2024-10-22
韋女士
1.有效協(xié)調(diào)門店內(nèi)部各部門問題,保證日常工作的有序開展;
2.負(fù)責(zé)做好門店與員工之間的溝通橋梁,起到上傳下達(dá),溝通協(xié)調(diào)的工作,關(guān)心員工思想和生活狀況;
3.負(fù)責(zé)擬定每月前廳的各項技能培訓(xùn)計劃,并組織實施,保證員工各項操作技能標(biāo)準(zhǔn)化,流程化,規(guī)范化,不斷提高門店的服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)部門核心管理人員;
4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)本區(qū)域員工正確使用各項設(shè)備和用品,檢查用品庫存情況及陳列標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),控制品耗,熟悉訂貨流程;
5.對公司下達(dá)的各項營業(yè)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
任職要求:
1.兩年年以上日料店相關(guān)崗位工作,熟悉日料服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,會基礎(chǔ)的日語。
2.具備較強溝通,協(xié)調(diào),組織,培訓(xùn)能力,較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神;
3.具有很強的應(yīng)變能力,善于處理客人實際問題,具備突發(fā)事件處理能力;
4.熟知團隊管理,客戶管理,商品管理,陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程制定;
2024-10-22
李麗
一、工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)店內(nèi)導(dǎo)購工作和接待到店顧客介紹店內(nèi)產(chǎn)品。
二、任職要求:
1、年齡23-50歲,性別不限,男女均可;
2、不收暑假工 !! 不收暑假工 ??!
3、上班時間:8:00-12:00,14:30-18:00;月休4天,調(diào)休制。
三、崗位要求:
1、初中及以上學(xué)歷,不限專業(yè);
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力,對老人有耐心;
3、有良好的客戶服務(wù)意識,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
四、福利待遇:
1、底薪2500+提成+獎金+福利,春節(jié)假期15天以上。
2、完善的培訓(xùn)體系(確保新手1個月內(nèi)熟練上崗),廣闊的發(fā)展空間,舒適的辦公環(huán)境;
3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵,管理人員均在內(nèi)部選拔)內(nèi)部晉升渠道為員工營造;
4、公司定期舉行活動:員工團建、員工生日會、旅游、球類運動、燒烤、KTV等;
5、業(yè)績好免費獎勵電動車、現(xiàn)金、iPhone等!?。?br /> 6、工作時間:月休4天,年底假期15天以上(不收暑假工)
2024-10-22
李金耀
一、工作職責(zé):
1、按照公司運營標(biāo)準(zhǔn)、年度發(fā)展計劃、編制分解各階段督導(dǎo)計劃,推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成。
2、監(jiān)管所管轄區(qū)域門店的運營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況,推進和執(zhí)行公司的各項系統(tǒng)和日常工作,達(dá)成公司各項制度指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)追蹤門店的正常營運,知道門店提升管理質(zhì)量,食品安全符合公司標(biāo)準(zhǔn),維護好品牌形象
4、定期追蹤門店營運狀況進行檢查、評估、輔導(dǎo),人員調(diào)動,確保日常營運順暢
5、負(fù)責(zé)落實公司下發(fā)到門店的各項培訓(xùn)計劃進行監(jiān)督、考核
6、對發(fā)現(xiàn)問題進行分析、評估,并對門店進行輔導(dǎo)解決問題,做好溝通。
7、跟進公司門店發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)提升門店樓面團隊的人員培訓(xùn)及人才儲備,確保人力充足及訓(xùn)練有素。
8、合理處理各類突發(fā)事件
二、經(jīng)驗要求:
1、有連鎖餐飲行業(yè)樓面主管及區(qū)域經(jīng)理2-3年以上的運營管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗
2、熟悉餐飲運營服務(wù)、產(chǎn)品及管理流程,有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力
