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南寧連鎖餐飲區(qū)域經(jīng)理招聘

共找到 2條 南寧 連鎖餐飲區(qū)域經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-22
李金耀
一、工作職責:
1、按照公司運營標準、年度發(fā)展計劃、編制分解各階段督導計劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成。
2、監(jiān)管所管轄區(qū)域門店的運營標準執(zhí)行狀況,推進和執(zhí)行公司的各項系統(tǒng)和日常工作,達成公司各項制度指標。
3、負責追蹤門店的正常營運,知道門店提升管理質(zhì)量,食品安全符合公司標準,維護好品牌形象
4、定期追蹤門店營運狀況進行檢查、評估、輔導,人員調(diào)動,確保日常營運順暢
5、負責落實公司下發(fā)到門店的各項培訓計劃進行監(jiān)督、考核
6、對發(fā)現(xiàn)問題進行分析、評估,并對門店進行輔導解決問題,做好溝通。
7、跟進公司門店發(fā)展計劃,負責提升門店樓面團隊的人員培訓及人才儲備,確保人力充足及訓練有素。
8、合理處理各類突發(fā)事件
二、經(jīng)驗要求:
1、有連鎖餐飲行業(yè)樓面主管及區(qū)域經(jīng)理2-3年以上的運營管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗
2、熟悉餐飲運營服務、產(chǎn)品及管理流程,有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務能力
3、具有良好的部門內(nèi)和跨部門的組織協(xié)調(diào)溝通能力,良好的談判、人際溝通能力、團隊以協(xié)作能力,落地執(zhí)行能力。
三、任職要求:
1、2-3年以上同職位工作經(jīng)驗,有一定的團隊管理能力
2、具備經(jīng)營管理理念,巡店檢查發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,并制定改善計劃,同時監(jiān)督門店執(zhí)行情況
3、對店長及主管領(lǐng)班各級管理人員進行工作輔導,從而提升門店各項指標
4、有效控制各門店營業(yè)成本、人力用工成本費用
5、研究掌握時長變化記其發(fā)展趨勢,參與定價體系,適時剔除階段性工作重點,并組織實施工作
6、處理各類突發(fā)事件以確保門店高效運營并維護品牌形象
7、積極熱情,責任感強,踏實誠信,具備良好的團隊協(xié)作精神
8、優(yōu)秀的計劃組織能力,落地執(zhí)行能力。
四、特別說明:
1、前期三個月需要從基層樓面領(lǐng)班做起,熟悉基層工作流程,三個月后或者按工作能力提門店督導管理各門店樓面部
2、門店屬于宵夜燒烤連鎖店,需要能接受夜班
3、上班不固定一個門店,按門店工作需要調(diào)整上班門店,以及巡店工作
4、具體薪資***
2024-10-11
潘霞
廣西煌麒投資集團有限公司,目前全公司擁有員工合計超400人,其中鐘姐燉品品牌員工合計超300人。
一:薪資待遇
1、平均收入4500至6000元,每月根據(jù)門店績效指標情況進行評級,另有績效獎金。
2、房補
3、餐補,每日提供餐補補別
4、每周一份免費燉品
二:工作地點
1、南寧市內(nèi)
三:發(fā)展途徑(晉升公平、空間大、發(fā)展快)
1、區(qū)域督導→區(qū)域經(jīng)理
2、公司其他品牌、煌麒總部其他部門
四、福利待遇(底薪以外的福利待遇)
1、每周一湯
2、門店業(yè)績分紅獎
3、工齡獎
4、節(jié)假日福利
5、員工團建
五、工作內(nèi)容:
1、負責公司旗下加盟店、直營店的開業(yè)籌建工作。
2、管理多家門店。
3、負責門店的人員招聘、培訓、物料準備、流程梳理及后期追蹤管理。
4、根據(jù)公司的要求,對加盟店、直營店進行支援輔導,讓新店的營運走上正軌。
5、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。
六、任職要求:
1、有門店籌業(yè)及管理經(jīng)驗。
2、能獨立負責新店開業(yè)各項工作。
3、善于溝通,有團隊協(xié)作能力。
4、沒有連鎖餐飲管理經(jīng)驗請勿打擾!
約 2 個崗位
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南寧 餐飲督導招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 2.7%
    2K
  • 17.9%
    3K
  • 21.8%
    4K
  • 20.8%
    5K
  • 24.2%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 5.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.8%
  • 高中
    0.2%
南寧餐飲督導招聘需要什么學歷?不限學歷占99.8%,高中占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧餐飲督導招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,1-3年占0.2%。

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