南寧人才發(fā)展顧問招聘

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培訓(xùn)主管

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人汽車銷售瀏覽:4

2025-12-07

崗位職責(zé)：
一、人才梯隊建設(shè)：
1、設(shè)計高潛人才識別標(biāo)準(zhǔn)，建立關(guān)鍵崗位繼任者庫。
2、實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目（如中高層精進計劃、金剛顧問培訓(xùn)計劃），定期評估梯隊儲備達標(biāo)率。
二、全流程培訓(xùn)體系管理：
1、負責(zé)培訓(xùn)制度的擬定和執(zhí)行
2、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
3、負責(zé)培訓(xùn)計劃，執(zhí)行，考核，評估等工作。
4、課程管理：統(tǒng)籌課件開發(fā)（含標(biāo)準(zhǔn)化模板）、外采課程審核及版權(quán)管理。
5、培訓(xùn)預(yù)算管控：制定人均培訓(xùn)成本標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控費用執(zhí)行偏差（±8%以內(nèi)）。
三、職業(yè)發(fā)展體系
1、搭建雙通道晉升模型（管理序列+專業(yè)序列），設(shè)計IDP（個人發(fā)展計劃）跟蹤工具。
2、每半年度/年度開展人才盤點，輸出《員工能力雷達圖》及發(fā)展建議。
四、培訓(xùn)制度與知識管理
1、修訂《員工培訓(xùn)管理制度》、《入職培訓(xùn)SOP》，確保合規(guī)性。
2、建立結(jié)構(gòu)化知識庫（含課程包、案例集、微課視頻），支持智能檢索。
五、輪崗機制設(shè)計及跟進：
制定《輪崗管理辦法》，明確跨部門輪崗周期、考核標(biāo)準(zhǔn)及配套培養(yǎng)方案。
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷；
2、有3年以上培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗；
3、有授課能力：平均年度的授課時長不低于100小時；
4、有獨立開發(fā)課件的能力；
5、優(yōu)秀的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯思維清晰。