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南寧電子公司實習生/兼職招聘

共找到 26條 南寧 實習生/兼職 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-22
文植福
崗位職責:
往奶茶店店長培養(yǎng)
1) 接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
2) 負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;
3) 完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;
4) 做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
5) 完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1) 口齒伶俐;
2) 有相關品牌連鎖門店工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3) 具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;
4) 年齡20-30歲,身體健康。
不招兼職!不招寒假工!
2024-10-22
王小姐
崗位職責:對縣域集散中心的經(jīng)營管理負責。
任職要求:
1、留桂發(fā)展,電子商務相關專業(yè)畢業(yè)3年內(nèi)的高校畢業(yè)生;
2、有事業(yè)心,有創(chuàng)業(yè)愿望和擔當;
工作內(nèi)容:
協(xié)助經(jīng)理管理30-50人的銷售團隊,做好會前、會中、會后的準備工作以及掃尾工作
前期要了解市場的運作流程
其他福利待遇:
1、公司提供住宿,小區(qū)宿舍三室兩廳
2、包吃,每天有專人做飯!你只要負責吃就好!
2、優(yōu)秀員工一年1-2次國內(nèi)外旅游
3、每周一次聚會水果點心任你吃
4、定期安排團建(當然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去游玩
任職資格
1、中專以上學歷
2、能吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn)自己
3、喜歡熱愛銷售,喜歡外出旅游
4、具備良好的學習態(tài)度和工作態(tài)度

1、一經(jīng)錄用,公司有人教有人帶
2、可接受應屆畢業(yè)生
面試時間:
10:00---11:30
13:30---16:30
公司地址:興寧區(qū)民生路131號綠都商廈25樓2503室
地鐵1號線 朝陽廣場E出口
公交車 民生廣場下車即可
2024-10-22
姚女士
任職要求: 1、招聘有意向往銷售崗位發(fā)展的退伍軍人; 2、對醫(yī)學檢驗行業(yè)感興趣,立志于在醫(yī)學檢驗行業(yè)展現(xiàn)自己的才能并愿意長期發(fā)展; 3、具有工作激情、團隊精神,良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力; 4、接受公司安排進行市場培訓,作為公司儲備干部進行培養(yǎng),合格后分配區(qū)域工作。 工作職責: 1、了解并熟悉公司產(chǎn)品和市場的業(yè)務開發(fā)流程,學習檢驗、病理實驗項目的市場開發(fā)及管理; 2、根據(jù)公司年度計劃任務,制定本區(qū)域年度計劃任務,不斷的總結(jié)工作過程與經(jīng)驗,能帶領團隊,完成既定目標; 3、 協(xié)助銷售區(qū)域主管負責區(qū)域內(nèi)的醫(yī)院業(yè)務的推廣、訂單收集及客戶維護等工作; 4、 能獨立完成區(qū)域主管分配的...

