1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧青秀區(qū)投資公司培訓(xùn)經(jīng)理招聘
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南寧 青秀區(qū) 培訓(xùn)經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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培訓(xùn)經(jīng)理
6000-8000元2024-10-14gxxybangongshi@163.com一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司商學(xué)院管理工作、培訓(xùn)版塊業(yè)務(wù)工作、培訓(xùn)開發(fā)工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人才階梯的戰(zhàn)略性的擬訂及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、完善集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂、實(shí)施、培訓(xùn)后的評(píng)估工作;
5、負(fù)責(zé)公司各種培訓(xùn)工作開展及管理,發(fā)展培訓(xùn)伙伴,管理內(nèi)部事務(wù),完成公司下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)及業(yè)績(jī)指針,并對(duì)本區(qū)域的培訓(xùn)事務(wù)負(fù)全責(zé);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排交待的其他的工作事務(wù);
7、有咨詢企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、任職條件:
1、性別不限,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),5年以上培訓(xùn)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源板塊中“培訓(xùn)開發(fā)(培養(yǎng))”管理,有培訓(xùn)開發(fā)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、有搭建培訓(xùn)體系的能力;
3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等現(xiàn)代化辦公軟件的使用、能獨(dú)立制作課件及授課;
4、性格開朗、表達(dá)能力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳,能接受出差的安排,執(zhí)行力強(qiáng);
5、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析及解決問(wèn)題的能力。
約 1 個(gè)崗位
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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資
¥
4394
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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4.8%2K
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30.5%3K
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28.6%4K
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17.1%5K
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13.3%6K-8K
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2.9%8K-1W
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2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.4%
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高中2.9%
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中專1%
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大專3.8%
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本科1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.4%,高中占2.9%,中專占1%,大專占3.8%,本科占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)92.4%
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1-3年6.7%
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3-5年1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.4%,1-3年占6.7%,3-5年占1%。