2024-10-20
農(nóng)女士
崗位職責
1、協(xié)助店長做好店面的管理工作(運營、采購、物流、業(yè)務(wù));
2、監(jiān)督商品的訂貨、上貨、補貨、做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等相關(guān)工作;
3、協(xié)助處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
4、協(xié)助店長對員工的培訓教育工作。
5、負責門店各種公告公文的起草編寫等工作。
崗位要求:
1、男女不限,大專及以上學歷,年齡20-38歲,五官端正,口齒清晰。
2、熱愛銷售工作,具備一定抗壓能力。能夠不斷學習提升專業(yè)素養(yǎng)。
3、熟悉辦公軟件,文字功底扎實。
4、有零售行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
晉升通道:店助--副店長--店長--督導
上班地點:河池市金城江區(qū)朝陽路15號 《指南書城》
2024-10-20
農(nóng)女士
一、崗位職責:
1、在門店輪崗學習,熟悉公司企業(yè)文化,工作流程(產(chǎn)品知識、來貨驗收上架陳列、銷售、退換貨、訂貨、客訴)。
2、熟悉門店日常經(jīng)營管理,包括財務(wù)管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。
3、熟悉使用日報表、月報表等經(jīng)營報表,為板塊經(jīng)營提供數(shù)據(jù)參考。
4、協(xié)助店長帶領(lǐng)團隊,實現(xiàn)門店銷售目標。
二、任職要求:
1、20-35歲,大專及以上學歷,不限是否有工作經(jīng)驗。
2、對圖書零售行業(yè)有濃厚興趣,具較強的服務(wù)意識和團隊合作精神 ;
3、性格開朗,溝通協(xié)調(diào)及學習能力好,較強的執(zhí)行能力 ;
4、能承受工作壓力,有強烈的升職欲望,敢擔當。
三、晉升通道 :儲備主管--板塊主管--分店主管--副店--店長-總部采購
四、薪酬福利 固定工資+提成+學歷補助+工齡工資+帶薪年假+五險+年終分紅
五、上班地點:河池市朝陽路15號 《指南書城》
2024-10-18
羅森熔
工作內(nèi)容:
1、水果銷售:發(fā)掘客戶對水果的需求及購買欲望,向顧客介紹門店水果的優(yōu)點和特色;
2、根據(jù)客戶需求,為客戶提供主動、熱情、周到的服務(wù);
3、按照門店基本崗位執(zhí)行標準做好各項工作(如:完成商品的來貨驗收、貨品挑揀、上架陳列擺放、補貨、退貨、控損、衛(wèi)生等工作);
4、服從門店店長管理,及時完成店長下達的各項銷售任務(wù);
二、任職要求:
1、高中及以上學歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞;
4、年齡18-40歲,身體健康,男女不限;
三、福利待遇:
2、每一位員工生日當天都會有生日紅包;
3、不定期的團隊聚餐、團建活動;
5、不定期的技能培訓,晉升空間廣;四:晉升方向:
導購員/-組長-副店長-店長-區(qū)域經(jīng)理-事業(yè)合伙人。
2024-10-17
冼錦鴻
注:春節(jié)期間能夠上班優(yōu)先(可后續(xù)調(diào)休) 崗位職責: 1.門店茶飲備料、制作、打包、點單收銀及日常工作; 2.熟悉門店食安管理及服務(wù)管理內(nèi)容 3.能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境; 4.積極參加培訓,不斷提高服務(wù)技能 …… 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞; 4、年齡18-28歲,身體健康,有食品級健康證 其他補充信息: 薪資構(gòu)成:底薪+補貼+績效 晉升通道: * 店員-儲備干部-店長 …… -店長
2024-10-17
崗位職責: 1、商品來貨驗收、上架陳列、補貨、退貨、防損、倉庫管理等平常營業(yè)工作: 2、店內(nèi)地板、貨架、堆頭、商品衛(wèi)生,倉庫整頓,店外衛(wèi)生形象維護: 3、門店內(nèi)商品陳列、排面整齊;價格標簽清晰完整 …… 4、負責某些特定商品演示、試用指導等; 5、檢查多種設(shè)備設(shè)施(水育設(shè)備、空調(diào)等)運行狀況,及時向店長或儲備店長反饋異常信息 6、賣場內(nèi)寶貴商品、易碎商品安全管控; 任職要求: 1、年齡要求:20 …… 4、能夠適應(yīng)早、晚輪班 崗位福利: 1、做六休一,月休4天: 2、底薪加提成 3、社保齊全(五險); 4、晉升空間大; 5、店員(底薪+提成+加班工資+法定節(jié)日補貼) 職業(yè)晉升方向:門店導購員 …… -門店店長-門店店長
南寧-青秀區(qū)-天健國際公館 3人 1年以上 20-30歲 中專以上 食品
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2024-10-16
黃女士
人事行政專員
一、崗位職責: 1、按照店長安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生,餐廳鋪臺,準備好各種用品,確保正常營業(yè)使用。 2、善于向顧客介紹和推銷本店飲品及招牌。 …… 3、配合店長工作,服從指揮,團結(jié)及善于幫助同事工作。 4、積極參加培訓,不斷提高服務(wù)技能。 …… 、工作時間: 早早班7:30-16:30,早班9:00-18:00,晚班13:00-22:00(中間均有1小時吃飯休息時間,上班8小時),月休四天 五、崗位晉升: 實習店員-正式店員-資深店員-店長助理 …… -店長-店長 (備注:本崗位吸煙及明顯處有紋身者不太合適) 青秀區(qū)門店:東盟盛天地店、青秀萬達店、中泰店、風嶺北店、七星店、桃源店
2024-10-16
梁德芬