3、具有良好的部門內(nèi)和跨部門的組織協(xié)調(diào)溝通能力,良好的談判、人際溝通能力、團隊以協(xié)作能力,落地執(zhí)行能力。
三、任職要求:
1、2-3年以上同職位工作經(jīng)驗,有一定的團隊管理能力
2、具備經(jīng)營管理理念,巡店檢查發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,并制定改善計劃,同時監(jiān)督門店執(zhí)行情況
3、對店長及主管領(lǐng)班各級管理人員進行工作輔導(dǎo),從而提升門店各項指標(biāo)
4、有效控制各門店營業(yè)成本、人力用工成本費用
5、研究掌握時長變化記其發(fā)展趨勢,參與定價體系,適時剔除階段性工作重點,并組織實施工作
6、處理各類突發(fā)事件以確保門店高效運營并維護品牌形象
7、積極熱情,責(zé)任感強,踏實誠信,具備良好的團隊協(xié)作精神
8、優(yōu)秀的計劃組織能力,落地執(zhí)行能力。
四、特別說明:
1、前期三個月需要從基層樓面領(lǐng)班做起,熟悉基層工作流程,三個月后或者按工作能力提門店督導(dǎo)管理各門店樓面部
2、門店屬于宵夜燒烤連鎖店,需要能接受夜班
3、上班不固定一個門店,按門店工作需要調(diào)整上班門店,以及巡店工作
4、具體薪資***
2024-10-22
李女士
1.接受公司及領(lǐng)導(dǎo)的安排,向其匯報工作; 2.推進項目進展,完成項目合同內(nèi)的各項任務(wù); 3.負(fù)責(zé)項目前期、項目過程中及項目竣工后的各項原始資料收集、匯總; 4.參加公司級安全技術(shù)交底、設(shè)計交底、現(xiàn)場勘查及圖紙會審 …… ,提出與施工實際存在不符的問題,形成項目現(xiàn)場勘查意見匯總表; 5.負(fù)責(zé)項目內(nèi)施工面進度計劃、物資需求計劃的制定,符合施工整體工期計劃、項目分階段的進度計劃的要求,提交項目經(jīng)理審核; 6.與項目部各管理人員配合 …… .項目竣工后進行工程移交; 12.配合預(yù)算員對項目辦理項目竣工結(jié)算工作; 13.項目投產(chǎn)后,對項目管理工作進行總結(jié),落實項目部解散后的收尾工作; 14.必須具備登高證、高壓電工證; 16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
2024-10-21
王女士
一、工作內(nèi)容: 1、前期2-3個月到店學(xué)習(xí)后廚的涼菜、錫紙、燒烤、炒鍋的菜品操作流程及制作標(biāo)準(zhǔn); 2、日常巡店檢查門店的出品標(biāo)準(zhǔn)、崗位實操、食材管控、環(huán)境衛(wèi)生,食品安全的現(xiàn)場執(zhí)行情況,對于不符合公司標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象 …… ; 3、定期組織門店人員進行產(chǎn)品培訓(xùn),不斷提高人員崗位技能,確保菜品出品標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,提升出品效率; 4、對接各類供應(yīng)商進行產(chǎn)品原料、產(chǎn)品規(guī)格的采購詢價、貨品對比,形成報告反饋上級; 5、督導(dǎo)各廚房管理人員對設(shè)備
招聘具有巖土勘察工程、(或相近專業(yè))專業(yè)技術(shù)管理人員,公司招聘,長期合同。 …… 本職位為公司直接聘用管理人員,負(fù)責(zé)和項目對接,管理。工作有公司安排,工作期限為長期。享受,雙休、社保、補貼,中餐、年終獎、以及公司的相關(guān)福利。
2024-10-20
張欣怡
3.協(xié)助檢測室管理人員做好儀器周期檢查,按照計劃實施并記錄。 4.按照有關(guān)要求,對新購或剛維修好儀器的運行、檢測質(zhì)量進行質(zhì)控并做好相關(guān)記錄。負(fù)責(zé)對儀器設(shè)備日常檢修、保養(yǎng)等手續(xù)并做好記錄。 …… 薪酬按公司相關(guān)管理制度及考核辦法執(zhí)行,正常繳納五險;周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。 有意者備好個人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證件及職稱證書、個人免冠一寸照片等材料按招聘要求投遞。 …… 溫馨提醒:凡參與面試的人員,未錄者的應(yīng)聘資料不返回,由公司統(tǒng)一保存。
2024-10-20