儲備干部

3000-4000元
2024-10-22
文植福
工作要求: 1、責任心、執(zhí)行力強。 2、對茶飲行業(yè)感興趣并且愿意在這個行業(yè)長期發(fā)展。 3、1-2月內(nèi)掌握品牌的產(chǎn)品操作并且通過考核。 4、3-6個月內(nèi)學習門店管理并且通過考核轉(zhuǎn)正為門店初級店長。 5、6-12個月內(nèi)在督導的協(xié)助下能夠帶好一家門店,有優(yōu)秀的業(yè)績和QSC呈現(xiàn),可以競聘直營督導的崗位。
2024-10-21
南寧市連疇路69號
崗位職能: 1、負責營銷策劃部的活動策劃、設計及拍攝工作。有相關設計、攝影攝像、線上推廣經(jīng)驗優(yōu)先。 2、收集有關行業(yè)的信息,掌握市場動態(tài),分析銷售和市場發(fā)展狀況,提出書面報告及針 對性意見。 3、負責收集整理歸納客戶資料,對客戶群進行分析。 4、配合銷售經(jīng)理組織根據(jù)市場政策及調(diào)查數(shù)據(jù)分析,制定、報批、執(zhí)行項目銷售推廣、銷售策略、價格策略、廣告策劃、促銷策劃等整體性銷售方案及統(tǒng)籌執(zhí)行工作。 5、負責項目線上推廣工作,熟悉編輯推文及宣傳語。 任職要求: 1、本科應屆畢業(yè)生,廣告學、市場營銷等相關專業(yè),具備組織和策劃的能力; 2、具有出色 的業(yè)務拓展分析能力,溝通協(xié)調(diào)能力,具有團隊...
2024-10-21
南寧市東葛路118號萬達金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第...
2024-10-21
人事部
培訓計劃: 根據(jù)公司對管培生的培養(yǎng)政策,入職后先在各業(yè)務部門輪崗,熟悉業(yè)務后在公司人力資源板塊實施定向培養(yǎng),幫助新人快速成長為獨擋一面、勝任崗位的后備人力資源管理梯隊人才。 任職要求: 1.男女不限; 2.人力資源管理、管理學、社會學等相關專業(yè)國家統(tǒng)招本科及以上學歷(名校畢業(yè)優(yōu)先); 3.具備系統(tǒng)的人力資源管理相關專業(yè)知識,學習能力、學習意識、學習意愿較強; 4.具有較強的責任心、執(zhí)行力、進取心,良好的團隊合作意識、人際溝通能力、學習與分析能力; 5.具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力,熱愛且愿意長期在零售行業(yè)發(fā)展。
2024-10-21
南寧市東葛路118號萬達金座2308
vivo廣西財務管培生 一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責 1、各階段輪崗學習全面了解公司業(yè)務、一線終端、中后臺效率中心及財務各模塊工作內(nèi)容; 2、財務內(nèi)部輪崗各大模塊:會計、財經(jīng)分析、稅務、賬務、審計等,全面塑造綜合財務管理的能力,支撐公司營銷戰(zhàn)略達成; 3、崗位工作內(nèi)容根據(jù)各階段輪崗發(fā)生變化,協(xié)助完成財務部各模塊領域相關的其他內(nèi)容。 三、培養(yǎng)路徑 入職集訓--省級財務輪崗(2個月)--業(yè)務輪崗(6個月:銷售顧問-業(yè)務項目學習-供應...
2024-10-21
人事部
崗位職責: 該崗位主要是通過在各崗位實習期的學習,為后在公司總經(jīng)辦、財務部、人事部和營運部培養(yǎng)和輸送人才,后續(xù)會按個人情況往這幾個部門去定崗定薪; 任職要求: 1. 應屆或?qū)嵙暽?,本科或以上學歷; 2. 體勤,責任心強; 3. 工作目標性強; 4. 良好的溝通能力; 工作時間:8:00-12:00,14:30-17:30,大小休 工作待遇:實習期(3-6個月):1500-2000元/月+飯補,轉(zhuǎn)正3-4K+社保(有畢業(yè)證) 工作地點:竹溪大道43號榮桂商廈A座301美加美總部(竹溪苑旁)
2024-10-19
許敏勇
營運管培生 4人 崗位要求: 1、2023屆或2024屆畢業(yè)生 2、有良好的學習能力、抗壓能力、團隊合作精神 3、積極主動、敢于挑戰(zhàn)、喜歡探索新事物; 4、熱愛零售行業(yè),沒有考公考研計劃; 5、能夠接受異動、接受早晚班和節(jié)假日加班
2024-10-19
南寧市東葛路118號萬達金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第...
2024-10-19
要求:1、專業(yè)不限; 2、一本畢業(yè)生; 3、塑膠行業(yè)工作經(jīng)驗兩年以上。
1.銷售:輔助店長達成銷售任務 2.人員管理:負責店員的上崗培訓,提升店員業(yè)務能力 3.店務管理:協(xié)助店長統(tǒng)計數(shù)據(jù),貨品管理等 崗位要求: 1.1年以上化妝品行業(yè)銷售經(jīng)驗 2.會使用電腦表格 3.口齒伶俐,相貌端正 職業(yè)福利: 1.專業(yè)的技能培訓課程 2.滿年產(chǎn)品福利 3.社保+商業(yè)保險 4.合理的晉升制度
2024-10-19
南寧市東葛路118號萬達金座2308
崗位名稱:vivo綜合管培生(細分方向:營銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項目是vivo廣西省公司人才梯隊建設的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 【培養(yǎng)方式】內(nèi)部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓,培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領域負責人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項技能學習→門店管理學習→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項技能學習→客戶管理學習→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎崗位學習→主管級→經(jīng)理級→領域負責人總監(jiān)級 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務...
2024-10-18
梁靈芳
區(qū)域儲備干部(崇左) 一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為崇左區(qū)域未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第一年(...

