南寧-武鳴區(qū) 3人 3年以上 大專以上 測(cè)繪 航空 化學(xué)
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-10-16
鄧小梅
總經(jīng)理
1、在主管經(jīng)理的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
2、客戶到達(dá)后,在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對(duì)送修飛機(jī)進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問題
3、統(tǒng)籌維修方案和檢修計(jì)劃,帶領(lǐng)并組織班組人員完成飛機(jī)的檢修工作
4、在飛機(jī)維修過程中檢查、監(jiān)督修復(fù)情況,并提供必要的技術(shù)支持,同時(shí)如前臺(tái)、銷售、保險(xiǎn)等遇到技術(shù)問題時(shí)應(yīng)及時(shí)提供技術(shù)幫助。
6、做好無人機(jī)專業(yè)技術(shù)資料的申購(gòu)、查閱、保管歸檔工作。
7、飛機(jī)修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定測(cè)試,每天對(duì)其它質(zhì)檢人員試機(jī)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項(xiàng)目完成情況飛機(jī)技術(shù)故障是否處理,并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。8、根據(jù)要求對(duì)公司內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。
9、進(jìn)行故障案例整理、并整理出典型故障案例來補(bǔ)充廠內(nèi)《典型故障案例集》,將作為員工維修故障經(jīng)驗(yàn)積累參考錄。
10、必要時(shí)和機(jī)組成員一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于飛機(jī)日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、維修技術(shù)問題或投訴時(shí),能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
12、協(xié)調(diào)主管經(jīng)理一起調(diào)整車間的工作量及測(cè)算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額,標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。
13、檢查車間6S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全),負(fù)責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況。
14、根據(jù)生產(chǎn)情況,向廠家及主管經(jīng)理提出訂購(gòu)配件的計(jì)劃和清單建議。
15、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí),應(yīng)積極執(zhí)行!

店長(zhǎng)管培生 校招

3500-5000元
南寧-武鳴區(qū) 4人 1年以上 大專以上 測(cè)繪 航空 化學(xué)
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-10-16
鄧小梅
總經(jīng)理
1、制訂和執(zhí)行門店各崗位操作規(guī)范,管理員工排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務(wù)規(guī)范,監(jiān)督商品或物資的訂貨、補(bǔ)貨、進(jìn)貨驗(yàn)收,管理季末商品退貨、調(diào)撥,嚴(yán)格控制商品損耗
2、管理商品陳列,保持門店整潔有序
3、執(zhí)行銷售計(jì)劃,策劃促銷方案和促銷活動(dòng),回籠銷售款項(xiàng),帶領(lǐng)門店員工完成銷售目標(biāo)
4、妥善處理顧客投訴,不斷優(yōu)化門店管理,提升顧客滿意度
5、按公司的培養(yǎng)計(jì)劃,在適合的崗位和方向上快速成長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展。

人事行政

4500-7000元·13薪
南寧-武鳴區(qū) 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 測(cè)繪 航空 化學(xué)
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-16
鄧小梅
總經(jīng)理
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)日常行政人事事務(wù),完善行政人事管理相關(guān)制度,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置;
4、組織開展招聘工作,公司團(tuán)隊(duì)的搭建工作,人才的儲(chǔ)備;
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
7、負(fù)責(zé)公司每月考勤、薪資表的編制;
8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤工作,包括:辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、行政報(bào)銷等;
9、負(fù)責(zé)公司機(jī)要管理:包括公文管理、證照資質(zhì)管理、檔案管理等;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有3年以上相關(guān)人力行政工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理知識(shí)及工作流程;
3、具備較強(qiáng)的文字處理能力,熟練使用辦公軟件;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
約 3 個(gè)崗位

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