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南寧臨時保安招聘

共找到 3條 南寧 臨時保安 招聘 職位。好工作,上桂聘
按城市:
2024-10-22
崗位職責:
1、負責做好商場各類廣播工作(包括迎賓、開市、收市、臨時應急、節(jié)日祝福、促銷宣傳、及LED屏播放工作和播放臺賬整理。)
2、負責接聽總臺客服電話,對于電話的內容須要進行匯報或請示的,做好登記并及時向有關部門值班領導匯報或請示。
3、負責接待前來總臺咨詢和投訴的顧客(客戶)、商家并做好相關記錄,及時向值班經(jīng)理反饋。
4、負責總臺各類文件資料的收集、整理、歸納,按時遞交相關資料給運管中心存檔。
5、負責協(xié)助公司做好各項促銷活動、公益活動及獎品的發(fā)放工作,包括禮品(獎品)發(fā)放的登記、停車卷兌換登記、資料票據(jù)的回收、相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計錄入工作。
6、負責做好與下一班組的工作交接及與夜班保安交接非營業(yè)時間現(xiàn)場加班工作情況,確保交接到位。
7、配合營銷部門及商場主力店營銷活動,熟悉商場營銷活動,宣貫商場營銷活動.
8、每天檢查總臺相關設施設備是否正常.
9、領導交辦的其他工作.
任職要求:
1、熟悉使用辦公軟件.
2、語言表達能力及溝通能力良好。
3、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2024-10-18
崗位職責:
1、協(xié)助經(jīng)理處理好轄區(qū)內的秩序,負責安保人員的工作指導;
2、對保安、車輛管理、消防設施、園區(qū)裝修及治安等日常工作進行檢查、巡查和監(jiān)督等;
3、完成客戶服務中心的臨時工作任務等;
4、負責本部門相關管理流程、工作標準及操作規(guī)范的建立、完善和執(zhí)行。組織編制本部門的工作計劃,并組織實施。
任職要求:
1、大專以上學歷,從事物業(yè)安全管理工作經(jīng)驗2年以上,或同等職位工作經(jīng)驗1年以上日常隊列訓練、消防安全知識培訓,必須持有《建(構)筑物消防員》證;
2、服從管理,責任心強,服務意識強,具有一定的組織能力和協(xié)調管理能力,有良好的語言表達能力和應變處理能力;
3、退伍軍人優(yōu)先。
工作時間:8:00-18:00,月休4天。
福利待遇:4.5k-5k/月、購買社保、節(jié)假日禮品等

行政專員

4000-5000元
南寧-賓陽縣-和鑫科技園 1人 電子 計算機
2024-10-18
李小姐
主要工作職責:
1、固定資產:制作固定資產臺賬,對全廠固定資產進行跟蹤、監(jiān)督、檢查、驗收、報廢等管理;
2、6S稽核:對不符合6s靜態(tài)標準進行拍照取證,并要求責任部門限期整改;安全隱患無條件整改;
3、辦公后勤設備申購與日常管理:對物品申購進行嚴格管控,對各物品庫存數(shù)了解,不重復申購;
4、車輛管理:車輛成本管控,進行出車登記以及保險購買和油卡充值;
5、廠區(qū)環(huán)境清潔監(jiān)管:監(jiān)督廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和保潔員工作;
6、保安管理:保安工作督促,查核保安消防工作、人員物料車輛進出等工作執(zhí)行情況并修正;
7、宿舍管理:宿舍分配、水電、衛(wèi)生、檢查;
8、水電氣管理:公司水電氣設備點檢、維修、保養(yǎng)等管理;
9、臨時事務:上級領導臨時交辦的其他事情。
任職資格:
1、25~45歲,中專及以上學歷。
2、3年及以上工廠行政專員工作經(jīng)驗。
3、熟悉消防知識、水電知識、安全生產知識、治安條例、工傷知識、6S管理知識、急救知識;
4、熟練使用excel、word等辦公軟件,擁有一定的溝通能力和組織能力;固定資產管理、6S管理、宿舍管理、安保管理、清潔管理、水電氣管理、車輛管理、辦公用品管理等;
5、有耐心,有責任感,且正直、善良、嚴謹,有合作意識。
6、有C1級以上駕駛證、安全主任證、救護員證優(yōu)先。
約 3 個崗位

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南寧 保安招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 36.8%
    2K
  • 40.1%
    3K
  • 18.5%
    4K
  • 3.9%
    5K
  • 0.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 初中
    0.7%
  • 中專
    0.2%
南寧保安招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,初中占0.7%,中專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧保安招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,1-3年占0.2%。

南寧 保安百科

...崗位職責
1、負責公司所有人員整體形象把控(服裝、發(fā)型、妝容);
2、負責制定并跟蹤落實公司所有人員形象標準;
3、負責組織培訓個人形象的相關知識;
4、負責公司所有人員的服裝優(yōu)化、升級;
5、負責公司安排的與人員形象相關的工作。
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