南寧邕寧區(qū)流程管理招聘
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南寧 邕寧區(qū) 流程管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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招聘培訓(xùn)專員
4000-6000元2024-10-28崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃及人力資源規(guī)劃,分析并確定招聘需求,指定招聘計劃。
2、維護(hù)和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務(wù)公司等,確保招聘渠道的有效性和多樣性。
3、負(fù)責(zé)組織實施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程,確保滿足用人需求。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,協(xié)助實施全面的培訓(xùn)計劃,以提升員工技能、知識和工作效率。
5、協(xié)助組織并管理內(nèi)部培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
6、建立培訓(xùn)效果評估體系,通過多種方式收集學(xué)員反饋,分析培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、至少2年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3、熟悉招聘流程、技巧和方法,熟悉勞動法律法規(guī)。
4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力,有創(chuàng)新思維。
5、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力。 -
倉庫管理員(制造業(yè))
4000-7000元2024-10-28崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)原材料倉庫的日常管理和維護(hù)工作,包括入庫、出庫、盤點、庫存調(diào)整等操作,確保庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
2、接收并核對供應(yīng)商送達(dá)的原材料,核對數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等信息無誤后辦理入庫手續(xù),并更新庫存系統(tǒng)。
3、根據(jù)生產(chǎn)部門的領(lǐng)料單或采購?fù)素浿噶?,?zhǔn)確、及時地辦理原材料出庫手續(xù),確保生產(chǎn)所需原材料的及時供應(yīng)。
4、定期進(jìn)行庫存盤點,確保實物與庫存系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致,及時發(fā)現(xiàn)并處理差異情況。
5、分析庫存數(shù)據(jù),提出合理的庫存控制建議,減少庫存積壓,提高庫存周轉(zhuǎn)率。
6、遵守并執(zhí)行倉庫安全管理制度,定期檢查倉庫安全設(shè)施,確保倉庫內(nèi)物品的安全存放,預(yù)防火災(zāi)、盜竊等事故發(fā)生。
7、與生產(chǎn)、采購、財務(wù)等部門保持有效溝通,協(xié)調(diào)解決倉庫管理中的各種問題。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,物流管理、倉儲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有1年以上制造業(yè)倉庫管理經(jīng)驗,熟悉倉庫作業(yè)流程者優(yōu)先考慮。
3、熟練掌握倉庫管理軟件或ERP系統(tǒng)的操作,具備基本的辦公軟件使用能力。
4、工作細(xì)心認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
5、身體健康,能適應(yīng)倉庫工作環(huán)境,能適應(yīng)倒班。 -
配件主管
6000-8000元2024-10-22李小姐崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配件經(jīng)營計劃的制定并組織實施,完成廠家和集團(tuán)對配件的經(jīng)營目標(biāo);
2、對汽車零配件的使用計劃、庫存計劃、采購、驗收入庫、儲存、發(fā)放等流程中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理;
3、負(fù)責(zé)確保維修配件的供應(yīng)及時、合乎要求;
4、協(xié)調(diào)本部門與各部門的關(guān)系,及時妥善處理各種問題;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上汽車4S店配件相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng);
3、熟練使用電腦。 -
人事專員
4000-6000元2024-10-222、學(xué)歷要求:大?;蛞陨?3、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 4、工作經(jīng)驗?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗; 5、工作內(nèi)容:熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程 …… ,擅長招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧,有一定行業(yè)人脈資源優(yōu)先; 5、其他要求: ①具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團(tuán)隊合作精神,應(yīng)對問題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神 -
注冊發(fā)輸變電工程師 兼職
20000元/月2024-10-21何經(jīng)理總經(jīng)理職務(wù)描述: 1、 負(fù)責(zé)電氣專業(yè)項目設(shè)計相關(guān)工作,對所承擔(dān)的設(shè)計項目負(fù)主要責(zé)任; 2、準(zhǔn)確理解項目要求,提供可行性設(shè)計圖紙、施工方案和建議,并負(fù)責(zé)施工圖設(shè)計及校核工作; 3、負(fù)責(zé)管理項目設(shè)計過程中各專業(yè)的配合工作 …… 能力要求: 1、本科及以上學(xué)歷,本科畢業(yè)3年以上、碩士畢業(yè)2年以上工作經(jīng)驗,電氣工程及相關(guān)專業(yè); 2、熟練掌握設(shè)計相關(guān)知識和標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,了解本專業(yè)的發(fā)展方向和設(shè)計流程; 3、具有一定的文檔編寫能力 -
招聘管理崗
6000-8000元2024-10-21黎女士一、崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)招聘工作的開展,包括招聘方案的制定與實施、招聘需求的管理及更新、招聘渠道的開拓與維護(hù)、面試工作的安排、候選人材料收集與報批、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析等工作。 …… 二、任職資格: 1、全日制本科學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具有3年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗; 2、掌握良好的專業(yè)知識與技能,熟悉招聘渠道及流程,可獨立開展招聘工作; 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力 -
市政工程師 兼職
30000元/月2024-10-19崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)項目的工程施工管理工作,制定項目的成本控制計劃、施工組織設(shè)計方案、質(zhì)量目標(biāo)計劃、資金使用計劃; 2、負(fù)責(zé)項目的施工進(jìn)度、節(jié)點管理,重點加強(qiáng)現(xiàn)場管理,對工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制及其他專業(yè)工作等進(jìn)行統(tǒng)籌把控 …… 任職資格: 1、市政工程、給水排水工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上市政工程管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉國家或地方的相關(guān)法律法規(guī),熟悉市政工程施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn); 4、熟練掌握市政工程施工的工藝流程和施工流程 -
打包間班長
5000-6000元2024-10-18崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)打包間的日常管理和調(diào)度,確保團(tuán)隊高效運(yùn)作。 2、制定并執(zhí)行廢料打包流程,優(yōu)化作業(yè)方式,提高打包效率。 3、監(jiān)督廢料分類、打包、標(biāo)識等環(huán)節(jié),確保符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)和公司要求。 …… 5、負(fù)責(zé)打包間的安全管理,遵守安全操作規(guī)程,預(yù)防事故發(fā)生。 6、對團(tuán)隊成員進(jìn)行技能培訓(xùn),提升團(tuán)隊整體打包水平和安全意識。 7、協(xié)調(diào)與其他部門的工作,確保廢料打包處理流程順暢進(jìn)行。 …… 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷,具備3年以上制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有廢料處理、物流管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉廢料打包流程和環(huán)保法規(guī),具備相關(guān)的安全知識和操作技能。 …… 3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和安全管理意識。 4、身體健康,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,能承受一定的體力勞動強(qiáng)度。 -
薪酬績效專員
5000-7000元2024-10-18崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立和完善公司薪酬管理及績效管理制度及流程。 2、準(zhǔn)確計算并按時發(fā)放員工薪資,包括基本工資、獎金、津貼、福利等,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。 …… 3、負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金的繳納與管理,以及各類員工福利項目的執(zhí)行與監(jiān)控。 4、定期組織績效評估,收集并分析績效數(shù)據(jù),跟蹤績效改進(jìn)計劃的執(zhí)行情況,促進(jìn)員工績效提升。 …… 2、至少2年以上制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)薪酬體系與績效考核流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)、稅法及社保政策,具備扎實的薪酬管理理論基礎(chǔ)。
約 9 個崗位
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