1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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培訓主管/經(jīng)理
6000-10000元23小時前人事部崗位職責:
1、日常區(qū)域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等,指導門店的日常運營工作,對區(qū)域店鋪人員進行指導和培訓,提升店鋪人員服務態(tài)度等綜合能力;
2、巡查店鋪,并制定改善計劃、同時做好監(jiān)督,確保店鋪形象,價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行;
3、門店員工的崗位技能培訓與考試;
4、完成上傳下達的各種指令。(該崗位要廣西內(nèi)出差,介意勿投)
任職資格:
1、25周歲以上,責任心強,性格穩(wěn)重,外向,較高的服務意識和目標導向。
3、熟練使用ppt、能獨立編寫課件
4、從事過零售行業(yè)店鋪店長、區(qū)域主管、店鋪終端培訓的優(yōu)先
薪資福利:
月薪:8K-12K,繳納五險 -
培訓經(jīng)理
8000-12000元23小時前何經(jīng)理一、崗位職責:
1、負責公司餐廳在產(chǎn)品操作、服務面貌、各崗位技能和人才發(fā)展等方面的培訓工作;
2、負責開發(fā)公司有推動餐廳人員營銷方面的培訓課程;
3、負責跟進、指導和協(xié)助各餐廳負責人員開展和行銷服務落地培訓;
4、完成上級交辦的其它工作。
二、招聘要求:
1、25-40歲,從事服務行業(yè)培訓或運營5年以上;
2、具有良好的服務意識、溝通能力,較強的抗壓能力和親和力;
4、能熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt);
5、有在肯德基、麥當勞、海底撈等頭部餐飲企業(yè)從事培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
(藥房)培訓經(jīng)理
6000-10000元2024-10-19人力資源部【任職要求】
1.年齡25-40歲,醫(yī)藥、藥學相關專業(yè),大專及以上學歷專業(yè)知識扎實;
2.對醫(yī)藥學術推廣有一定的經(jīng)驗或認知能力;
3.溝通能力佳,組織協(xié)調(diào)能力強,語言表達能力強,普通話熟練,能熟練運用OFFICE軟件,精通PPT制作。
4.有醫(yī)藥零售銷售或培訓經(jīng)驗
【崗位職責】
1.負責組織培訓會議,并擔當講師,負責公司產(chǎn)品推廣方面的專業(yè)交流與培訓;
2.策劃市場調(diào)查、研究及分析活動,總結與反饋學術效果;
3.搜集、整理、匯總、提煉與公司產(chǎn)品相關醫(yī)學文獻資料為產(chǎn)品提供全方位市場培訓支持工作;
4.協(xié)助內(nèi)部市場人員分析公司產(chǎn)品和競品銷售形式與動態(tài),協(xié)助進行市場調(diào)研;
5.負責內(nèi)部市場人員及連鎖藥房培訓推廣
6.協(xié)助參與區(qū)域大型促銷活動及推廣人員帶教
約 3 個崗位
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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資
¥
3790
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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10%2K
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36.7%3K
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33.3%4K
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6.7%5K
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13.3%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷96.8%
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大專3.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占96.8%,大專占3.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.8%
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1-3年3.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.8%,1-3年占3.2%。