儲備干部

4000-5000元
2024-10-18
劉女士
因公司發(fā)展快速,需要大量能獨當一面的管理人才,公司有健全的培養(yǎng)人體制及快速發(fā)展的平臺,愿意給廣大有理想的年輕人大膽嘗試和挑戰(zhàn)的機會。 崗位職責: 1、三個月的學習,將會學習公司各部門運作管理等 2、通過學習,了解公司產(chǎn)品、業(yè)務流程、管理制度等內(nèi)容,為日后工作奠定基礎 3、負責拓展新市場和新公司運作的管理,協(xié)調(diào)部門和團隊的管理 4、協(xié)助銷售人員負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣,完成銷售任務 5、逐步熟悉公司的全部工作流程,配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓工作,為日后獨擋一面進行全方面的學習 6、接受管理培訓班的各項任務指標,并通過自身能力解決,并執(zhí)行到位 7、參與公司部門的管理、培訓工作,做...
【任職資格】 1.應屆畢業(yè)生,燃氣、安全工程、經(jīng)濟類等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.思路清晰,語言能力強,具備高效的溝通協(xié)調(diào)能力;有較強的數(shù)據(jù)分析及問題分析能力 ; 3.高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力以及團隊合作能力。 4.有在校任職學生干部者優(yōu)先. 【培養(yǎng)路徑】 (1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關鍵人才,8年成長為中高級管理人員。 (2)階段目標和培養(yǎng)任務: 第一年:定方向 培養(yǎng)任務:輪崗培養(yǎng)+階段考評、導師帶教輔導、集訓學習、專業(yè)交流分享會。 第二~三年:精專業(yè) 培養(yǎng)任務:部門內(nèi)核心模塊輪崗、部門負責人擔任帶教、定制化課程學習、專業(yè)線/項目組...
2024-10-18
1、任職資格: (1)2024年、2025屆優(yōu)秀畢業(yè)生,統(tǒng)招本科及以上學歷; (2)思維靈活敏捷,學習能力強,分析能力強; (3)較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能力; (4)高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力以及團隊合作能力 (5) 有在校任職學生干部者優(yōu)先. 2、人才培養(yǎng)路徑: (1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關鍵人才,8年成長為中高級管理人員。 (2)階段目標和培養(yǎng)任務: 第一年:定方向 培養(yǎng)任務:輪崗培養(yǎng)+階段考評、導師帶教輔導、集訓學習、專業(yè)交流分享會。 第二~三年:精專業(yè) 培養(yǎng)任務:部門內(nèi)核心模塊輪崗、部門負責人擔任帶教、定...

儲備管理崗

4000-8000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 4人 電子 電器
2024-10-18
梁女士
崗位職責: 1、根據(jù)培養(yǎng)計劃達成各階段培養(yǎng)目標 2、根據(jù)一對一帶教安排,在公司負責市場營銷產(chǎn)品、銷售運營管理工作。 3、獨立負責部門管理,承擔部門的業(yè)績指標、 4、通過考核后分配至各對應的管理崗位 5 內(nèi)部培養(yǎng)并加以嚴格培訓充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力 崗位要求: 1.培養(yǎng)動機為拓展版圖布局引進多元活力. 2、面臨挑戰(zhàn)內(nèi)部培訓放下面子從頭學習。 3.不接受不良心態(tài)。心態(tài)不佳、隨大流好高騖遠。 【薪資待遇】: 1、4K-8K的綜合底薪,無責底薪3k,是由底薪+提成+獎金提成 入職提供員工宿舍。 2.節(jié)假日正常放假與生日有福利。 3.在職主管一對一帶薪培訓...
約 26 個崗位

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南寧 實習生/兼職招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 200K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 11.1%
    2K
  • 28.5%
    3K
  • 25.4%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.2%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.6%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1%
南寧實習生/兼職招聘需要什么學歷?不限學歷占98.2%,初中占0.1%,高中占0.6%,中專占0.1%,大專占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    0.4%
南寧實習生/兼職招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.3%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占0.4%。
企業(yè)服務
費用標準
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