1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧物業(yè)公司/hrbp招聘
桂聘提供2025年11月南寧物業(yè)公司/hrbp最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)15條青秀區(qū)14條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事專員
4000-5000元2025-11-22
崗位職責(zé):
1.負責(zé)主導(dǎo)全流程招聘工作;
2.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負責(zé)社保公積金管理;
4.負責(zé)公司日常行政事務(wù),考勤,辦公用品采購、管理,文件收發(fā),檔案資料管理等工作;
5.負責(zé)公司各類證件的管理和年審工作;
6.完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上行政人事經(jīng)驗。
3. 熟練使用Office,熟悉招聘、考勤、社保等基礎(chǔ)人事工作。
4. 細心負責(zé),溝通協(xié)調(diào)能力強,執(zhí)行力佳,保密意識強。
5. 熟悉人力資源管理、勞動法、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識;
6.了解國家相關(guān)政策和法規(guī) -
人力專員
4000-5000元2025-11-15
岑先生主要工作職責(zé)
招聘配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約候選人面試,跟進面試流程及入職銜接,優(yōu)化基礎(chǔ)招聘效率。
員工關(guān)系管理:辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù),建立并維護員工電子及紙質(zhì)檔案,確保信息準(zhǔn)確完整。
薪酬福利:協(xié)助核算員工薪資、考勤統(tǒng)計,對接社保公積金繳納事宜,整理薪酬福利相關(guān)報表。
績效與培訓(xùn):配合完成績效考核數(shù)據(jù)收集、整理與反饋,協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等活動。
政策執(zhí)行:落實公司人力資源管理制度,解答員工基礎(chǔ) HR 相關(guān)咨詢,協(xié)調(diào)處理簡單員工關(guān)系問題。
行政協(xié)同:完成 HR 相關(guān)文件歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,配合 HRBP 或部門負責(zé)人完成其他事務(wù)性工作。
任職資格要求
學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:0-2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,應(yīng)屆生可投遞,有基礎(chǔ) HR 事務(wù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能要求:熟練使用 Office 辦公軟件(Excel 數(shù)據(jù)處理、PPT 制作),了解人力資源基礎(chǔ)流程及相關(guān)法律法規(guī)。
核心素養(yǎng):具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力,工作細致嚴謹,有強烈的責(zé)任心和保密意識。
約 2 個崗位
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南寧物業(yè)公司/hrbp招聘最新投遞
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郭小姐投遞了 廣西金地盛物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 人力專員 職位2025-11-21 -
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南寧招聘招聘工資
¥
4326
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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2.5%8K-1W
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.9%
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初中1%
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中專1.5%
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大專3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。