2024-10-20
公司直招,不收取任何費用!
崗位職責:
1.協(xié)助運營主管、經(jīng)理完成團隊的運營和公司的運營管理工作;
2.負責團隊數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,制定團隊計劃和目標并協(xié)助達成,組織策劃團隊活動;
3.負責客戶檔案的管理,協(xié)助運營管理人員做好新進員工的業(yè)務技能培訓;
4.跟團隊成員建立良好關系,協(xié)調(diào)處理團隊成員關系問題,完成領導安排的其他任務。
注意:
1.此崗位非新媒體運營!非電商運營!非文職類!
2.此崗位非新媒體運營!非電商運營!非文職類!
3.此崗位非新媒體運營!非電商運營!非文職類!
重要事情講三遍!
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、積極主動、自信、充滿活力、具有團隊合作精神及出色的溝通、表達能力;
3、目標明確而堅定、工作勤奮、抗壓能力強;
4、能夠自我激勵具備良好影響與說服能力、良好的學習能力和分析判斷能力.
5、形象氣質(zhì)佳,聲音甜美,身高158cm以上。
6、能吃苦耐勞,思想積極正面,對自己的工作有決策權。
7、表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為運營主管與運營經(jīng)理,負責分公司的運營與管理
薪資待遇:
試用期2個月,底薪3000+個人績效獎1000+團隊運營管理獎金+每年國內(nèi)國外旅游+生日福利(綜合薪資5000-8000)
1.公司提供免費培訓,一對一師徒制教導,表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,帶薪年假
2.公司提供免費的系統(tǒng)化市場及管理培訓。
3.表現(xiàn)優(yōu)秀者每年可享受國內(nèi)1-2次的國內(nèi)及國外旅游度假。
4.公司擁有完善晉升機制,表現(xiàn)優(yōu)秀者公司提供廣闊發(fā)展平臺。
2024-10-19
黃蘭
經(jīng)理
一、崗位職責:
1、統(tǒng)籌市場拓展事業(yè)部營銷規(guī)劃工作,對業(yè)績目標達成(合同簽訂)和回款工作負責;
2、擬定和梳理本部門各項制度和激勵機制方案,推進市場營銷工作;
3、負責對部門人員業(yè)務提升培訓考核以達成部門業(yè)績完成率;
4、有市場開拓和洞察能力、較強的邏輯思維能力、團隊協(xié)作能力、分析問題能力及學習能力;
5、負責項目的業(yè)務拓展、推廣及策劃工作,制定部門年度營銷方案,為公司發(fā)展提供決策支持;
6、完成公司交辦的其他任務
任職資格:
1、2年以上市場營銷和團隊管理經(jīng)驗,具有較強的統(tǒng)籌和領導能力。
2、具備一定的客戶資源及銷售渠道,善于把握市場動態(tài)及市場方向。
3、對商超行業(yè)深入了解,在商超企業(yè)擔任中高層管理人員者優(yōu)先考慮。
4、較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織及團隊協(xié)作能力,品行端正,責任心強,能承受較大的工作壓力。
2024-10-18
1、培養(yǎng)方向:
戰(zhàn)略企管、人力資源、行政管理、財務、市場渠道、供應鏈物流管理、法務、電商運營、工程、IT、客戶服務等
2、專業(yè)要求:
法學類、IT類、機械工程類、采購與供應鏈類、工程管理類、廣告與傳播學類、財務類、經(jīng)管類等
3、任職資格:
(1)2023年應屆優(yōu)秀畢業(yè)生,統(tǒng)招本科及以上學歷;
(2)思維靈活敏捷,學習能力強,分析能力強;
(3)較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能力;
(4)高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力以及團隊合作能力
(5) 有在校任職學生干部者優(yōu)先.
4、人才培養(yǎng)路徑:
(1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關鍵人才,8年成長為中高級管理人員。
(2)階段目標和培養(yǎng)任務:
第一年:定方向
培養(yǎng)任務:輪崗培養(yǎng)+階段考評、導師帶教輔導、集訓學習、專業(yè)交流分享會。
第二~三年:精專業(yè)
培養(yǎng)任務:部門內(nèi)核心模塊輪崗、部門負責人擔任帶教、定制化課程學習、專業(yè)線/項目組定期交流會。
第四~五年:強能力
培養(yǎng)任務:總部與子公司互通輪崗、獨立負責部門核心模塊、參與公司級重點項目、專業(yè)線/項目組定期交流會。
第六~八年:懂經(jīng)營
培養(yǎng)任務:輪崗實戰(zhàn)(其他部門輪崗)、擔任見習總助/總監(jiān)、子公司總/總部部門負責人擔任導師
【培養(yǎng)路徑】 (1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關鍵人才,8年成長為中高級管理人員。 …… 第四~五年:強能力 培養(yǎng)任務:省公司與分公司互通輪崗、獨立負責部門核心模塊、參與公司級重點項目、專業(yè)線/項目組定期交流會。 …… 第六~八年:懂經(jīng)營 培養(yǎng)任務:輪崗實戰(zhàn)(其他部門輪崗)、擔任見習總助/總監(jiān)、分公司總/省公司部門負責人擔任導師 福利待遇:五險一金、各種補貼、生日禮物、節(jié)日福利、部門活動、節(jié)日活動等 工作地點:廣西區(qū)內(nèi)
2024-10-18
高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力以及團隊合作能力 (5) 有在校任職學生干部者優(yōu)先. 2、人才培養(yǎng)路徑: (1)總體目標:1年確定方向,3年成長為專業(yè)骨干,5年成長為關鍵人才,8年成長為中高級管理人員 …… 第四~五年:強能力 培養(yǎng)任務:總部與子公司互通輪崗、獨立負責部門核心模塊、參與公司級重點項目、專業(yè)線/項目組定期交流會。
2024-10-16
何經(jīng)理
個月安排在南寧的餐廳從基層服務員輪崗學習,培訓考核通過后將會逐步安排學習值班、訂貨、設備、排班、招募、培訓和營銷等等日常管理; 2.表現(xiàn)優(yōu)秀的會提拔協(xié)助負責拓展新市場和新項目籌備運營管理; 3.協(xié)助餐廳管理人員做好日常經(jīng)營 …… 2.公司提供可免費住宿,單休,享有法定假日。 3.晉升通道:管理培訓生—經(jīng)理助理—經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理。 4.聯(lián)系電話:***********何經(jīng)理
約 6 個崗位

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南寧 分公司/代表處負責人招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 2%
    3K
  • 5.9%
    4K
  • 11.8%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K
  • 13.7%
    8K-1W
  • 49%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.1%
  • 大專
    1.9%
南寧分公司/代表處負責人招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,大專占1.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.1%
  • 1-3年
    1.9%
南寧分公司/代表處負責人招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占1.9%。
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