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人事行政

4000-6000元
南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城 1人
2024-10-22
韋明岍
1、人事招聘工作
2、公司行政工作
福利:周末雙休/五險(xiǎn)
上班時(shí)間9:00-12:00,14:00-18:00
2024-10-19
韓鹿宇
人事主管
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)線(xiàn)上招聘,帖子發(fā)布更新、信息回復(fù)、簡(jiǎn)歷處理、邀約面試等工作。
2.需會(huì)基礎(chǔ)電腦使用、辦公軟件。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
工作時(shí)間:
上午8:50-12:00,下午2:00-6:00;月休四天,有法定節(jié)假日。

行政人事

4000-5000元
南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城 1人
2024-10-18
崗位職責(zé):
1.前臺(tái)登記、接待、引導(dǎo);
2.須熟悉辦公用品及各種物品的擺放位置,私人物品和公共用品分開(kāi)存放;
3.辦公區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證前臺(tái)衛(wèi)生,桌面整潔;
4.公司文件打印,協(xié)助掃描、復(fù)印等工作;
5.公司進(jìn)出郵件、快遞的收發(fā)與轉(zhuǎn)交管理;
6.負(fù)責(zé)辦公用品、申購(gòu)、保存、發(fā)放事項(xiàng)和不定期盤(pán)點(diǎn)。
7.做好固定資產(chǎn)的管理、領(lǐng)用,確保公司資產(chǎn)的合理使用和保護(hù)以及每月不定期盤(pán)點(diǎn)。
8.公司相關(guān)規(guī)定制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
9.負(fù)責(zé)招聘,面試邀約;
10.新員工的錄用及員工離職手續(xù)的辦理及人員培訓(xùn);
11.員工出勤、考勤核算跟蹤管理;
12.辦公用品的采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、使用情況監(jiān)督;
13.管理固定資產(chǎn)、辦公用品;
14.擬定相關(guān)制度、通知文件;
15.網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備、裝修管理(報(bào)修);
16.管理公司員工人事檔案、簽訂勞動(dòng)合同并分類(lèi)及歸檔;
17.公司花名冊(cè)、通訊錄及時(shí)更新;
18.社保、公積金繳納增減及其他相關(guān)事宜;
19.新入職人員試用期考核情況跟蹤,轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系處理;
20.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1.形象氣質(zhì)佳,有前臺(tái)、人事工作經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉前臺(tái)接待、人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程;
3.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,理解力極強(qiáng),辦事高效、快速;
5.有電商工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇:不定時(shí)下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)建等
上班時(shí)間:朝九晚六,周日休
約 3 個(gè)崗位

江南區(qū)附近熱門(mén)公司

廣西致遠(yuǎn)教育咨詢(xún)有限公司
教育信息咨詢(xún),教育軟件研發(fā),網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì),影視文化活動(dòng)策劃,文化藝術(shù)活動(dòng)組織與策劃,銷(xiāo)售:教學(xué)產(chǎn)品、文具用品、辦公用品。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
南寧長(zhǎng)菁商貿(mào)有限責(zé)任公司
銷(xiāo)售:日用百貨、五金交電、機(jī)械設(shè)備(除特種設(shè)備)、文體用品、服裝、飾品、鞋帽、農(nóng)副土特產(chǎn)品(除糧油)、電子產(chǎn)品(除國(guó)家專(zhuān)控產(chǎn)品)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
廣西桂瀾消防職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
開(kāi)展消防初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。
廣西昊訊通信科技有限公司
一般項(xiàng)目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;軟件開(kāi)發(fā);信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù);信息咨詢(xún)服務(wù)(不含許可類(lèi)信息咨詢(xún)服務(wù));市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃;信息系統(tǒng)集成服務(wù);市場(chǎng)調(diào)查(不含涉外調(diào)查);計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā);辦公用品銷(xiāo)售;辦公設(shè)備銷(xiāo)售;日用百貨銷(xiāo)售;勞動(dòng)保護(hù)用品銷(xiāo)售;五金產(chǎn)品批發(fā)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))許可項(xiàng)目:第二類(lèi)增值電信業(yè)務(wù);建設(shè)工程設(shè)計(jì);勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動(dòng)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
廣西博訊信息技術(shù)有限公司
第二類(lèi)增值電信業(yè)務(wù)中的國(guó)內(nèi)呼叫中心業(yè)務(wù)(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng),具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn));通信技術(shù)研發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù);電子通訊產(chǎn)品(除國(guó)家專(zhuān)控產(chǎn)品)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、維修、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)(除國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定外);通信科技的技術(shù)研發(fā);通信工程施工(憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng));通信設(shè)備、安防設(shè)備的銷(xiāo)售;通訊設(shè)備及配件、數(shù)碼電子產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)及配件的批發(fā)兼零售;通訊設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)維修;設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類(lèi)廣告;多媒體設(shè)計(jì)服務(wù)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)

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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 10%
    2K
  • 36.7%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 6.7%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.8%
  • 大專(zhuān)
    3.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.8%,大專(zhuān)占3.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.8%
  • 1-3年
    3.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.8%,1-3年占3.2%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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