南寧青秀區(qū)人力資源行政主管招聘

按職能類別按關鍵詞

共找到 3條南寧青秀區(qū) 人力資源行政主管招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(5) 桂林(1)

按地區(qū)：

不限(5) 青秀區(qū)(3) 江南區(qū)(1) 良慶區(qū)(1)

按商圈：

不限(1) 南湖廣場(1)

按行業(yè)：

不限(6) 餐飲(1) 電器(1) 房地產(1) 房地產開發(fā)(1) 建筑(1) 物業(yè)(1)

綜合部經理

7000-8000元

廣西吉恩建設集團有限公司

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人房地產房地產開發(fā) 建筑

2024-10-28

吳先生

崗位職責：
1、規(guī)范公司行政事務：公文與制度管理；公司檔案管理；固定資產管理；部門之間工作協(xié)調與配合；監(jiān)督檢查各部門工作任務的執(zhí)行情況；做好后勤保障工作。
2、規(guī)范人力資源事務：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理；培訓與開發(fā)管理；績效考核管理；薪酬福利管理；企業(yè)文化建設和員工關系管理。
3、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業(yè)管理、漢語言、法學、哲學等相關專業(yè)；
2、5年以上行政主管或人力資源主管以上職級管理工作經驗；
3、熟悉人力資源及行政管理工作的各項規(guī)定和辦事流程，熟悉勞動人事法律法規(guī)；
4、責任心強，具備較強的人際溝通、組織協(xié)調、識人用人和抗壓能力。

行政人事副經理

5000-6000元

廣西棒棒糖物業(yè)服務有限責任公司

南寧-青秀區(qū) 1人餐飲電器物業(yè)

2024-10-26

吳梵音

一、崗位職責：
1、依據(jù)公司未來發(fā)展策略與現(xiàn)階段人才儲備現(xiàn)況，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源，培養(yǎng)公司部門關鍵人才與經營管理團隊，并督導依計劃實施；
2、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程，并負責及協(xié)助各部門做好招聘、培訓、薪資福利、員工關系與績效評鑒等工作；
3、運用各種方式與工具，塑造公司的企業(yè)文化，通過學習的過程，建構一個符合企業(yè)成長與發(fā)展的經營團隊；
4、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，建立完善年度人力資源整體規(guī)劃。
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施，及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。
二、崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè)；
2、3年以上工作人事考核或招聘管理工作經驗，熟悉人力資源六大板塊；
3、熟悉國家勞動人事管理相關知識及法律、法規(guī)、章程，各種方針；
4、了解并熟悉勞動、人事相關法律法規(guī)，做過勞動關系管理；
5、較強的組織管理能力，既能嚴格管理又講究工作方法。
三、福利待遇：
1、上班時間：8:00-18:00 周末雙休法定節(jié)假日正常休息；
2、五險、團建、生日福利、節(jié)假日福利、員工食堂、下午茶、旅游
3、薪資***

人力行政經理助理

4000-6000元

廣西富嘉新能源有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人

2024-10-24

崗位職責：
（1）協(xié)助人力行政經理處理日常工作，跟進和督促各項工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行；；
（2）協(xié)助建立健全行政和人力資源管理各項規(guī)章制度；
（3）協(xié)助人力行政經理經理對人事專員、薪酬專員、招聘專員、培訓專員開展各項人事工作的監(jiān)督執(zhí)行；
（4）協(xié)助經理對各類人事報表的分析；
（5）和行政主管負責公司會務工作、外來領導接待工作等；
（6）完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
（1）大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)學歷；
（2）3年以上人力資源相關工作經驗；
（3）具備文秘工作經驗優(yōu)先；
（4）具有較強的溝通能力，組織協(xié)調能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和人際交往能力；
（5）熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事管理政策，有一定的實際操作經驗；
（6）工作有條理、思維縝密、善于統(tǒng)籌、應變能力強；
（7）有C1駕照并熟練駕駛。