公司直招,不收取任何費用! …… 崗位職責(zé): 1.協(xié)助運營主管、經(jīng)理完成團隊的運營和公司的運營管理工作; 2.負(fù)責(zé)團隊數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,制定團隊計劃和目標(biāo)并協(xié)助達(dá)成,組織策劃團隊活動; 3.負(fù)責(zé)客戶檔案的管理,協(xié)助運營管理人員做好新進員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) …… 表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為運營主管與運營經(jīng)理,負(fù)責(zé)分公司的運營與管理 薪資待遇: 試用期2個月,底薪3000+個人績效獎1000+團隊運營管理獎金+每年國內(nèi)國外旅游+生日福利(綜合薪資5000-8000) 1.公司提供免費培訓(xùn) …… ,一對一師徒制教導(dǎo),表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,帶薪年假 2.公司提供免費的系統(tǒng)化市場及管理培訓(xùn)。 …… 4.公司擁有完善晉升機制,表現(xiàn)優(yōu)秀者公司提供廣闊發(fā)展平臺。

酒店運營專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-10-20
韋大沛
薪資待遇: 1、無責(zé)底薪3000+業(yè)績1000+(出差補貼),月薪4000-5000元左右,能者多勞多得; 2、公司提供社保+免費培訓(xùn)+提供 3 餐; 3、新入職新人有專業(yè)管理人員跟蹤帶崗,更快融入工作團隊 …… ; 4、國家法定假日正常放假(清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)); 5、獲得公司提升、重點培養(yǎng)的機會;
3、組織部門人員、項目管理人員開展技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí); 4、協(xié)調(diào)項目生產(chǎn)相關(guān)工作等。 …… (二)任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,公路工程、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上建筑公司項目經(jīng)理或技術(shù)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗,或3年以上工程管理工作經(jīng)驗; 3、 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、分析判斷能力 …… 注:此崗位經(jīng)常駐項目,要服從公司調(diào)動,不能接受勿投。
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備高度責(zé)任心,及時跟公司溝通對接各環(huán)節(jié)工作。 …… 3.負(fù)責(zé)配合項目管理人員做好對外援助項目授援方人員日常管理,包括每日考勤、訓(xùn)練(學(xué)習(xí))情況反饋、身體及心理健康情況反饋、日常生活情況反饋等,按時按質(zhì)交接相關(guān)文件。 …… 4.負(fù)責(zé)配合做好對外援助項目授援方人員的情緒疏導(dǎo)和安排,做好與公司及時溝通對接工作,避免產(chǎn)生矛盾。
2024-10-19
周彬
1、協(xié)助公司高層管理人員完成日常管理事務(wù)及特定項目的協(xié)調(diào)工作 2、參與公司重要會議。負(fù)責(zé)會議記錄及后續(xù)事項的跟進與執(zhí)行 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及組織能力、 4、具有計劃及執(zhí)行能力,做事積極主動。
2024-10-19
1、整理銀行交付的案件資料; 2、通過公司系統(tǒng)電話跟進信用卡逾期客戶,更新客戶信息資料; 3、按照銀行要求提醒客戶違約責(zé)任(講解征信、法律風(fēng)險等)并引導(dǎo)客戶正確還款; 4、給客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案 …… 每月給全體員工安排至少3次業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn),幫助員工解決業(yè)務(wù)中的難點、卡點,快速提升個人能力 2、橫向發(fā)展:員工級有5個職級,每個職級對應(yīng)不同的底薪標(biāo)準(zhǔn),每月都有機會向上晉升; 3、縱向晉升:每季度內(nèi)部競聘管理人員
3、提供具有競爭力的薪資水平; 4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺; 5、公司提供 360°全方位的福利項目,集團建立互助基金會,給予有需求有困難員工的幫助。
有一定的組織協(xié)調(diào)能力 3、接受優(yōu)秀應(yīng)屆生 三、薪酬福利: 1、工資待遇:年薪20萬-30萬; 2、薪資構(gòu)成:底薪 提成 社保5險1金 商業(yè)險 補貼 其他福利; 3、提供具有競爭力的薪資水平; 4、公司 …… 99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺; 5、公司提供360°全方位的福利項目,集團建立互助基金會,給予有需求有困難員工的幫助。 …… 工作地點:南寧 公司福利項目: 五險一金、商業(yè)險、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
