1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
按地區(qū):
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人事行政
4000-6000元2024-10-22韋明岍1、人事招聘工作
2、公司行政工作
福利:周末雙休/五險
上班時間9:00-12:00,14:00-18:00 -
急招人事專員
3000-4000元2024-10-19韓鹿宇人事主管崗位職責:
1.負責線上招聘,帖子發(fā)布更新、信息回復、簡歷處理、邀約面試等工作。
2.需會基礎電腦使用、辦公軟件。
任職資格:
1、大專以上學歷,有人事相關經驗;
2、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力。
工作時間:
上午8:50-12:00,下午2:00-6:00;月休四天,有法定節(jié)假日。 -
行政人事
4000-5000元2024-10-18崗位職責:
1.前臺登記、接待、引導;
2.須熟悉辦公用品及各種物品的擺放位置,私人物品和公共用品分開存放;
3.辦公區(qū)域的環(huán)境維護,保證前臺衛(wèi)生,桌面整潔;
4.公司文件打印,協(xié)助掃描、復印等工作;
5.公司進出郵件、快遞的收發(fā)與轉交管理;
6.負責辦公用品、申購、保存、發(fā)放事項和不定期盤點。
7.做好固定資產的管理、領用,確保公司資產的合理使用和保護以及每月不定期盤點。
8.公司相關規(guī)定制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
9.負責招聘,面試邀約;
10.新員工的錄用及員工離職手續(xù)的辦理及人員培訓;
11.員工出勤、考勤核算跟蹤管理;
12.辦公用品的采購、入庫、發(fā)放、使用情況監(jiān)督;
13.管理固定資產、辦公用品;
14.擬定相關制度、通知文件;
15.網(wǎng)絡、設備、裝修管理(報修);
16.管理公司員工人事檔案、簽訂勞動合同并分類及歸檔;
17.公司花名冊、通訊錄及時更新;
18.社保、公積金繳納增減及其他相關事宜;
19.新入職人員試用期考核情況跟蹤,轉正、員工關系處理;
20.完成上級領導安排的其他工作。
崗位要求:
1.形象氣質佳,有前臺、人事工作經驗
2.熟悉前臺接待、人力資源管理各項事務的操作流程;
3.辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;
4.認真執(zhí)行領導交辦的各項工作,理解力極強,辦事高效、快速;
5.有電商工作經驗優(yōu)先。
福利待遇:不定時下午茶、節(jié)日福利、團建等
上班時間:朝九晚六,周日休
約 3 個崗位
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廣西昊訊通信科技有限公司一般項目:技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;軟件開發(fā);信息技術咨詢服務;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);市場營銷策劃;信息系統(tǒng)集成服務;市場調查(不含涉外調查);計算機軟硬件及輔助設備批發(fā);辦公用品銷售;辦公設備銷售;日用百貨銷售;勞動保護用品銷售;五金產品批發(fā)(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)許可項目:第二類增值電信業(yè)務;建設工程設計;勞務派遣服務;職業(yè)中介活動(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)
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廣西博訊信息技術有限公司第二類增值電信業(yè)務中的國內呼叫中心業(yè)務(憑許可證在有效期內經營,具體項目以審批部門批準的為準);通信技術研發(fā)、技術咨詢、技術服務;電子通訊產品(除國家??禺a品)的研發(fā)、生產、銷售、維修、技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢(除國家有專項規(guī)定外);通信科技的技術研發(fā);通信工程施工(憑資質證經營);通信設備、安防設備的銷售;通訊設備及配件、數(shù)碼電子產品、計算機及配件的批發(fā)兼零售;通訊設備維修、計算機維修;設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告;多媒體設計服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
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南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96.8%,1-3年占3.2%。