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南寧經(jīng)理/主管招聘

共找到 264條 南寧 經(jīng)理/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-18
譚女士
崗位職責(zé):
1、通過電話、信函等方式提醒銀行、消費(fèi)金融公司、小貸公司等機(jī)構(gòu)委托的逾期客戶,達(dá)到還款的目的;
2、能夠針對情況不同的逾期客戶靈活運(yùn)用不同的談判策略以及制定相應(yīng)的還款方案
3、登記逾期情況,獲取、更新逾期對象相關(guān)資料信息;
4、完成上級安排的其他工作事項(xiàng);
5、外訪收取逾期客戶資料。轉(zhuǎn)交法律函件。
6、工作時(shí)間為上午9:30-12:30 下午14:30-18:30 每天不要求打多少個(gè)電話,通話時(shí)長保持在2個(gè)小時(shí)即可。
工作要求:
1.年齡18-35歲,工作主動積極,談判能力強(qiáng),思維敏捷,具備良好的心理素質(zhì);
2.良好的抗壓性和執(zhí)行能力,可適應(yīng)加班;周末單休,業(yè)績好的情況下可以雙休;
3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及解決問題的能力;
5.熟悉當(dāng)?shù)氐匦魏头窖?,普通話流利,?jì)算機(jī)操作熟練;
6、工作薪資:試用期1-2個(gè)月,期間無責(zé)任底薪:2300加提成。表現(xiàn)優(yōu)秀者可以放寬條件提前轉(zhuǎn)正享受公司福利。未轉(zhuǎn)正前能力一般者月均工資在4000-5000之間較多,少部分表現(xiàn)優(yōu)秀者可到達(dá)7000-8000。轉(zhuǎn)正后工資全公司工資在6000以上。高者可達(dá)到2-3萬。轉(zhuǎn)正后享受公司福利。
公司福利:五險(xiǎn).績效獎(jiǎng)金.全勤獎(jiǎng).工齡工資.部門旅游或戶外拓展.公司旅游.年末多一個(gè)月工資.。轉(zhuǎn)正滿一年的員工公司購買住房公積金。
發(fā)展空間:法務(wù)見習(xí)生—初級法務(wù)—高級法務(wù)—組長(平臺負(fù)責(zé)人)—主管—經(jīng)理
2024-10-18
唐平平
選擇我們,您可獲得:
1、底薪5000元+銷售提成+銷冠獎(jiǎng)勵(lì),綜合工資6000元~10000元;
2、上班時(shí)間:9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休;
3、福利:五險(xiǎn)、免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、團(tuán)建活動、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎(jiǎng)金;
4、晉升通道:組員——組長——主管——經(jīng)理,半年即可獲得晉升機(jī)會。
5、團(tuán)隊(duì)成員95后,無需擔(dān)心職場的勾心斗角,一切以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向。
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全國家居企業(yè)(家具、建材、家裝、家居家電)等行業(yè)客戶的業(yè)務(wù)開發(fā)工作,每天使用扣扣和旺旺等聊天工具,與淘寶網(wǎng)、天貓商城、京東商城及B2C商城的店主(商家)洽談試用營銷推廣合作。
2、執(zhí)行公司銷售政策,通過電話、網(wǎng)絡(luò)在線等形式,加強(qiáng)與商家的聯(lián)系,引導(dǎo)商家注冊。
3、挖掘客戶需求,確保合作過程中的商務(wù)談判、簽約合作等工作的落地,為客戶量身打造優(yōu)質(zhì)服務(wù),促成客戶合作,達(dá)成部門銷售目標(biāo)。
4、建立大客戶檔案并定期進(jìn)行整理,做好客戶維護(hù)對接。
二、任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷(硬性條件!)