一、職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)學(xué)檢驗業(yè)務(wù)的知識營銷推廣工作; 2、負(fù)責(zé)與公司客戶(主要是醫(yī)院)進行溝通、洽談合作,建立和維護關(guān)系; 3、推廣公司的檢驗項目,與臨床醫(yī)生建立良好的關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)工作區(qū)域的市場調(diào)查 …… 三、薪酬福利: 1、工資待遇:年薪7萬-15萬 2、薪資構(gòu)成:底薪 提成 社保5險1金 商業(yè)險 補貼 其他福利 3、提供具有競爭力的薪資水平; 4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺 …… ; 5、公司提供360°全方位的福利項目,集團建立互助基金會,給予有需求有困難員工的幫助。 …… 工作地點:廣西區(qū)內(nèi)(提供住宿) 公司福利項目: 五險一金、商業(yè)險、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
2024-10-19
職責(zé): (1)邊學(xué)銷售、邊學(xué)管理培訓(xùn)的實戰(zhàn)成長過程,最后成為一個部門負(fù)責(zé)人,幫助總公司負(fù)責(zé)一個新的市場 (2)面對面和客戶洽談,介紹產(chǎn)品,報價,簽單 ( 3) 新人培訓(xùn)銷售系統(tǒng)、公司企業(yè)文化, …… 一經(jīng)錄用公司提供系統(tǒng)化的帶薪培訓(xùn)。 (2)公司每年舉行兩次全國旅游和培訓(xùn) (3)生活上提供包吃包住 提供公平、公開、公正的晉升平臺,所有管理人員都是從公司內(nèi)部基層提拔!
2024-10-19
黃蘭
經(jīng)理
負(fù)責(zé)對部門人員業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)考核以達(dá)成部門業(yè)績完成率; 4、有市場開拓和洞察能力、較強的邏輯思維能力、團隊協(xié)作能力、分析問題能力及學(xué)習(xí)能力; 5、負(fù)責(zé)項目的業(yè)務(wù)拓展、推廣及策劃工作,制定部門年度營銷方案,為公司發(fā)展提供決策支持 …… ; 6、完成公司交辦的其他任務(wù) 任職資格: 1、2年以上市場營銷和團隊管理經(jīng)驗,具有較強的統(tǒng)籌和領(lǐng)導(dǎo)能力。 …… 3、對商超行業(yè)深入了解,在商超企業(yè)擔(dān)任中高層管理人員者優(yōu)先考慮。 4、較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織及團隊協(xié)作能力,品行端正,責(zé)任心強,能承受較大的工作壓力。
崗位職責(zé): 1、配合主廚,負(fù)責(zé)洗菜、洗碗刷鍋等日常工作; 2、搞好砧墩、案板、地面的衛(wèi)生和刀砧潔凈; 3、講究個人衛(wèi)生,保證飲食衛(wèi)生,要求有健康證; 4、自覺遵守公司各項規(guī)章制度,服從后勤管理人員的安排
2024-10-19
人力資源部
三、薪酬福利: 1、工資待遇:年薪10萬-18萬; 2、薪資構(gòu)成:底薪 提成 社保5險1金 商業(yè)險 補貼 其他福利; 3、提供具有競爭力的薪資水平; 4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺 …… ; 5、公司提供360°全方位的福利項目,集團建立互助基金會,給予有需求有困難員工的幫助。 …… 工作地點:南寧 公司福利項目: 五險一金、商業(yè)險、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
約 64 個崗位

南寧公司管理人員招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧 分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 2%
    3K
  • 5.9%
    4K
  • 11.8%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K
  • 13.7%
    8K-1W
  • 49%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.1%
  • 大專
    1.9%
南寧分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,大專占1.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.1%
  • 1-3年
    1.9%
南寧分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占1.9%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP