1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
按商圈:
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人事經理
4000-6000元2024-10-28黃女士工作職責:
1、負責生產管理、設備管理、安全管理、物料管理、生產統(tǒng)計管理等工作;
2、根據(jù)生產計劃,負責組織生產、設備、安全、環(huán)保等制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;
3、對生產過程的產品質量進行監(jiān)督、檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正不合格,防止不合格品流入下道工序;
4、對生產員工進行培訓、教育,并做好培訓記錄;
5、完成領導交辦的其他工作。
要求:
1、年齡25-40歲;
2、身體健康,能吃苦耐勞;
3、具有較強的溝通能力,能獨立開展工作;
4、有相關生產管理工作經驗者優(yōu)先。 -
人事行政主管/經理
6000-8000元2024-10-26人事部人事行政主管
崗位職責:
1、編制與完善公司相關制度和工作流程的推動;
2、負責公司企業(yè)文化建設推廣、開展文化活動。制定定期培訓計劃,組織開展培訓;
3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行;
4、負責對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù);
5、負責落實推進公司績效考核政策、提出激勵計劃和具體實施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn);
6、公司行政后勤類工作推行、完成上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源六大版塊、能夠獨立做出薪酬管理與績效管理方案。
2、較強的溝通能力、邏輯清晰,責任心強,有一定的抗壓能力。
薪資福利:6-8K 包吃早中餐 社保五險
上班時間:08:00-17:00 月休四天
約 2 個崗位
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學歷要求分析
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不限學歷90.7%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.5%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。
經驗要求分析
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不限經驗94.6%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.6%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。