富林集團是經(jīng)營中高端木地板品牌的企業(yè),榮獲中國最具價值500強,總部位于廣東東莞,全國有600多家門店,在南寧已經(jīng)經(jīng)營了21年,廣西有23家分店,累計服務(wù)超過10萬個客戶,是廣西木地板行業(yè)頭部品牌,多次被評為廣西家居建材優(yōu)秀企業(yè)代表 …… 2、在富林品牌門店接待進店客戶,介紹產(chǎn)品、之后通過跟進維護客戶,邀約客戶,進而成交客戶(富林集團在木地板行業(yè)南寧排名銷量前三,公司提供源源不斷的客戶資源,接待的客戶自身就有裝修選購木地板需求,不需要開發(fā)客戶意向 …… 5、有門店銷售服務(wù)方面經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… 7.發(fā)展空間,未來2年,以南寧為中心做各個地區(qū)的擴張,內(nèi)部裂變開設(shè)分公司(人人可以有機會從打工升級到分公司總經(jīng)理,公司合伙人,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路,廣西區(qū)內(nèi)已有20家門店) 福利:公司旅游+聚會+社保+培訓 …… 專業(yè)線:導購員--銀牌導購員--金牌導購員--鉆石導購員--皇冠導購員 管理線:導購員--店長--店長--見習經(jīng)理--經(jīng)理--合伙人 南寧(公司分布)工作地址: 南寧青秀區(qū)長湖路55號富安居國際家居建材廣場
2024-10-14
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程; 訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程; 店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預算損益分析 …… 、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領(lǐng)導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營等); -企業(yè)文化: 尊重包容 誠信務(wù)實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進 …… 站在員工的角度思考問題 -內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃: 覆蓋店長,高持股比例10%; 薪資福利: 靈活公平的薪酬福利: - 薪資構(gòu)成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎; - 年度調(diào)薪
2024-10-14
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程; 訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程; 店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預算損益分析 …… 、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領(lǐng)導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營等); -企業(yè)文化: 尊重包容 誠信務(wù)實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進

儲備店長

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 2人 食品 零售
2024-10-14
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程; 訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程; 店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預算損益分析 …… 、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領(lǐng)導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營等); -企業(yè)文化: 尊重包容 誠信務(wù)實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進 …… 站在員工的角度思考問題 -內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃: 覆蓋店長,高持股比例10%; 薪資福利: 靈活公平的薪酬福利: - 薪資構(gòu)成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎; - 年度調(diào)薪
約 10 個崗位
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南寧 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:5K
  • 0.6%
    2K
  • 10.8%
    3K
  • 26.1%
    4K
  • 26.8%
    5K
  • 22.3%
    6K-8K
  • 7.5%
    8K-1W
  • 5.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.7%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.1%
南寧門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占98.7%,初中占0.1%,高中占0.1%,大專占0.9%,本科占0.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.1%
  • 1-3年
    1.8%
  • 3-5年
    0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占1.8%,3-5年占0.1%。

南寧 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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