2、1-3年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立開發(fā)客戶的經(jīng)驗(yàn)。工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通能力及服務(wù)意識。
3、具備敏銳的市場分析、商機(jī)判斷、銷售思路能力,及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和資源整合能力。
4、個(gè)人形象氣質(zhì)好、談吐修養(yǎng)佳。
5、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,善于應(yīng)對挫折和突發(fā)事件。
6、熟悉Office、WPS等辦公軟件使用。
2024-10-18
莫女士
一、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)了解客戶需求及意向,為客戶提供專業(yè)的裝修咨詢服務(wù);
2、邀約客戶預(yù)約上門體驗(yàn),與設(shè)計(jì)師合作為客戶提供專業(yè)的設(shè)計(jì)方案,積極提升客戶體驗(yàn)服務(wù);
3、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展,明確并積極滿足客戶需求,建立數(shù)據(jù)庫,和客戶建立良好關(guān)系。
二、公司優(yōu)勢
1、集團(tuán)公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向?qū)拸V;優(yōu)秀者可快速晉升主管崗位。
2、健全的的培訓(xùn)及晉升機(jī)制(專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān)--分公司店長);
3、交通情況:公交地鐵:麻村站;
三、無責(zé)底薪+當(dāng)月個(gè)人業(yè)績額外獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì)+簽單提成+每月活動獎(jiǎng)金+全年業(yè)績年終獎(jiǎng),每戶意向客戶上門提成(獎(jiǎng)金周結(jié)),上不封頂。
2024-10-18
陳先生
案場主管崗位職責(zé): ?1.制定銷售計(jì)劃 ?根據(jù)年度、季度銷售計(jì)劃任務(wù)每月月底預(yù)先編制售樓部下一月(或季度)銷售目標(biāo),并及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目部及銷管部,與項(xiàng)目經(jīng)理落實(shí)階段售樓部銷售目標(biāo)。 ?2. …… 交樓促成,交樓時(shí),現(xiàn)場幫助售樓員解決客戶關(guān)心猶疑的問題,讓客戶順利收杰,或就客戶問題提供 解決建議,并按相關(guān)流程上報(bào)經(jīng)理,征得同意后,促使客戶收樓。 6.
通過會議貫徹公司的經(jīng)營思想和質(zhì)量方針,落實(shí)各項(xiàng)工作,及時(shí)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,對員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育,促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高; 7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制.演練; 8.負(fù)責(zé)對主管以上管理者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)和績效考核 …… 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,持有物業(yè)管理師.物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證為佳; 2.須從事5年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)且有產(chǎn)業(yè)園物業(yè)管理、招商經(jīng)驗(yàn)至少2年; 3.熟悉物業(yè)質(zhì)量管理體系運(yùn)作流程及物業(yè)管理法規(guī);
管理培養(yǎng)生 一、基本標(biāo)準(zhǔn) 1、有夢想 2、愛學(xué)習(xí) 3、性格開朗 4、能吃苦 二、培養(yǎng)方向 1、隨著公司發(fā)展,逐步晉升為公司班長、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、總裁; 2、根據(jù)雙方意愿,可以成為公司合伙人
晉升通道:信貸專員-信貸主管-副經(jīng)理-經(jīng)理 發(fā)展方向:銷售經(jīng)理-儲備主管-主管-儲備區(qū)長-區(qū)長-分公司負(fù)責(zé)人 E.公司下午茶,豐厚的年終獎(jiǎng),帶薪年假,傳統(tǒng)節(jié)日福利,國內(nèi)外旅游等。
2024-10-18
陸經(jīng)理
工作職責(zé): 1.參與項(xiàng)目管理工作,負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目成員明確目標(biāo),制定計(jì)劃,風(fēng)險(xiǎn)識別,隱私評估,過程檢查與改進(jìn)措施等,以及項(xiàng)目中各項(xiàng)材料的撰寫與匯報(bào); 2.負(fù)責(zé)跨部門的項(xiàng)目溝通管理,負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目站會,項(xiàng)目例會,并驅(qū)動項(xiàng)目執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決; 3.保證項(xiàng)目或者產(chǎn)品按時(shí)保質(zhì)交付; 4.與項(xiàng)目其它負(fù)責(zé)人協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的效率和效果提升; 職責(zé)要求: 1.在項(xiàng)目管理、需求管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)同領(lǐng)域有2年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉敏捷研發(fā)過程和工具; 3.對產(chǎn)品、算法策略有一定的技術(shù)理解力,有研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和問題解決能力,優(yōu)秀的方案規(guī)劃及執(zhí)行能力,責(zé)任心...
