1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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培訓主管/經理
6000-10000元23小時前人事部崗位職責:
1、日常區(qū)域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等,指導門店的日常運營工作,對區(qū)域店鋪人員進行指導和培訓,提升店鋪人員服務態(tài)度等綜合能力;
2、巡查店鋪,并制定改善計劃、同時做好監(jiān)督,確保店鋪形象,價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行;
3、門店員工的崗位技能培訓與考試;
4、完成上傳下達的各種指令。(該崗位要廣西內出差,介意勿投)
任職資格:
1、25周歲以上,責任心強,性格穩(wěn)重,外向,較高的服務意識和目標導向。
3、熟練使用ppt、能獨立編寫課件
4、從事過零售行業(yè)店鋪店長、區(qū)域主管、店鋪終端培訓的優(yōu)先
薪資福利:
月薪:8K-12K,繳納五險
約 1 個崗位
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南寧 招聘招聘工資
¥
4207
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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5.4%2K
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31.3%3K
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31%4K
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17.6%5K
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10.2%6K-8K
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3.2%8K-1W
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1.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷90.8%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.5%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。
經驗要求分析
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不限經驗94.6%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.6%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。