2024-10-18
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工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),晉升等手續(xù)的管理;
2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和工資的核算;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動(dòng),做好員工培訓(xùn)等工作;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司績(jī)效考核工作;
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作;
6、完成上級(jí)部門交代的工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源和管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、能熟練使用辦公軟件,有人力系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn);
3、做事細(xì)心負(fù)責(zé),有一定的靈活性。
?1.入職管理:?jiǎn)T工入職手續(xù)流程辦理,試用期管理,員工入職培訓(xùn)等?勞動(dòng)關(guān)系:?jiǎn)T工合同續(xù)簽;離職手續(xù)辦理
?績(jī)效管理:績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效計(jì)算
?薪酬福利:月度考勤統(tǒng)計(jì)復(fù)核,員工福利待遇管理等
2、人才獵聘?招聘渠道維護(hù):網(wǎng)站續(xù)簽,職位發(fā)布,職位刷新?簡(jiǎn)歷篩選:根據(jù)公司戰(zhàn)略方向篩選符合條件的人員進(jìn)行面試邀約
?面試管理:面試應(yīng)邀人員?
3、招投標(biāo)工作?負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目標(biāo)書采購,材料收集,標(biāo)書編制,組織開標(biāo),后續(xù)合同簽訂等工作
4、資質(zhì)維護(hù),申辦,對(duì)外資質(zhì)代辦?資質(zhì)維護(hù):根據(jù)資質(zhì)管理部門每年檢查要求,整理材料,維護(hù)公司現(xiàn)有資質(zhì)。
?資質(zhì)申辦:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,申辦相應(yīng)資質(zhì)
約 2 個(gè)崗位
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5.9%
    2K
  • 26.5%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 18.1%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98%
  • 1-3年
    1.5%
  • 3-5年
    0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,1-3年占1.5%,3-5年占0.5%。
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