu)建了一個涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng),旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量,實現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運營人才加入我們的團(tuán)隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。
二、崗位職責(zé)
(一)社群搭建與維護(hù)
1. 社群架構(gòu)規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶群體征,制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復(fù)互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機(jī)的社群生態(tài)體系。
負(fù)責(zé)設(shè)計社群的組織架構(gòu)和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機(jī)制,入群審核標(biāo)準(zhǔn)等,保障社群運營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。
2. 社群成員選拔與增長
運用多種渠道和策略,積極開展社群成員的運營工作。通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點,結(jié)合社群定位,制定個性化的成員增長策略。例如,針對不同用戶群體,可以利用抖音、小紅書等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。
(二)社群內(nèi)容運營
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結(jié)合大健康行業(yè)熱點話題、用戶需求以及公司方案和服務(wù)特點,制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案,并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容,涵蓋營養(yǎng)飲食、運動健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個方面,為社群成員提供豐富、有價值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點和成員活躍時間,制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計劃,選擇合適的時間節(jié)點在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容,如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動等,提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機(jī)器人、微信公眾號、小程序等工具,實現(xiàn)內(nèi)容的自動化推送和精準(zhǔn)分發(fā),確保每位社群成員都能及時收到感興趣的內(nèi)容。同時,跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù),如閱讀量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
(三)社群活動策劃
1. 活動策劃
圍繞大健康主題,結(jié)合節(jié)日和社群成員需求,策劃各類線上線下社群活動。線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等;線下活動包括健康體檢、戶外運動、專家見面會等,通過豐富的活動形式,增強(qiáng)社群成員之間的互動與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)、社會學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有成功的社群運營案例者優(yōu)先考慮。
3. 對大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解,熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金,根據(jù)個人能力和業(yè)績提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會、導(dǎo)師輔導(dǎo)等,助力員工職業(yè)成長。
3. 良好的團(tuán)隊氛圍,定期組織團(tuán)建活動、員工生日會等,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-11-13
張柏瑋
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)“新手盒子”的流量運營和推廣工作,通過精準(zhǔn)的市場分析和用戶畫像鎖定,制定并執(zhí)行流量引入策略,包括但不限于付費廣告投放、kol/koc、社群運營、內(nèi)部廣告資源整合等有效提升平臺DUA …… 需要熟悉抖音、B站、小紅等社交媒體平臺的運營規(guī)則和算法,制定并執(zhí)行內(nèi)容發(fā)布計劃 3、定期對推廣運營數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,包括內(nèi)容表現(xiàn)、用戶行為、銷售轉(zhuǎn)化等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運營策略,持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量和推廣效果

社群運營專員

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人 投遞:1人 瀏覽:21
2025-11-13
陳冬平
通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。 深入分析用戶需求和行為特點,結(jié)合社群定位,制定個性化的成員增長策略。 …… 例如,針對不同用戶群體,可以利用抖音、小紅等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。 (二)社群內(nèi)容運營 1.

文案編輯

3000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:29
2025-11-13
曾銘
任職要求: 1、熟悉小紅平臺的推廣營銷方式,負(fù)責(zé)小紅的內(nèi)容執(zhí)行,包括日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、評論區(qū)互動、話題制造等,提高曝光率和關(guān)注度; 2、熟悉大眾點評的玩法,熟悉平臺各項規(guī)定與操作流程 …… ,利用平臺有效推廣,讓客戶提高曝光率, 3、負(fù)責(zé)達(dá)人團(tuán)隊招募與建立資源庫,做好日常的溝通維護(hù)(有達(dá)人資源者優(yōu)先); 4、負(fù)責(zé)對接外務(wù),與達(dá)人溝通促進(jìn)項目合作落地 5、具備有良好的溝通能力及數(shù)據(jù)分析能力

新媒體運營主管

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-11-11
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司品牌目標(biāo)和節(jié)奏,基于抖音、小紅等社交媒體,對負(fù)責(zé)的產(chǎn)品/活動進(jìn)行內(nèi)容營銷方 案策劃,產(chǎn)出營銷種草策略,包括不限于達(dá)人策略、內(nèi)容策略、投放策略; 2、跟進(jìn)和落地營銷推廣策略 …… 談判、內(nèi)容把控、投流等業(yè)務(wù),進(jìn)行更多爆款優(yōu)質(zhì) 內(nèi)容落地; 3、跟進(jìn)投放數(shù)據(jù)結(jié)果,進(jìn)行階段性復(fù)盤并優(yōu)化,來提高該渠道的投放效率以及品牌滲透率,對內(nèi)容 質(zhì)量、引流和轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé); 4、建立品牌抖音&小紅資源庫 …… 有抖音直播運營”經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備基礎(chǔ)的圖片處理(如使用Canva/PS)和視頻剪輯能力(如使用剪映/PR); 4、熟悉并深度使用抖音、小紅、視頻號等新媒體平臺,了解其內(nèi)容 調(diào)性和推薦機(jī)制;
2025-11-10
李老師
轉(zhuǎn)正薪資:底薪2000+崗位800+績效(0-2000)+全勤200; 3000元起 一、崗位職責(zé) 1.對公司各網(wǎng)站平臺帳號的建設(shè)、完善和運營進(jìn)行策劃和實施,日常文章更新維護(hù); 2.負(fù)責(zé)微信、抖音、小紅平臺賬號內(nèi)容更新 …… ,日常維護(hù)與用戶管理; 3.與粉絲互動,充分了解并收集用戶反饋數(shù)據(jù)到銷售部門; 4.通過微信把公司的品牌、產(chǎn)品和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給用戶; 5.會剪輯、發(fā)抖音、小紅、快手、微信視頻號等平臺. …… 二、任職資格 1.大專學(xué)歷及以上,專業(yè)不限,有文字、文章編輯、視頻編輯、網(wǎng)絡(luò)營銷推廣功底優(yōu)先; 2.了解一定的互聯(lián)網(wǎng)新媒體、網(wǎng)絡(luò)推廣營銷常識; 3.熱愛新媒體行業(yè)和自媒體運營,對微信、 抖音,微博 …… ,知乎,小紅互聯(lián)網(wǎng)等平臺較為熟悉,對移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展有一定認(rèn)知; 4.能安安靜靜的工作的、埋頭研究苦干的; 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 單雙休 歡迎加入我們大家庭
南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)工商局宿舍 1人 診所 瀏覽:3
2025-11-10
陳瑋
崗位職責(zé): 1、自媒體平臺運營與推廣:抖音/快手、視頻號、小紅、官方公眾號 2、搭建用戶標(biāo)簽體系,針對失眠人群、養(yǎng)生愛好者等分層運營。 …… 優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布時間 4、公司電商平臺的上線運營及協(xié)助市場中心總經(jīng)理進(jìn)行策略制定 任職要求: 1、較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,敏銳的市場洞察力和熱點敏感度,工作積極主動; 2、熟練掌握新媒體平臺的運營規(guī)則和推廣技巧
約 24 個崗位

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南寧網(wǎng)絡(luò)推廣招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 18.8%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 17%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 4.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.4%
  • 中專
    0.3%
  • 大專
    1.3%
南寧網(wǎng)絡(luò)推廣招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,中專占0.3%,大專占1.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧網(wǎng)絡(luò)推廣招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,1-3年占0.3%。
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