2024-10-18
李女士
職責(zé)描述: 1.熟悉食品原料及食品添加劑的基本特性、使用方法。以及熟練把控原材料的應(yīng)用 2.敏銳捕捉市場方向和同行業(yè)產(chǎn)品動態(tài),獨(dú)立進(jìn)行奶茶、水果茶新產(chǎn)品開發(fā) 3.不定期開展技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量管控工作 4.跟蹤新品上市,針對銷售狀況以及市場反應(yīng)及時(shí)做出產(chǎn)品改良 5.定期對競品進(jìn)行研究調(diào)查,分析市場趨勢,實(shí)時(shí)調(diào)整研發(fā)計(jì)劃 6.負(fù)責(zé)新品口味調(diào)配、測試、培訓(xùn),對新品開發(fā)和產(chǎn)品應(yīng)用口味進(jìn)行改良測試 7.團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富,并制定年度/季度工作計(jì)劃 8.具備復(fù)制優(yōu)秀競品產(chǎn)品的能力、極強(qiáng)的創(chuàng)新能力 9.食品相關(guān)專業(yè)、茶葉、水果、乳制品熟悉并具備一定的評測相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 負(fù)責(zé)制定合理產(chǎn)品...
2024-10-18
陳主管
崗位職責(zé): 1、協(xié)助直接上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。 3、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。 5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。 6、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 7、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的...
2024-10-18
; 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會;五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動; 3、晉升空間:實(shí)習(xí)生→普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理。
2024-10-18
; 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會;五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動; 3、晉升空間:實(shí)習(xí)生→普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理。
2024-10-18
黃老師
在這里,您可以有: 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑:招生顧問—主管經(jīng)理—總監(jiān) 基本工資:每月固定的基本工資 招生提成:在職研究生1-5千/生源(不同的學(xué)校有不同的提成)國際留學(xué)項(xiàng)目 1W/生源 底薪+提成
2024-10-18
施女士
您的發(fā)展規(guī)劃: 職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負(fù)責(zé)人-營運(yùn)經(jīng)理 3個(gè)月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習(xí),通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式。 …… 福利待遇: 1、餐廳主管:3600-4500元/月+績效獎(jiǎng)金900元/月;餐廳經(jīng)理:4300-5200元/月+績效獎(jiǎng)金900元/月;餐廳店總:7000-8000元/月+績效獎(jiǎng)金6000元/季度 2、
2024-10-18
施女士
【晉升機(jī)制】 管理方向:員工-訓(xùn)練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位 技術(shù)方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚
2024-10-18
施女士
【晉升機(jī)制】 管理方向:員工-訓(xùn)練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位 技術(shù)方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚
崗位要求: 1、財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持有會計(jì)上崗證; 2、有五年以上相關(guān)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉會計(jì)報(bào)表的處理,會計(jì)法規(guī)和稅法,熟練使用用友財(cái)務(wù)等軟件; 4、能夠熟練使用Excel表及運(yùn)用各類函數(shù); 5、具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力; 6、工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
審計(jì)類財(cái)會相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,具有以下資格任意其一:中級會計(jì)師、稅務(wù)師、注冊會計(jì)師; 2、有四年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),包括:財(cái)稅咨詢機(jī)構(gòu)、會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所,中大型企業(yè)財(cái)務(wù)主管以上職務(wù),代理記賬企業(yè)主管以上職務(wù) …… 專業(yè)線:初級財(cái)稅顧問--中級財(cái)稅顧問--高級財(cái)稅顧問 管理線:初級財(cái)稅顧問--中級財(cái)稅顧問--高級財(cái)稅顧問--財(cái)稅組長--財(cái)稅主管--財(cái)稅經(jīng)理-財(cái)稅總監(jiān) 上班時(shí)間:周一到周五上午8:45-12:00
2024-10-18
劉女士
節(jié)假日福利; 3、上班時(shí)間:9:30-17:30 ,月休4天; 4、上班地點(diǎn):童萌會兒童攝影·朝陽店 興寧區(qū)北寧街42-1號永恒朗悅酒店1層(1號線朝陽廣場站D出口); 5、晉升空間:選片師--選片主管 …… --選片經(jīng)理--店長。
2024-10-18
廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓
三、晉升通道:專員-主管-經(jīng)理
約 264 個(gè)崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.4%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.8%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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